1樓：小老虎
現在你應該去找乙個工作。你的檔案放在自己手裡也是可以的，這並沒有什麼關係，要好好的儲存。
2樓：八冥界火麒麟八
單位倒閉後一定要注意，有一些答案是可以通過軌道來完成查詢。
3樓：成子真
被倒閉之後，企業職工大二代一直在自己手中10多年應該叫社保中心。
4樓：網友
這個當時還給他們的話就會比較好了，現在的話你就問一下，看他們怎麼辦？
5樓：喝可樂的花生
如果後面沒有找到工作單位，可以將你的檔案一直保留到退休以後，交給當地社保局或檔案管。
6樓：毓浩嵐
單位倒閉之後，紙業職工檔案袋一直在自己手中十多年，現在該怎麼辦呢？這是可以到人力資源去諮詢的。是勞動局去諮詢的。
7樓：舒適還樸素灬薩摩耶
單位倒閉之後，企業職工檔案。
8樓：從來沒有來過
倒閉之後，企業職工的檔案袋一直在自己手中，也沒有問題啊，到時候退休的時候直接提交到社保部就可以。
公司倒閉後，個人檔案一直在自己手中，會不會對自己有影響？
9樓：l小姐侃娛樂
單位倒閉以後，個人職工檔案一直在自己手中，這種案例不在少數。以前的處理方式是，持個人職工檔案、個人身份證。
離職證明書到戶籍所在地。
社保局職工檔案代管室，經檔案管理。
員稽核你的職工檔案中必備要件，稽核合格後，存入檔案室，每年繳納定額管理費。公司倒閉後，備攜個人檔案一直在自己手中，會不會對自己有影響？
公司倒閉後，個人檔案一直在自己手中。
個人檔案，自己是不能私自管理的，找到新單位了，而且這個單位有檔案管理資格，最好交單位人力資源部門管理；如果你工作的單位沒有檔案管理資格，可以委託當地人才交流中心管理，現在人才交流中心管理檔案是不收費的，檔案是將來退休計算工齡。
的重要依據，如果有視為繳費工齡的部分，必須要根據本人檔案來核查，如果檔案自己保管，將來社保部門是不會認這份檔案的。
按照有關要求，單位破產的，若是私企其檔案應徵求員工本人意願轉遞至人才市場。
或員工再就業單位；若是國企的，企業只要還在就應該由企業統一保管，若企業已經不在了可轉遞至員工本人現單位，或者尊重員工意願轉遞至人才市場，也可由破產企業所在地的勞動部門統一儲存。
會不會對自己有影響？
要把個人檔案拿到自己手裡，會對自己產生一定的麻煩，在退休的時候也需要蘆碧用到個人檔案，如果說個人檔案在自己的手裡，很有可能就無法認定自己的檔案，比如說你有視同繳費年限。
那麼你的視同繳費年限就不能夠通過你的個人檔案來有效的認定，所仿譁伏以會對你產生不必要的影響和麻煩。你的檔案放在自己手裡就形成了死檔。
10樓：小新愛科技
會對自己有影響。這個時候，可以開具失業證明，然後去當地的人才中心進行檔案的託管。
11樓：路邊的風兒
會有一定影響，檔案是不能支援的，需要橘粗按照相關規定進行轉接和告伍閉管理，一般情況下可以將它儲存在人才中心等公共襪裂服務機構。
12樓：阿斯達歲的說
我覺得對自己是會有影響的，不能夠放在自己的手裡，應該放到當地的人才市場，這樣的話才比較好一點。
公司倒閉員工檔案怎麼處理
13樓：張家和
法律分析：可以先去市（區）人事託管中心看看。如果沒有，可在破產企業檔案已經移交檔案局的情況下，去市（區）檔案局查詢。
人事檔案汪埋轎是企業人事管理等有關部門按照黨的政策，在工作中形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作實績、工資待遇等內容的檔案材料，是人力資源管理與開發的重要依據，是反映個人成長曆史的憑證和依據，應由公司人力資源處人事檔案室集中統一管理。
調檔通知》調出人員要求轉遞檔案，必須經人力資源處負責人同意簽署意見方可轉出。有關部門同時把本人的現實表現、體檢表或技術檔案轉入人事檔案室，由人事檔案室統一轉遞。檔案轉出後，逾期乙個月未見對方退回回執應寫信催回，以防丟失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞困肆動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解液畝除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
