1樓：星座家
好好做就是了，領導應該不會難為自己器重的每乙個員工的，每個公司都是這樣的，領導都是自私的，照做就是了。
2樓：明智還神勇的畫眉鳥
辭職吧，光一味的許諾，不給履行的話，應該就是沒有真事的，這種領導大有人在的，還是選個有執行力的，言出必行的領導比較好了。
3樓：5065滅韓頗附
我會照做，每個領導都希望公司可以創造出更高的利潤，我們不易，會有比我們更不易的，堅持下去，領導是不會虧待我們的，多幹一段時間試試，如果能夠加薪的話還是合適的。
4樓：魔超跑與茶人
我個人認為，這個還是要看領導平時靠譜不靠譜了，如果領導不靠譜的話，還是果斷的選擇辭職吧。
5樓：回憶
我們公司就是，在這個公司工作了三年多，在第一年薪水在不斷的加，但在第二年第三年幾乎就沒有加過，且在我生活的這個城市，兩年前的薪水現在只屬於下等收入，只是許諾我們，但從未實行過，所以我辭職了。
6樓：名
個人認為公司的大目標和員工的小目標都是創造財富。只要符合這個大目標，員工們就不應該侷限於自己的任務，而應該在不破壞公司各種秩序的情況下，主動地完成額外的任務，出色地為公司創造額外的財富。
7樓：徐若露
認真幹，老闆會看在眼裡的，一年後如果還是沒改變，那我會選擇還是走吧。
8樓：小月有愛
我會根據自己的能力去選擇，認為自己做的了的情況下好好做，實在超出了自己能力範圍以外的話，那就讓自己選擇辭職吧，工作也並不是一味的賺錢，要讓自己有意義。
9樓：猴16998腫園
如果我喜歡這份工作，想在這個崗位上發展，我會選擇服從，最好是主動，最最好的是先於老闆做出額外的工作。
10樓：猴73872坷兜
如果公司計件的話，還是可以的，那就是正常，但是如果是月薪的話，可以根據勞動法來了。
11樓：網友
加了天方夜譚是吧，還弄的走嗎 ？
領導總是讓你幹額外的活，而且不給加薪，你會怎麼辦？
12樓：錢多多
在職場上，領導總是讓你幹額外的活，而且不給加薪的話，這是最氣人的事情。但是有幾種很有效的辦法能夠解決這個問題，第一種辦法是針鋒相對，可以帶著崇拜的表情對領導說，只有領導才能處理這樣的工作，像我這種小員工智商和工資一樣低，沒辦法。第二種辦法是轉移注意力，平時跟老闆談心的時候，可以用畫餅充飢這個話題來提醒領導，讓領導有數，畢竟是公司的錢，加薪就加薪。
第三種辦法就是先死後活，自己能力突出假裝辭職，這時候領導就會謹慎挽留你，這時候你在將計就計，這時候就會有了主動加薪的機會。
13樓：丹丹學姐吶
可以向委婉的向領導表示自己的想法，提出自己的意見，看領導的態度來決定後期的工作狀態。
14樓：蕾蕾
我會選擇辭職，因為這樣做才會讓自己放鬆，還有就是不用面對老闆的那張頭臉了。
15樓：魚與魚塘
我會辭職，因為到別家的公司會幹的比較好，不會那麼委屈。
16樓：巨蟹阿斯頓
我當然會直接拒絕他，因為給他幹活是沒有任何的加薪，我是不願意給他乾的。
領導說要給我漲工資，結果工資發了發現沒漲，該怎麼找領導溝通？
17樓：何人談遊戲百科
正規企業的工資增長一般都有記錄。拿著檔案去找財務就行了。如果是小企業，沒有下發檔案，要看領導的口頭承諾。
出現這種情況，可能是領導忘記了。只是再提一次什麼時候漲工資。領導記住了就補。
還有一種情況，可能是領導張老闆養的，失敗了。領導也無能為力。但是，這種情況下，領導也要給你說明情況。
最後，聯絡紮紮實實提高自己的能力，讓公司離不開你。
你不用提，領導會找你漲工資的。當你的能力到了一定程度，有時候，領導漲工資你也不想呆在那裡，因為你需要更大的舞臺，更有前途的工作，更舒適的環境！領導答應給你加薪，你的工作能力得到認可，給你加薪。
領導可能想支援你。很久沒有動靜了。可能有的領導在等你的回應，也可能領導太忙了，都不記得了。
你可以在領導面前露臉，好好彙報工作，讓領導覺得你的注意力都集中在你的工作上，你的努力和進步上。
如果你真的得到了領導的青睞，他會主動給你漲工凱好資，並留下你對漲工資理解到位的解釋。公升職加薪從來都不是組織行納孫信為，因為抽象的組織本身沒有行為能力。
