1樓：法師兄法律諮詢
因為當單位為員工申請了工傷後，需要單位承擔的大致有停工留薪期的工資、醫保無法報銷的醫藥費以及一次性傷殘就業補助金，所以單位不想報工傷。
根據《工傷保險條例》
第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條。第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：匿名使用者
我們已最簡單的方法給你解答，你要根據你自己的方式方法去解決問題，給已合理的答案，尋找相關的部門。
3樓：匿名使用者
機會，靠自己創造。
有一種鳥能成功的飛越太平洋，靠的卻是一小截樹枝。它飛行時，把樹枝銜在嘴裡，累時，就把樹枝放在水裡，站在上面休息。試想一下，如果他帶上鳥巢和足夠的食物，還能飛的動？
飛的遠嗎？可見，成功不在與條件好壞，而在於對待機會的態度。弱者在優越的條件中錯失機會，強者卻在沒有條件中創造機會，就像飛越太平洋的小鳥，僅僅依靠一小截樹枝就能立足，飛翔，成就自己的事業。
單位為什麼不願報工傷
4樓：王彪講堂
為什麼單位不願意申請工傷。
為什麼單位不願意申請工傷，在單位受傷了，要趕緊的進行工傷認定，這樣對自己的保護是最大程度上的，有的單位不願意申請工傷的原因是怎麼樣的呢，以下分享為什麼單位不願意申請工傷？
為什麼單位不願意申請工傷有的用人單位不同意員工的工傷認定的原因：
參加社會保險的職工發生工傷事故，如果職工在發生事故後不辭職，那麼大多數的賠償都由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等。
但是如果職工辭職，則單位還要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金，這才是賠償的主要方面，而且額度比較高。所以一般單位在員工不想繼續幹的時候，不同意工傷認定。
單位不願意申請工傷的原因有：1、很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔工傷賠償責任。
單位為什麼不願報工傷呢
5樓：法妞問答**諮詢
單位不給報工傷，可能是不想承擔相關的賠償責任。由於用人單位故意拖延申報工傷時間，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
也就是導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。工傷保險請求權和民事賠償請求權是兩個不同的請求權，任何法律法規沒有從實體上否定工傷職工的民事賠償請求權。
在找用人單位報工傷前，需要確定有沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，只有能證明你與用人單位存在僱傭關係，才能報工傷。在確定了報工傷條件後，還需要注意的是時間問題，在時間上越早越好，但是也是有乙個時間限制的，目前時間限定為30日內。除去時間上，在報工傷前還需要自己去當地社會保障行政部門提出工傷認證與申請。
法律依據】工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
6樓：ehs人
我之前是在企業裡辦理工傷認定手續的，大概總結一下，單位不願報工傷的原因可能來自於以下幾方面：
1、可能的賠償責任。員工工傷後，如果傷情能夠達到工傷傷殘等級，那麼員工會得到=金錢賠償，當然大部分的賠償都是來自於工傷保險，有工傷等級五到十級的員工離職時，公司也需要賠償一筆補助金，一到四級的工傷員工，公司的不得同期解除勞動關係。
2、嚴重事故的追責。三人及以上重傷或一人及以上的死亡事故，企業如果存在明顯管理過失，相關責任人是需要被追責的，所以有一部分人會鋌而走險，不向相關部門報告嚴重的工傷事故，通過私了等不正當手段來解決，不過現在這種情況在一些正規點的單位是不存在的。
3、繁瑣的流程和等待時間。工傷認定在30天之內申報，60日內出認定結果，認定結果出來後次月提交工傷費用材料，再下乙個月進行費用報銷。工傷**結束或傷情穩定之後方可進行鑑定，鑑定結論出來後如果有級別當月或下月初提交鑑定申請及**傷情材料，次月報回補助金，向公司申請給員工打款，等等等。
一般大點的單位有專人來負責跟進這些事項，如果小點的單位可能就沒有專人負責了。
4、法律對工傷員工的保護會影響企業對員工的處理。這個在第1條提到了一項，就是對於工傷鑑定級別在1~4級的員工，公司不得解除其勞動關係；同時，如果工傷員工未結束**或在停工留薪期內，公司是不能解除勞動關係的。
