1樓：侍孤丹
用3250除以8除以22，因為雙休，週末另外再算。就是一天的正常乙個小時的工資，那麼是等於左右，小時，也就是加班小時。用乘以乘以就是加班工資了，等於元。
當然是一天加班小時的，你加多少天，乘上去就行。大概乙個月工資7000左右。
2樓：心想事成
每個正常8小時上班時間，上小時，所以每天有小時加班時間，每個月法定工作日是天，所以2350÷元，這是一天的工資，元，這是一小時的工資，那麼每天加班小時再乘以倍的話即是19×元，這個是每天加班小時按倍加班費得到的資料，但是有的單位可能不會用3250除以天，有的單位會除以30天也可能會除以26天，這個要看每個單位的規定。
3樓：職場諮詢小雨
底薪÷每月上班天數÷每天上班時間=每個小時多少錢×加班費。比如一禮拜六天班3250÷26÷小時。
4樓：網友
一般工時是以乙個月算的，每個月超過正常白班工時的時間算加班，假設每天上小時，正常每天就是多出小時，3250/174=，這是每乙個小時的工資，3250÷174×，差不多每天的加班工資是70塊。
5樓：葉孤笑晴
底薪÷每月上班天數÷每天上班時間=每個小時多少錢×加班費。比如一禮拜六天班3250÷26÷小時。
底薪2300加班費1.5倍怎麼算
6樓：杜曉霞
倍工資計算方法：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)×加班時間。加班費的計算基數，如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。
應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為「基本工資」、「崗位工資」、「職務工資」等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以「基本工資」、「崗位工資」或「職務工資」單獨一項作為計算基數。底薪2300，平時加班工資倍，加班費計算方法如下：計算公式：
倍工資計算方法：月工資收入÷（月計薪天數×8小時×加班時間）工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準(2300)÷（月計薪天數小時）×150% =元；週六日加班：
小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2300)÷（月計薪天數小時）×200% =元；法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2300)÷（月計薪天數小時）×300% =元。如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資。
法律依據：《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪2300加班費1.5倍怎麼算
7樓：楊柳
法律分析：如果是30天就是2300除30除8等於一小時，倍的話一小時元一小時，如果是天就是2300/等於一小時，倍就是元一小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪2300加班費1.5倍怎麼算
8樓：杜曉霞
根據相關法律規定，基本工資是2300,加班工資按勞動法計算：(2300元/天/8小時)=元，分別乘%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小時工資了。
9樓：小華芒果老師
你要把工作時間發我一下。
這樣我才能計算出倍是多少錢。
提問。一天八小時。
不加班的一小時多少錢？
知道嗎。親！您要給出具體才可以計算出了的。
提問。我是問2400的底薪倍加班費多少錢乙個小時。
加班是3600除以工作天數。
底薪2300加班費1.5倍怎麼算
10樓：耿金星
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定公休日加班工資日工資×200%日工資月工資收入÷月計薪天數；小時工資月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數(365天-104天)÷12月天。週末加班工資如何計算：
在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。
平時加班工資倍，加班費計算方法如下：計算公式：倍工資計算方法：月工資收入÷（月計薪天數×8小時×加班時間）
工作日加班：小時加班工資標準 =勞動合同規定的月工資標準(2300)÷（月計薪天數小時）×150% =元；
週六日加班：小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2300)÷（月計薪天數小時）×200% =元；
法定休假日；小時加班工資標準 = 勞動合同規定的月工資標準(2300)÷（月計薪天數小時）×300% =元。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪2300加班費1.5倍怎麼算
11樓：張海東
法律分析：根據相關法轎渣律規定，基本工資是2300,加班工資按勞動法計算：(2300元/天/8小時)=元，分別乘%就是晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小時工資了。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不寬孝低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的閉巧悄百分之三百的工資報酬。
底薪2500加班費怎麼算1.5倍2倍
12樓：程炎
法律分析：1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷ 正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷ 每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。 2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
底薪是2950元加班按1、5倍算那麼乙個小時是多少加班費
13樓：
親，如果滿勤按照26天來計算，那乙個月總的工時是26×8=208小時。底薪是2950元，乙個小時的工資就是2950元÷208小時=元/小時。加班乙個小時按照倍計算就是：
元×元。很高興能夠幫助到您？
底薪5000加班按2950的1.5倍八小時是多少錢？
14樓：阿摩絲庫
按勞動法應該要按底薪來算。
如果按源洞餘2950來算。
八顫賣小時薪酬=2950/雹滾根據有關規定有小數點後的往前進一位。故是136或者。
倍加班費(1小時）=136/8*或或。
15樓：太平人壽
我個人理祥桐解是這中基樣的賣宴謹。
請參考。<>
底薪2100,每天12小時工作時間,每天八小時以外的工作時間計算加班費,月加班
你好，你每月加班為30 4 120小時，小時工資 2100 30 8 8.75元 小時，那麼乙個月按30天算你能拿的工資 2100 36 8.75 1.5 120 36 8.75 2 4042.5元。只要他按勞動法包吃包住的話，每天上12小時的，每月開拿5500塊錢左右，扣除五險一金，問題是你們公司...
如果每天上班9小時公司只能算8小時，返個合法嗎
愛我凌源 工作時間的問題是兩個方面，一方面是工廠依據生產需要制定，另外一方面是員工根據自身的接受程度及薪資待遇情況選擇接受與否，所以對於工廠和員工來說，這個問題是可以通過協商來解決的，合法與否要看雙方的自願接受情況。 自省 如果有一個小時的午休時間，是合法的。如果沒有，就不合法了。公司規定每天9小時...
每天工作12小時每月工作28天如何計算加班工資
該問題要分開來算 看一般的 1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 支付加班工資。2.計算加班工資的基數不一定是勞...