1樓：
工傷死亡公司應承擔的責任如下：
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
2樓：杜昂倫律師
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只要不是嚴重的安全事故，對公司的影響也不是太大，可能監管部門考評的時候分數不會太好。
如果報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。
如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。
一旦定級後,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準檢視工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。
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單位對工傷死亡的職工承擔賠償責任嗎
3樓：王元頁
有工傷保險的，工傷保險支付補助金。沒交工傷保險的，單位承擔所有費用《社會保險法》
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷死亡公司承擔什麼責任？
4樓：愚人談娛樂
工傷死亡公司應承擔的責任如下：
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
5樓：風ぁ戀
都是瞎複製黏貼。
單位有交工傷保險的情況下，由工傷保險賠，沒交的話按工傷保險條例的規定由單位出這錢。
根據事故原因，公司負責人可能會受處罰，刑拘等。
6樓：湯曼語
你好！ 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
7樓：杜昂倫律師
回答親親，已收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦只要不是嚴重的安全事故，對公司的影響也不是太大，可能監管部門考評的時候分數不會太好。
如果報工傷後不是工傷的，對公司沒有什麼影響。
一旦定級後,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準檢視工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。
如您需要律師辯護，我們是全國對接的，我們的文書工具可以提供相應服務，您看您方便嗎
親親，您還有疑問嗎？
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工傷死亡用人單位責任與義務
8樓：李鎮男
可主張：
（1）喪葬補助金：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（2）供養親屬撫卹金，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
（3）一次性工亡補助金，上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
上述待遇，辦理了工傷保險的話，由工傷保險**承擔；未辦理工傷保險的話，全部待遇由用人單位承擔；未足額辦理工傷保險的話，有關供養親屬撫卹金的差額部分由單位補充承擔。
法律依據：
《工傷保險條例》
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2023年城鎮居民人均可支配收入21810元 )的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第六十二條第二款
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
人如果在工傷期間出意外死亡,廠裡應承擔什麼責任？
9樓：明白婆婆
1.用人單位是否應該承擔責任，需分情況而定，不能一概而論。
2.如果該工傷職工死亡原因是因工傷導致，可以依據《工傷保險條例》的規定，享受喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等工亡待遇。
3.根據《工傷保險條例》第三十九條之規定，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款（職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金）規定的待遇。
4.如果該工傷職工並非應工傷原因導致死亡的，可以要求用人單位承擔非因工死亡待遇。
人如果在工傷期間出意外死亡,廠裡應承擔什麼責任
10樓：明白婆婆
1.用人單位是否應該承擔責任，需分情況而定，不能一概而論。
2.如果該工傷職工死亡原因是因工傷導致，可以依據《工傷保險條例》的規定，享受喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等工亡待遇。
3.根據《工傷保險條例》第三十九條之規定，傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款（職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金）規定的待遇。
4.如果該工傷職工並非應工傷原因導致死亡的，可以要求用人單位承擔非因工死亡待遇。
11樓：簡簡單單
按職工非因工和患病死亡處理，十、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發給喪葬補助費，供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫卹金。
喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計，下同)；
**直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；
一次性撫卹金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。
已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按上述標準發給死亡撫卹待遇。
12樓：
工傷期間出現意外死亡，是否與工傷事故的本身有直接關聯？
13樓：匿名使用者
工傷期間意外死亡，和廠裡沒有任何關係
員工意外死亡公司要承擔那些法律責任
14樓：馬奇勳律師
如果貴公司給員工交納了工傷保險,享受工傷保險待遇:
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障
行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。傷殘職工在停工留薪期內因
如果不享受工傷保險:則按以下賠償:
受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
單位對工傷應承擔哪些責任，工傷，公司要承擔哪些責任
如果單位交納的社保的話，那麼工傷保險負責賠付醫療費用及傷殘等級補助，單位負責職工的工資，交通費用，護理費等社保不支付的費用，如果單位沒有交納社保 那麼這些都要單位支付 工傷，公司要承擔哪些責任 韓飛律師 根據不同的傷殘等級，用人單位支付給勞動者的補償是不一樣的。主要的補償是 醫療費 一次性傷殘補助金...
員工發生工傷單位需要承擔什麼責任
公司需要承當的義務在工傷保險條例中明確規定，請查閱。 baby無知的螞蟻 根據 社會保險法 第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付 一 工傷期間的工資福利 二 五級 六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼 三 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。職工發生工傷後，用人...
工傷，有辦工傷險，公司應承擔哪些責任和義務？那些費用公司是否先支付
簡單點說，公司為員工辦理了工傷保險，那麼公司的責任是 1 為員工申報工傷認定，認定工傷後，在員工 結束後，去勞動能力鑑定委員會鑑定傷殘等級。2 在員工受工傷後，應先墊付 費用為員工積極醫治工傷。3 在工傷 期間全額發放員工的工資資金和其他福利待遇。4 當傷殘等級出來後，公司應及時將材料送到社保局辦理...