5、可能的聲譽、績效影響。當然，這方面的原因可能會有，一方面可能是企業怕外部知道自己單位內部出了什麼工傷或出了多少工傷，也有可能是企業內部的考核，讓企業內的部門領導壓著不往單位報，怕影響自己的考核情況。這個一般發生在一些輕微傷的情況下，重傷情況瞞報的風險很大，基本很少有人不報。
7樓：樂觀的法律顧問
1、報工傷與不報工傷的區別在於能否獲得工傷保險理賠。報工傷的優點是日後單位如果不賠償你了可以依據工傷鑑定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以後所發生的**或者有關費用就很難向公司索賠。
2、發生了工傷應當主動的到當地的社保部門進行工傷申報。還有建議申請工傷認定，進行傷殘鑑定，這對賠償起著很重要的作用。而認定工傷是你的權利。用人單位申報工傷是義務。
3、如果單位不想報的話，自事故發生之日起一年內可以以個人身份向當地工傷認定部門申請工傷認定的。到時候單位將承擔很多不利後果。
8樓：盤翊
我是在船廠裡上班，我是乙個電焊工，7月8號早上10左右去上廁所的路上被乙個廠裡的叉車撞了，當時我也昏迷了，我的傷也很多，卻廠裡沒去報工傷鑑定，卻帶了我去做了個傷殘鑑定，鑑定單出來他只打出來只有九級，像這種該怎麼做。
單位為什麼不願報工傷
9樓：任丹陽
一、為什麼單位不願意申請工傷。
現實生活中，有的用人單位會不同意公司員工報工傷和進行工傷認定，原因如下：凡是參加了社會保險的職工發生了工傷事故的，在發生工傷事故後可以選擇不辭職或者辭職，不同情況單位所要承擔的賠償情況和賠償金額是不一樣的。如果不辭職，那麼大多數的賠償將會由勞動局出，比如一次性傷殘補助金，醫藥費等；如果辭職，那麼單位還要負擔一次性就業補助金和一次性醫療補助金，金額比較高。
報工傷會影響單位什麼。
工傷確認後部分醫療費用由工傷保險支付。定級後，如果員工辭職，單位應承擔相應的傷殘津貼和就業補貼。如果受傷後沒有上報，對公司沒有影響。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。根據《工傷保險條例》第三十四條規定：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
1、**工傷所需**費、醫療費、藥費、住院費等費用符合診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
2、職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；
3、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工友猛到統籌地區以外就醫禪告悄的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；
4、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**所發生的符合條件的**費用；
5、工傷職工在停工留薪期滿後仍賀渣需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
我國能電廠出現工傷而單位不給報工傷怎麼辦
勞動者應當自己收集證據到勞動局工傷科申請工傷認定，然後再病情穩定的情況下申請勞動能力鑑定。根據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有...
工傷鑑定後單位拖著不給錢
工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，是勞動爭議。協商不成，向用人單位住所地或者勞動合同履行地 勞動者工作地 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。工傷保險條例 第五十四條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。勞動爭議調解仲裁法 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商 協商不成...
為什麼單位的人都不搭理我，在單位為什麼有些人不喜歡我 甚至越沒人搭理我 他們就越高興呢
會說話，能解決人生99 的問題。仔細回想一下，在工作和日常生活中，你是不是也是這樣 工作匯報時，同事總能說得條理清晰，老闆不說誇讚有加也是滿意的 可是輪到自己卻總是語無倫次，大家聽得雲裡霧裡，更別說有新機遇了 每次聚會，朋友總是能挑起氣氛，也有很多人願意和ta一起玩，人緣好到爆棚 反觀自己，總是默默...