1樓：易劍捜魂
多久也不能開除。事假，說明用人單位同意了。
2樓：不服pk上帝
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/天/8小時。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
勞動法》中是沒有這方面的規定的。可以看一下你們公司規章制度中對這一方面有沒有明文規定，有的話就在不違反《勞動法》的情況下按公司的規章制度走；如果沒有這一方面的規章制度，公司可以完善一下，以後再出現這種情況也可以有章可循。
3樓：網友
事假是不能開除的，曠工可以的。
4樓：弭曼青
請事假是不能夠開除的，如果他確實家裡有事，單位應該給予批准，只有曠工才能夠開除。如果請事假開除的話，單位會承擔責任的，要給予賠償。
5樓：情感迷茫者的解讀人
新勞動法沒有這種規定。 如果超過請假期限，單位不同意你再繼續請事假，就會按曠工處理，最後曠工的員工會被辭退。
6樓：永超娛樂
正規程式是不會開除的，
7樓：終會晴天
勞動法規定 沒有過錯 不允許開除員工 請假不算過錯 你和他好好溝通一下。
8樓：耿緒明
員工事假多久都不可以開除。我國法律並沒有規定，員工請事假超過多少天會被開除。一般情況下，員工只有嚴重違法規定，例如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違握純鉛反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，才可以開除。
勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用段好人單位造成褲歷重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
事假多久單位可以辭退
9樓：鄭萌
一、事假多久單位可以辭退。
1、不論員工請事假多久單位都不能以此為理由將其辭退，否則就屬於違法辭退。不過如果員i請事假天數過多影響工作的。公司可以選擇不準假；如果這種情況下員工強行休假不到公司上班，就進入曠工的處理程式，如果曠工達到了公司規章制度規定的可以開除的天數的，公司困察就可以將其開除。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有瞎尺坦下列情形之一的。用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一 項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法磨桐追究刑事責任的。
二、用人單位辭退員工補償標準是什麼。
用人單位辭退員工補償標準：
1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；
3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
10樓：杜天瓊
勞動法》是沒有明確說明員工請事假超過多少天可以被單位予以辭退的，一般情況下只有員工嚴重違反單位制度肢猜舉或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。通常，是公司根據實際情況，制訂適合公司的規章制度，並提前告知，我公司目前的規定是連續超過15天，全年累計超過26天。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請兆殲事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/天/8小時。 除了統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
勞動法》中是沒有這方面的規定的。可以看一下你們公司規章制度中對這一方面有沒有明文規定，有的話就在不違反《勞動法》的情況下按公司的規章制度走；如果沒有這一方面的規章制度，公司可以完善一下，以後再出現這種情況也可以有章可循。
法律依據】: 中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失歷碧職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
11樓：肖紅
一、員工事假多久可以開除。
1、沒有規定明確說明員工請事假超過多少天可以被單位予以辭退的。一般情況下只有李中員工嚴重違反單位制度哪含山或者不能從事本人崗位等情況下才可以解除勞動合同。病假醫療期滿恢復工作可以辭退，其它假期不可以。
2、法律依據：《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條。
員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
二、事假扣工資有哪些條件。
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
4、工作人員凡未經請假老行擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。
員工事假多長時間可以開除
12樓：劉陽
法律分析：員工請事假在用人單位規定的期限內的，無論多久時間都不能被開除。用人單位開除勞動者談凱的情形：
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單含告喚位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建友或立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
事假多久單位可以辭退
13樓：徐茂林
法律分析：法律規定的假期內用人單位都不可以辭薯如敏退員工，除此之外，病假醫療期滿恢復工作可以辭退，其他的情形需要看合同的合法約定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合橡鉛同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞數枝動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
事假多久單位可以辭退
14樓：李會民
法掘源律分析：沒有關於事假請多少天可以解除合同的規定，但是企業有權准假或不準。如果企業認為勞動者請事假過多，可以不批准，如勞動者強行休假不到公司上班，就進入「曠工」的處理程式。
對於無故曠工半個月的情況，公司能否解除勞動合同關鍵看公司的規章制度有無明確規定。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解判中態除培衝勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
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