國有企業倒閉後,員工檔案會在**
14樓：樊利軍
法律分析：一般會放在你所在地的人事局，每年交240元錢。
法律依據：《中華人民共和國檔案法實施辦法》
第八條 縣級以上地方各級人民**檔案行政管理部門依照〈檔案法〉第六條第二備顫款的規定，履行下列職責；
一)貫徹執行有關法律、法規和國家纖族有關方針政策；
二)制定本行政區域內的檔案事業發展計劃和檔案工作規章制度，並組織實施；
三)監督、指導本行政區域內的檔案工作，依法查處檔案違法行為；
四)組織、指導本行政區域內檔案理論與科學技術研究、檔案宣傳與檔案教育、檔案工作人員培訓。
第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案、機構依照〈檔案法〉第七條的規定，履行下列職責；
一)貫徹執行有關法律、法規和國家有關方針政策，建立、健全本單位的檔案工作規章制度；
二)指導本單位檔案、資料的形成、積累和歸檔工作；
三)統一管理本單位的檔案，並按照規定向有關檔案館移交檔案；
四)監督、指導所屬機構的檔案工作；
第十二條 按照國家檔案局關於檔案材料歸檔的規定，應當立卷歸檔的材料由單位的文書或者業務機構收集齊全，並進行整理、立卷，定期交本單位檔案機構或者檔案工作人員集中管理；任何人都不得拒為己有或者拒絕歸檔。
第十三條 機關、團體、企業事業單位和其他組織，應當按照國家檔案局關於檔案移交的規定，定期向有關的國家檔案館移交檔案。
屬於**級和省級、設區的市級國家檔案館接受範圍的檔案，立檔單位應當自檔案形成之日起滿20年即向有關的國家檔案館移交；屬於縣級國家檔案館接受範圍的檔案，立檔單位應自檔案形成之日起滿10年即向有關的縣級國家檔案館移交。
經同級檔案行政管理部門檢查和同意，專業性毀滾弊較強或者需要保密的檔案，可以延長向有關檔案館移交的期限；已撤消單位的檔案或者由於保管條件惡劣可能導致不安全或者嚴重損毀的檔案，可以提前向有關檔案館移交。
單位倒閉以後，個人檔案一直在自己手中，這對將來退休有影響嗎？
15樓：啥地方
可能會有影響，如果拿在自穗扒己的手裡，可能就會變成乙個無效檔案棗歲，將來不管是退休還是職稱認定，都會受到一定的凳族睜影響。
16樓：愛情來了擋不住
有影響，如果自己的檔案一直自己拿著的話，那這份檔案很有可能就會形成乙個死檔，變成乙份無效的檔案。
17樓：大事發生的
我認為如果個人答案一直在自己手中的話就會對退休造成非常嚴重的亂頃滑影響，因譁臘為個人檔案是不可以私自進行管理的，這種時候就應該儘快找到新的單位，然後將自乎臘己的個人檔案轉交到新的單位進行儲存。
單位倒閉以後，個人檔案一直在自己手中，對於將來退休會有哪些影響？
18樓：丫丫愛說星座
是會有影響的。根據檔案管理。
規定，職工本人是不可以查閱、轉遞、管理本人檔案的。職工檔案的作用是證改冊枯明，包括證明職工出生日期，繳費年限的認定、特殊工種。
工作時間的認定，職工的就業時間等，如果自己一直把握在自己手中，這可能會讓未來退休得不到證明，無法順利辦理退休證。
在我國，私營企業、外資企業度都沒有檔案管理許可權，一般只有一定級別的國有企業、院校或者其他部門，才有資格管理職工檔案。你單位倒閉後，個人檔案掌握只能暫時落在自己手中，建議選擇不宜長久儲存在自己手中，應該抓緊移交到檔案管理部門或者人才市場。
託管，這才是正確的方式。
個人檔案對於個人工作及未來退休影響都市比較大的，那麼對於單位破產需要手拿檔案的人到底該姿坦怎麼做呢？建議有3點：
1、拿到檔案後，千萬不要開啟，也不要有長期自己儲存的想法。需要做的是到戶口所在地。
的人才市場，之後以個人存放形式交存。
