1樓：娛樂小魚熊
現在年輕人們上班工作壓力都非常大，而且準時準點上下班已經是不可能的了，很多人都在經歷著996的工作模式，這樣的工作模式拖垮了員工的身體，而且加大了員工的精神壓力。關於拒絕996被公司辭退公司的舉措，是不是很不人性化？我認為不是，主要有以下幾個方面的原因。
首先，996是現在普遍的工作模式，很多人都在經歷著996，並不是只有自己乙個人。只有996才會有高收入，所以上班疲憊的同時也會得到一定的回報。其次，既然自己接受不了996，那麼被公司辭退是正常的。
既然適應不了公司的工作節奏，那麼離開才是最好的選擇，公司的舉措並沒有是否人性化這一說。最後，付出才有回報，如果只是想要擁有朝九晚五的工作的話，那麼大可不必去這樣的公司應聘。每個人的志向都不一樣，所以公司尊重每乙個人的選擇。
一：996是很普遍的
996是現在普遍的工作模式，很多人都在經歷著996，並不是只有自己乙個人。只有996才會有高收入，所以上班疲憊的同時也會得到一定的回報。
二：每個人的適應能力不一樣
既然自己接受不了996，那麼被公司辭退是正常的。既然適應不了公司的工作節奏，那麼離開才是最好的選擇，公司的舉措並沒有是否人性化這一說。
三：努力才有收穫
付出才有回報，如果只是想要擁有朝九晚五的工作的話，那麼大可不必去這樣的公司應聘。每個人的志向都不一樣，所以公司尊重每乙個人的選擇。
2樓：嘟嘟肚肚吖
相對而言，覺得各有所求吧，公司畢竟要建立在以對公司為利益前提之下，所有公司肯定會奔著對公司利益最大那種情況來進行安排，但是還是相對於希望公司可以較好安排員工的福利。
3樓：忘川河畔遇蘇顏
是很不人性化，但是這是公司的規定，如果你接受不了做不到，被公司辭退，這也是很正常的事情，因為現在的工作情況就是這個樣子。
4樓：關鍵他是我孫子
我覺得是很不人性化的，因為公司的舉措是非常不考慮員工的感受的。
5樓：乾燥溫度
我認為真的是很不人性化，乙個程度上雖然你公司要發展，但是一定要注意自己員工的生活利益才行呀。
因為拒絕996就被辭退，996何時成了職場常態？
6樓：生活小天才
現在很多人都忙於自己的工作，爭分奪秒，只要能夠賺取更多的錢財維持家庭的生活開支。所以在日益忙碌的工作中也會有人你自己每天的高速運轉的生活產生一些不好的感受。特別是現在這種固定的工作模式。
比如說工作者們口中經常提到的996。最近因為一名員工拒絕公司996的工作機制就被辭退了。這新聞被爆出後，引起了網上很多網友有點疼。
那麼為什麼996成為了職場常態？
首先我來解釋一下什麼叫工作機制996。就是早上9點上班，晚上9點下班，中間會有乙個小時的休息時間，一天要工作十個小時以上，並且一週持續六天。這個就是大家經常嘴中唸叨的996工作方式。
聽上去這種工作方式還是比較辛苦的。雖然早上9點上班，但是晚上9點才下班。而且一整天只有乙個小時的休息時間。
除了這乙個小時你要有11個小時處於工作的狀態中。而且原本一週的七天你要有六天都要工作。所以這種工作狀態對於每個員工來說都是比較忙碌和辛苦的。
那麼何時成為職場常態，應該是因為隨著現在網路的不斷發展。當城市的不斷崛起造成了員工們不得不每天處理更多的事情。這就需要公司制定一套能夠最大限度的使用員工勞動力的工作機制。
而且還要滿足公司運轉的需要。所以996這種工作模式起先在一些大城市出現，後來逐漸發展到周邊地區。逐漸成為了職場的工作常態。
雖然這種工作模式不僅可以滿足公司運轉的需要。而且還能最大的利用員工的勞動力。但是長此以往也會有乙個弊端。
那就是因為員工把自己幾乎大部分時間都投入到公司的工作中。屬於個人的休閒時間大大減少，而繁忙的工作也會給員工帶來巨大的壓力和情緒方面的不同變化。長此以往，員工就會產生不好的情緒和逆反心理。
