1樓：耿瑤
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。 二、勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資； 三、相關法律依據： 《勞動合同法》37、38、46、47、50、82條！
2樓：天傑地靈青島人
建立勞動關係卻不簽訂勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿乙個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。由於屬於事實勞動關係，可以隨時離開，無需履行第三十七條規定的提前三十天的湖面通知義務。有權得到已工作期間的工資及未簽訂勞動合同的二倍的工資等。
單位的做法違法，可通過向勞動監察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁的方式予以解決。
3樓：
1、雖未簽勞動合同，你與公司已建立事實勞動關係。自用工之日起，勞動關係成立。你單方面提出解除合同可提前乙個月向公司提出，並保留書面證據，如辭職信、辭職的郵件、oa離職流程、與領導溝通的錄音等。
另外，最好準備你在該公司工作的證據，如工卡、工資憑證等。
2、沒簽勞動合同違反勞動合同法，你可以要求二倍的工資賠償。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽勞動合同，離職不發工資怎麼辦？
可以起訴的，沒有籤勞動合同想辭職可以隨時走人的，沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 雙倍工資最多11個月，補繳社保等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。法律分析根據相關法律勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人...
勞動糾紛 未簽合同 ，未簽勞動合同如何賠償勞動仲裁
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 單位嚴重違法，勞動合同法 規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟...
未簽訂勞動合同能否隨時離職，沒簽訂勞動合同是否能隨時離職
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