1樓：龍泉
向廠方提出要加班工資，否則向當地勞動保障局監察大隊反映或投拆。
2樓：簡簡單單
企業讓工人加班，如果不依法支付加班費的話，可以向當地勞動監察大隊投訴。《勞動法》規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓：神勇pp君
這個現狀是非常微妙的，如果你覺得有能力伸張正義，那麼勞動合同法是你的靠山，但是你可能遭到報復，丟失工作，付出大量時間在法院，損失比加班費更多的錢。
具體規定是這樣的，平時安排職工加班的，每小時個人工資標準1.5倍，雙休日是兩倍，法定節假日是3倍，這個是現狀，你要想清楚
4樓：匿名使用者
我們單位也會這樣的。如果認頭的話，就幹。不認頭的話，什麼也別說，辭職。
如果恨這個企業，就上勞動保護單位告他們，如果是外企，一告一準；如果是內資民企，頂多就是讓你們老闆出點錢送禮打點什麼的，不會有實質性的懲罰的。
這個年頭，在哪幹都是一樣的。關鍵是看有沒有發展。如果到哪都沒有發展的話，就在這幹吧，沒準還能成為班線領導什麼的呢。
5樓：匿名使用者
向當地勞動仲裁部門申請仲裁
6樓：匿名使用者
集體罷工，集體罷工。
公司讓員工長期無償加班，我們能怎麼辦
7樓：韓飛律師
勞動者可以保留好加班期間的相關證據，申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司要求無償加班怎麼辦?
8樓：簡簡單單
1、無償加班屬於違法行為，可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
9樓：烏爾奇奧拉
沒有違反勞動法,因為你們是記件,多勞多得; 如果你們的工時超出國家規定的工時,你可以不給他們加班,如因為公司趕貨得話,一定要求你加班,那麼你們可以提出記件的單價或者額外的補助
10樓：百度使用者
你們可以要求加班費，公司這樣做也是違反勞動法的 根據勞動法和國家的有關規定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規定關於支付加班費的立法精神
11樓：匿名使用者
這個很難說，如果說你去投訴說違反勞動法的話，公司大可說這是調整作息時間而已。 要求加班費的話，這個只有跟老闆去溝通。
12樓：°迷島
加班那麼長時間而且又沒有加班費，肯定是違反的，但是你們廠的人和勞動部門的人都認識的，怎麼告？沒辦法，忍著點吧，全國都一樣。
13樓：匿名使用者
應該是違法勞動法了.一般的職業正常的工作時間是每天八個小時.超過半個小時的就要支付相應的報酬.
但您所說的你們乃計件結薪.這樣就是多勞多得了.如果在您與單位簽訂的勞動合同中沒有明確加班這項.
你應該可以向當地勞動仲差委員會投訴.建議如果是您自己有這樣的想法,先不要和單位挑明.找個同事一起解決會好點吧!
