未簽勞動合同賠償訴訟時間是多久？ 30

未簽勞動合同賠償訴訟時間是多久？

1樓：陝西西安李

未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效為1年，勞動者當自勞動關係終止之日起一年內提出，對於拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規定，勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的勞動仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2樓：杭州一絕

仲裁的訴訟時效為一年，自你知道被侵犯勞動權益那天起算。未簽勞動合同自入職後第二個月起計算雙倍工資，只要在時效內都可主張。拖欠剋扣12月份工資都是違法的，你可以勞動仲裁。

至於開除是否合法，不知道具體情況不好說。

未簽勞動合同的訴訟時效

3樓：李丹

法律分析：未簽勞動合同的訴訟時效為三年，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確消培雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動虛橋渣合同，應當遵差悄循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

未簽勞動合同的訴訟時效是多久

4樓：閆園

未簽勞動合同的訴訟時效為三年，勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

中華人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權判搭利受到損害以及義務人之日起計算。

法律另有規定的掘和拿，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予棚念保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。