員工就會把這種情緒帶入到工作中，這對員工和對公司工作來說都是不好的。所以身為公司也需要考慮員工的工作狀態和心裡需要適當的進行調休。這樣員工的不好情緒得到了充分的釋放，也可以兼顧自己個人的生活，才會把充足的精力投入到公司的工作中。
這樣不僅對於公司的運轉有好處，同樣也能調動員工的積極性更好的服務員公司工作中。
7樓：網友
很多公司由於業務比較繁忙，就會要求職工們加班加點，不惜侵犯勞動者的利益，去為自己爭取更大的利益，但勞動者敢怒不敢言，因為怕失去這份工作，所以只能忍氣吞聲，這樣996就成了職場常態。
8樓：佳音
隨著網路的不斷發展，社會的不斷進步，員工們的工作量越來越大，公司為了自己的利益，為了讓員工們創造更多的經濟價值，就會制定這樣的制度，但員工們又不得不屈服。
9樓：小溪學長
現如今996早就已經成為了職場常態，為了工作，為了賺錢，打工人不得不屈服。
10樓：你到底敢不敢
我覺得出現這樣的情況也是很讓人奇怪的，勞動法也是不允許這個樣子做的，估計也是這些公司壓榨員工的一種途徑。
11樓：多維達人
因為企業發展迅速。很多企業用時間換取更大的發展空間，導致員工權益受到損害。
應屆生拒絕996被辭退，996的工作方式會帶來哪些影響？
12樓：愛意不止初見
我們努力學習就是為了有乙份好的工作。但是好工作並不是這麼好找的，很多公司要求996的工作方式，也就是早上九點到晚上九點，一星期上六天，是不是聽起來很恐怖，其實這就是我們找工作的常態，看到這樣乙個事情：應屆生拒絕996被辭退。
我覺得他做的挺對的，不能拿命工作，也不能縱容這種996的風氣。那麼996的工作方式到底會給我們帶來哪些影響呢？就帶大家一同**下，我認為主要有三個影響：
一是對身體不好；二是對在整個人的精神影響很大；三是沒有時間陪伴家人。
一、對身體不好。
這種的工作方式就屬於提前透支生命，年輕的時候可能還覺得可以撐下來，到老了就開始出現問題了。都說身體是革命的本錢，沒有好的身體怎麼實現自己的理想，不能替別人賣一輩子命吧。996連休息的時間都不夠，說不定還會有加班，不休息好，就是對你身體的不負責，它遲早有一天會出問題的，所以大家千萬注意休息。
二、對精神影響很大。
乙個每天把生活安排很好的人和乙個整天埋頭苦幹人的精神面貌肯定不一樣，前者神采奕奕後者無精打采。在長時間的重大壓力下，人的精神是很容易崩潰的，很多人都是因為工作得了焦慮症、失眠症。我們要學會給自己減負，生活壓力再大，也要開心面對每一天。
三、沒有時間陪伴家人。
一週工作六天，放的一天還不夠自己休息的，根本就沒有閒時間去陪陪孩子、陪陪父母，不能得了事業丟了親情啊，他們是你最愛的人，一定要好好陪伴，賺錢的方式很多沒必要選擇這種生活方式。
13樓：你到底敢不敢
996的工作方式會使得員工們的正常生活被擾亂，而且也使得員工們出現一些職業病，而且壓力也非常的大，不利於員工們的發展。
14樓：桃洲叄叄
1、危害員工生命和心理健康，996意味著只有工作沒有生活，所以猝死、抑鬱症、跳樓才會頻發。
2、造成不良的社會影響，讓那些即將踏出校門的學子們恐慌害怕。
15樓：高飛紅蜻蜓
996的工作時間會佔去原本用來運動和睡眠的時間，而睡眠和運動對健康的重要性非常之大。睡眠不足與肥胖、糖尿病、高血壓、心臟病、免疫功能減弱、情緒障礙等健康問題有關，短期看不會有什麼影響，但這是乙個日積月累的過程。
16樓：業曉山
會讓員工身心俱疲，失去工作熱情。同時也會引起行業的惡意競爭，員工的工作環境更加惡劣。還會讓員工無法協調與家庭生活的關係，加大家庭矛盾。
17樓：嘉芙蓮八世
會榨乾工作人員的剩餘價值，會讓他們沒有更加多餘的時間去學習提公升自己，會讓他們喪失學習的能力，淪為只會工作的機器。
18樓：偲菜
996的工作方式強度太高，工作時間太長，持續加班會增加心理壓力，並且透支身體健康。
應屆生拒絕996被辭退，在職場中如何捍衛自己的權益？