都是領導和下屬之間的個人行為，因為只有作為具體個體的領導才有行為能力。感謝，意味著你知道這是領導幫著爭取的或者領導是給你的，你很感激。業務骨幹，挖不走的核心人才；薪酬低於市場水平，自己不想流失的人才(比如在一家公司呆了3-4年的高階人才)。
當然也會根據情況分配一些領導。誰要求加薪，誰先滿足。對於你的老闆，他記得你對薪資有想洞輪法，在合適的時候幫你拿到了乙份加薪。
嗯，肯定有兩個原因：他不想失去你，大部分領導不需要和你熟悉。重新培訓乙個新人的成本極高；哭鬧的孩子有奶喝。
在職場，權利和資源都是自己掙來的。我真的很贊成你主動向老闆要求加薪。
18樓：沒結婚呢
我覺得應該大方的詢問領導兆槐御這件事，因為很多時候可能是因為明肢領導的族巖工作太忙，忘了給你加工資，而且這件事並不是你主動要求的，只是領導給你口頭承諾而沒有履行，無論怎樣你都應該弄清事實，不要委屈自己。
19樓：情感導師素顏
首先我認為你還是要去搜廳此私下的跟你的領導去溝通一下這個問題，但儘量不要直接的去世迅問他可以委伏明婉的表達一些是不是財務出了問題或者你沒有交代清楚。
20樓：創作者
可以和領導進行溝通詢問具體的情況，確定是因為什麼原因導致的，這樣才可以更好的安排自己的工作。
領導答應給漲工資結果沒漲應該怎麼說
21樓：
你好，親親，領導答應給你漲工資，到了年底還沒給你漲，該不該問是個非常糾結的問題，一種可能性是領導可能是在給你畫餅，在當時承諾的時候可能是有動機的需要讓你更努力工作，但並不是真的想給你漲工資；另一種可能性是在做出這個承諾的時候確實認為應該給你漲工資但後來你又做了什麼事另領導不那麼滿意了，所以沒給你漲；至於其餘的可能性，包括公司預算緊張啊之類的，你完全沒必要心裡給領導找藉口，如果連給你漲的那點工資都能壓垮公司經營，那這公司估計也沒什麼希望了。很多職場新人在剛剛踏入工作崗位時，既不瞭解職場的明暗規則也不瞭解所在單位領導的行事作風，被各種滿天飛的大餅砸的暈頭轉向並不鮮見，但如果你不是職場新人也深諳自己領導的風格了還上畫餅的套，我只能說同學你太單純善良了。正因為每乙個餅畫出來都有動機，所以當你想要真正吃到餅時就必須想明白當初這個餅是為什麼畫的，如果搞不清楚餅是怎麼畫出來的，那你就永遠吃不到真餅。
領導經常說給我漲工資，但卻遲遲不漲，我該怎麼提醒他？
22樓：職場人**墨水
你可以偷偷的去找領導，然後告訴領導應該給你漲工資了，或者是在平時的工作中，暗示領導，讓領導給你漲工資。
23樓：流螢人生
如果實在想漲工資，可以找好下家，談好條件後，跟領導攤牌。如果他給你漲到你的預期，你就可以繼續給他工作，如果他不同意，你就去另一家給你更高待遇的地方工作。這樣主動權就掌握在你手裡了，祝好運。
給領導拿東西領導和他老婆同時出來未給領導老婆說話好不好
不跟領導夫人打招呼，不說話，是一種不禮貌的行為，領導重要，領導老婆更重要，你就不怕領導老婆枕頭風吹，在領導面前說說你的壞話，你就吃不了兜著走了，所以見到領導或者家人，一定要有禮貌 其實，這個要看領導的脾氣，看他老婆的脾氣，如果熟悉的話，說兩句應該沒什麼不好的 應該打個招呼，沒打招呼也沒多大關係，過去...
如何給領導送錢，給領導送錢怎麼說
1314愛的他 菸酒就不要送了，你想一下，每個人都送菸酒，那領導還得費事再送別人，最實惠的最有震撼力的就是送錢，可以是銀行卡或是購物卡，錢才是最有用的，送的再多也不會怕用不完 裝不下，領導要送人，也是首選送錢啊。只有聽說某某領導 收了多少錢，很少聽說某某領導 時發現只收了一萬多瓶酒吧？呵呵，開個玩笑...
給領導送禮的事能傳到領導那嗎，我打算給領導送禮 但是不知道領導家在哪裡 買了張購物卡 裝到信封裡 放到領導的辦公桌上 可行嗎
玫瑰花兒開 領導打交道禮尚往來是你必須要學會的基本的禮節，在這個過程當中很多人是不知道如何給領導送禮的，所以就出現了各種稀奇古怪的事情，有當年給領導送禮的，還有直接把禮物放到領導辦公室的，還有放到領導車上的，還有公開的告訴所有的人，自己給領導送禮的等等，記住，領導送禮只是改善和領導關係的一個策略和方...