14樓：安濃高志
必須要有加班費。這個是法定的。
15樓：睿睿xfy1猜
我也不知道 但是我知道 規定的工作時間好像是10小時 就算公司這樣改了也沒超過10小時 應該不會有加班費吧 不過工資應該是需要調整的
【勞動法】公司要求我們無償加班怎麼辦？有什麼損招應對沒有？
16樓：
樓上的太慘了！！！
建議樓主： 收集證據
比如輪值班，週六安排的事務，打卡記錄，罰款單，請假單，工資單，合同。（越多越好）
然後，到勞動保障部門投訴。（投訴後最好也留證據）
加班費的計算：時工資 = 月工資 / （ 21.75 * 8 ）
週末加班費 = 加班時數 * 時工資 * 2
平日加班費 = 加班時數 * 時工資 * 1.5
---------------------------
關於請假扣款：
扣款= 月工資 / 21.75 * 請假天數
實發工資 = 月工資 - 扣款
因此，你公司在國慶，只給你發17天工資，少發了。
收集證據（比如請假單，工資單，打卡記錄） 找勞動保障部門投訴。
（打卡記錄無法獲得，可以由勞動局要求公司提供）
--------------------------------------
關於罰款：
公司無權對員工罰款。（包括扣工資）
收集證據，投訴。
-----------至於你們在考勤上的簽字，沒有影響，這是被迫簽字----------
-----------
另外，如果你不想在公司幹下去了。你可以以剋扣工資為由，離職。
（離職單上就說明離職原因是加班費為支付，罰款，法定假日無薪）
隨時可以離開，並要求公司支付你以前的加班費，法定假日的扣款，罰款。
另外，還要求他支付你的經濟補償金
（經濟補償金=工齡/12 * 月工資 ）你工作八個月，應該可以補乙個月的工資。
如果公司不支付，投訴他。
17樓：匿名使用者
勞動合同約定了加班費具體的基數為計算方法的，只要不低於法定標準〔當地最低工資標準〕依照該標準及具體的加班小時數折算、執行。
關於加班五分鐘或者五十分鐘，只要能舉證加班了的，每個月總數相加折算即可，依據具體的加班時間累積折算〔平均月工作日加班小時數不超過36小時的，依1.5倍折算〕。
十月份是乙個特殊的月份，有法定〔行政規範性檔案〕調休〔8天〕的情形，除開調休其他按自然周計算應工作時間〔即週末日休息日〕。
關於請假，合同約定請假支付工資的，請假期間應當支付工資，未約定的，可以不支付工資。應當減發的部分依照月工資÷21.75天的標準計減。
如果已經簽名領取了加班費，只要能舉證具體的數額，根據實際的加班時間折算後與其相比，若大於應付加班費，則不存在拖欠。若小於則欠薪。
正常出勤後，週末、日均按二倍計算加班費。平常加班當月超過36小時後超過部分也應按二倍折算加班費。
只要證明存在安排加班的事實，就應當依法支付加班費。當然，自願加班的除外。
18樓：天津小律師
您好：根據您所說的情況，您的公司已經嚴重違反了勞動法，勞動合同法，按照勞動法第四十四：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
————————————————
第二個問題，公司罰款要看公司規章制度中是否有明確規定，以及罰款之後您的工資是否達到當地最低工資，如果兩個答案都是肯定的話，公司罰款行為是合法的。
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第三個問題，公司該行為是絕對不合法的。法定假日一樣應當有工資。計算時需要將法定假日的時間一起算進去。
————————————
補充問題。您可以放心，公司該行為是不合法的，即使有您的簽字認同也改變不了不合法的性質。
——————————————
您可以向勞動部門申請勞動仲裁要求公司賠償，也可以和公司協商。
希望答案對您有幫助。
19樓：合肥律師劉志漢
能要回加班費,你可以申請勞動仲裁維護你的合法權益
20樓：劉大來律師
1、你現在要做的就是收集你加班的證據，證明你每個月都加了多長時間的班，然後向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。不同時間的加班費用計算是不一樣的，平時加班也就是超過8小時的加班應支付150%的工資，週末是200%的工資，節日是300%和工資。
2、公司亂扣費，根據勞動合同法規定來看，公司是違法的。
21樓：匿名使用者
你好，你可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁或者去勞動監察部門投訴。
22樓：
可以向勞動局的勞動監察部門投訴
23樓：匿名使用者
同意大家的說法，去勞動仲裁他，他絕對得給你賠償，這是很客觀的收入，據說有人以此為生。
24樓：800很牛
投訴看管不管用。找****，準備工作做好，拿出絕對的證據
25樓：匿名使用者
1、關於加班問題，個人認為你公司的做法違反勞動法，不應以加班換遲到，因此你可以要求公司支付週六週日的加班費，平時加班則要看加班時間來計算。建議你將上班考勤記錄儲存下來作為證據。2、國慶法定假是應當支付工資的，你公司的做法違法。
具體的一些細節問題建議當面諮詢律師。
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