19樓：好好聊社會
應屆生拒絕996被辭退，這是因為勇敢的應屆生，他敢於面對一些不合理的現象做鬥爭，可能在這個時候他失去的是乙個工作崗位，但是他為許多工作者創造了機會，也可能因此這個公司會思考一下他的工作方式，甚至對於整個社會的工作狀態也會有所改變，所以很多年輕者都很感謝這位勇敢的應屆生，他是乙個敢於直言的人，其實在剛畢業的時候，很多年輕人都心甘情願做苦力，他們也清楚自己在這個時候沒有什麼創造力，如果說連自己最基本的工作都把握不住的話，他們會面臨更大的問題，很多年輕人不敢說不敢做，他們只敢聽別人的話，但是這位應屆生卻做到了勇敢。他很好的學會了捍衛自己的利益。<>
在職場中想要很好的捍衛自己的利益，我們一定要學會抓住問題的關鍵。這是因為現在社會壓力比較大，所以996成為許多工作制度的標準，許多公司都是按照這個工作模式來制定的，所以人們都認為這是乙個很正常的問題，為整個社會所接受的這位學生能夠抓到，關鍵他認為作為乙個正常的人來說，要有足夠時間來休息娛樂並不是像乙個無情的機器在工作崗位上連軸轉，他也是為了維護自身的利益。他能夠勇敢的說出這個制度的問題，就說明他認識到了問題的關鍵。
其實這個制度本來就是不合理的，只不過是現在在這個社會上生存下來壓力太大，一些企業也有自己難言的苦衷。<>
在職場中要更好的維護自己的利益，一定要有一顆勇敢的心。千萬不要害怕說自己會丟失崗位，這是非常有可能發生的事情，在社會中和自己的利益相關者發生衝突，我們利益也會受到一定的損害，但是我們要想清楚我們要勇敢的做第1個出頭鳥，還是一直任其左右我們的時間對於乙個學生來講，他們在心中其實是非常相信自己能夠做出一番事業的，但是他們又不願意浪費自己更多的時間，在一些無意義的事情上，在這個時候如果能夠合理安排時間，他們會更為樂意一些，所以年輕人有年輕人的傲氣。<>
在職場中遇到不合理的現象，我們要勇敢一些，不要害怕自己會受到影響，如果我不勇敢的話，我們會一直被其欺壓的，可能我們勇敢一次就能夠改變很多。
如何看待應屆生拒絕996被辭退一事？
20樓：暴走愛教育
個人認為事件主人公小江拒絕公司無意義的加班要求，這並沒有錯。還在花樣年華，多留點個人時間社交戀愛很有必要，被加班所控制是不值得的。
但是反過來想，996的工作時間也是沒有絕對自由的， 只是看你想為此付出什麼代價而已。你可以拒絕加班，少拿工資，如果公司不肯的話，你也可以去別的公司。
有大量月收入三千的人，他們一樣可以租得起房子，只是遠一些小一些或者要和人合租；孩子一樣可以上得起學，只是可能無法獲得優質的教育資源；老人一樣可以看病，只是醫療水平可能不會令他們滿意。
只是有些人可能不願意過那樣的生活而已，但那樣的生活沒有對錯，只是個人三觀選擇而已。自由是個度，而不是個絕對值。沒有哪種選擇是不需要付出代價的。
而你所付出的勞動的「市場**」是乙個客觀指標。有的人944也能拿一萬，但也有的人就算996還是拿不到。
被公司辭退怎麼賠償，被公司辭退應該怎麼賠償？
看辭退理由 按勞動合同法第39條辭退，沒補償金 其他理由辭退，按在本單位工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同...
被公司辭退是什麼體驗？被公司辭退的感覺是怎麼樣的？
被辭退的話這種感覺很難受，我之前有三份被辭退的經歷不過都發生在入職乙個月內，沒過試用期被辭退的，第一次是阿里巴巴釘釘客服，第二次第三次都是電商美工，這直接讓我放棄了在一線城市就業的計畫，也放棄了從事ui設計平面設計電商美工計畫。由於我身上沒多少錢了，就回家了，我家就在乙個二三線城市的市區裡，由於沒有...
無故被公司辭退怎麼辦 25，被公司無故辭退怎麼辦
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名...