1樓：晴雨
如果無償的話，肯定是違反勞動法的。其實，放假不讓員工走，已經不合理，但現在疫情，很多地方都建議不讓流動，所以不讓走這點可以理解。
但無償幹活肯定不對。
2樓：沐浴知識的春風
這種情況下，當然是違法的，是屬於侵犯人權。
每個員工都有享受假日的待遇，即使在假日里工作，也要發雙倍工資的，如果無償幹活，而且去別的車間，這領導一定是違法的。
3樓：招高揚
當然是違法的，這不屬於勞動法員工，放假必須讓員工休息，而且如果讓員工到別的車間幹活，要經過員工的同意，而且是有工資的，不可能是無償幹活。
4樓：慧之音
休息時間讓員工去別的車間幹活，而且是無償勞動，肯定是違法的，員工可以拒絕，也可以找勞動部門反映情況，維護自己的權益。
如果公司業務比較忙，是有償加班，員工又同意加班的話，倒是雙方自願，合法的。
5樓：歸翠琴
違返勞務法，像這種情況不屬義務自願勞動，應當付薪水，本來一天多少工錢要照付而且要問員工是否願意。不付可以到當地勞動監檢部門申訴。
6樓：秋小雨同學
公司過年不讓員工回家，讓員工去別的車間無償幹活的話，肯定是一種違反他的行為，你可以向當地的勞動 中心進行申訴。
7樓：知慧永遠
無償幹活肯定是不可以的，需要發放加班費，如果是節假日的話，還得有加倍工資。
8樓：網友
勞動法規定法定節假日員工加班企業需要支付三倍工資，你說的無償幹活是指從乙個部門到另外乙個部門公司沒有給與另外的補償還是直接就沒有任何形式的報酬？如果是原有崗位待遇不變沒有額外增加補償非法定節假日的正常崗位調整這個可以理解，如果是沒有任何勞動報酬那麼公司的做法是不合理的。
9樓：建憶楓
無償幹活肯定違法啊，你可以留下證據告他們的，這樣賠償也是大大的。
10樓：寒雨隨江夜入吳
只要給相應補償就不違法。
11樓：嶽姐聊人生
不管怎麼說，要有底薪的，一分不給，那是不可能的，從哪個方面來說，都說不過去的。
12樓：多麼精彩
放假了再安排員工無償加班 違反勞動法 可以撥打12333維權。
13樓：琉月淺棠
可舉報至勞動監察部門諮詢。
14樓：仍惠君
此種情況可先向當地勞動監察部門投訴反映尋求解決處理。
工廠沒事做給員工放假合法嗎?
15樓：李春龍
法律分析：不合理，合法的做法應該是：1、工廠沒有安排員工工作，根據實際悄跡情況都是可以給員工放假的，但是在放假期間單位需要支付員工按照勞動合同上籤訂的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實悄運孝告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人啟稿單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工廠沒事做給員工放假合法嗎?
16樓：
摘要。親您好，工廠沒事做給員工放假合法。公司放長假屬於合法行為，但放假期間需要支付員工相應的工資報酬。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。認為不合理可以向勞動部門反映相關情況。
如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工資發放。<>
親您好，工廠沒事褲敬做給員工放假合法。公司放長假屬於合法行為，兆孝但放假期間需要支付員工相應的工資報酬。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規族純稿定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。認為不合理可以向勞動部門反映相關情況。如因公司方面的原因，可以要求按照正常的工資發放。
公司沒事做老是放假合理嗎。
這種情況是合法的。
但是他是上一天就給一天的錢，不上就不給錢，合法嗎？
我們籤的合同是來月薪的。
這樣就不合法了。
進行勞動仲裁即可。
假如公司搬廠的話，要怎麼進行給我們賠償？
您只要有在那邊上班的記錄就行了。
按半年總工資進行算，還是解除勞動合法前一年加在一起除以12啊？
按後者計算。
我在公司交了五險一金，因為現在沒事做不給員工交一金違法嗎。
違法的。不符合勞動法。
公司通知員工放假了,不在允許員工進廠,員工來了怎麼處理？
17樓：網友
如果公司已經通知員工放假老鉛鬥了，並且不再允許員工進場，而員工來到了工廠，那麼在這種情況下，作為公司的管理者，應該首激伍先和員工進行溝通，瞭解員工之所以來到公司的原因，如果是這個員工確實沒有接受到通知，那麼可以向這個員工說明情況，讓這個員工回去繼續休息好了，一般大多數情況下，員工都會很樂意的繼續休息，畢竟如果說都掙一樣的錢，沒有哪個員工是願意多上班的。
但是如果是員工和公司方面產生了一定的分歧與矛盾，比如說公司因為效益不好，實在無法繼續開工了，讓下面的工廠處於暫時停工狀態，而員工不認可這樣的決定來到公司顯然這種情況下，員工帶有一定情緒的，很有可能會發生一些過激的行為，並且在這種情況下，來到公司要進場的員工，絕，不是乙個兩個很有可能是侍磨很多員工都這樣那麼作為公司方面應該讓員工選個代表，能夠充分代表這些員工的意見，然後再與公司方面的代表，或者是公司的實際，管理層進行溝通和協商，這樣才能夠從根本上解決問題，如果說，經過溝通協商，依然不能夠有效的處理好這個問題，那可以找當地的勞動仲裁。
部門介入，這蘇朱其他法律途徑來解決和處理。
18樓：網友
如下給予參考：
1，門衛可詢問員工需要進廠的原因，同時應喊兄凱重申強調公司已公佈放假期間不得進廠的通知。
2，如員工仍執意進廠，視情況，門衛可向主管（公司安全部門負責人）告知具體情況並予請示，主管通鄭喚常會結合具體情況與員工所在部門的負責人溝通、落實下一步對應。
通常情況下，公司應建立合理可行的內部制度，要求員工遵守規範，以本題為例，如果公司內部未建立相關塵迅制度規範，那麼，很容易引發各種矛盾，不利公司管理甚至阻礙公司發展。
19樓：櫻市子來了
可以按照常規扣除一點工資作為處罰。畢竟是員工沒有服從正常安排。
工廠給員工放假不讓上班逼員工辭職或自離該怎麼辦？
20樓：惠企百科
單位給員工放假，不安排員工上班，那麼單位需要支付員工工#資，不得低於當地最低工#資水平。如果單位未及時支付員工工#資，員工可以申請勞動仲裁進行維#權。
依據《工#資支付暫行條例》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工#資支付週期內的，用人返唯單位應按勞動合同前世世規定的標準支付勞動者工#資。超過乙個工#資支付週期的，若勞動者提#供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工#資標準；若勞動者沒有提#供正常勞動，應按國#家有關規定辦#理。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工#資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工#資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖#欠勞動者工#資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間慧肢工#資的；
三）低於當地最低工#資標準支付勞動者工#資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國#家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工#資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機#關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人#民法#院提起訴#訟。
公司通知員工放假了,不在允許員工進廠,員工來了怎麼處理
21樓：
摘要。您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~公司通知員工放假了，不在允許員工進廠，員工來了怎麼處理。
您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好 這種情況建議先報警處理，證明你有正常去上班，公司不給進，不提供勞動條件，避免被認為是曠工。單位給員工放假，不安排員工上班，那麼單位需要支付員工喊襪資，不得低於當地鄭緩激最低工#資水哪罩平。如果單位未及時支付員工資，員工可以申請勞動仲裁。
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