2、如果你個人在外地工作，並不在戶口所在，那麼建議可以找一找你城市的人才市場，看一看是否能採取託管的方式。如果你所工作的城市人才市場可以幫忙託管，那你也打算繼續找工作，那麼可以繼續託管。
3、驗收檔案。因不同地方嚴格程度不同，所以在不同地方的人才市場，會對檔案進行驗收。如果你個人檔案缺少某些材料，那麼按照響應機構去補即可。
若是不缺材料，人才市場接收後會給予存檔證明。之後會按照月份繳納，比如乙個月20元或者幾核洞十元等，一次性繳納一年也可以。
總得來說，對於個人檔案建議不要放在自己手中是最好的。其在辦理退休手續中有非常大作用，同時也不要讓檔案裡缺少任何資料，否則工齡。
年限認定少也很吃虧。
19樓：云云說教育
公司倒閉之後，個人檔案是在自清梁森己手中，有可能是會放到人才市場或者是找一渣沒個單位掛靠起來對將來退休是沒有答畝影響的，如果你不是在國家的單位機構上班是私企的話，沒有什麼影響。
20樓：肖艾斯的旅行日誌
無法辦理退休手續、無法計算工正賀齡、社保系統中的記禪前錄缺舉襲派失、退休金可能會減少、有關部門可能會不承認檔案的效力等影響。
單位倒閉以後，個人檔案一直在自己手中，對於將來退休會有什麼影響嗎？
21樓：小徐說民生
將會對自己將來退休有一定的影響，個人檔案是不可以在自己手中的，會影響到自己的發展。
22樓：要天天喝
如果沒有找到新的單位，可以把檔案放到勞動局，這樣就不會對未來退休造成任何影響。
23樓：時間帶給我們的快樂
如果單位倒閉之後，個人的檔案還一直在自己手中，那麼你可以到當地的社保局去查詢自己的養老金情況。
企業倒閉職工檔案丟失怎麼辦
24樓：趙連強
法律分析：可以去人事局補辦檔案。補辦認定的內容包括：
1、招收、分配和安置材料，知襲敏識青年上山下鄉登記材料。2、學歷和崗位技能(職稱)材料。3、檔告橡案工資材料；調轉拍友枝中形成的人事、工資介紹信和社會保險關係材料。
4、企業與職工簽訂的勞動合同書和終止、解除勞動合同備案材料。
法律依據：《企業檔案管理規定》第十九條 企業應當建立檔案工作責任追究制度，對不按規定歸檔而造成檔案材料損失的，或對檔案進行塗改、抽換、偽造、盜竊、隱匿和擅自銷燬而造成檔案丟失或損壞的直接責任者，依法進行處理。
企業職工檔案丟失怎麼辦理退休，企業職工檔案丟失怎麼辦理退休？ 35
檔案丟失後需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。一 認定工齡掌握原則 一進一出 進，即參加工作時間，以什麼方式被縣級以上勞動部門招工錄用。錄用方式有勞動合同制職工 固定工 畢業分配 退伍軍人安置 下鄉知青回城招工 五八城遷子女 退休職工子女頂職 土地徵用勞力安置等。出，即離開單位的原因或...
企業職工什麼病可以辦病退，企業職工達到什麼條件才能病退？
病退是指因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。因病或者非因工致殘，經市以上勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力，男滿50周歲，女滿45周歲，繳費年限達到規定年限的。一 企業職工退休 國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的 其中，9...
企業職工正常退休年齡是怎麼規定的
全國卷的你 職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部 職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女職工年滿50週歲。對於從事井下 高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55週歲，女職工年滿4...