1樓：網友
勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：橙
員工與公司解除勞動合同。
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
在乙個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什麼樣的賠償？
3樓：北京樊國華
在公司上班10年以上，如果是員工自己提出辭職，是沒有賠償的，如果合同沒有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動合同的話，涉嫌違法解除勞動合同。你可以要求支付經濟補償金兩倍的賠償金。具體按照你工作年限，每滿一年支付乙個月的工資，不滿半年的按半個月，滿半年不滿一年的按乙個月算。
如果單位有法定理由，則分兩種情形，《勞動合同法》第三十九條的規定的情形，不需支付經濟補償金。第四十條規定的情形，則需要提前三十天書面通知勞動者或者額外支付乙個月工資後，再支付經濟補償金。
4樓：網友
公司辭退員工，要賠償員工n+1的工資，你在廠裡工作了十年，那賠償你11個月工資。
5樓：網友
根據巜勞動法》，員工如果沒有違法或被判刑等重大錯誤，公司辭退員工，必須給予賠償，標準為前12個月的平均工資，根據員工工齡，每一年補償乙個月工資，未滿半年，補償半月工資，你工作10年就補賠10個月工資。
6樓：網友
在乙個公司裡工作十年以上被辭退，可以領取賠償金，一年補乙個月工資。
7樓：天傑地靈青島人
如果被辭退是依據《勞動合同法》第三十九條的規定做出的，沒有經濟補償。
如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
在單位做了10年以上，單位辭退員工應如何賠償？
8樓：網友
勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：永夜
按照平均工資，一年乙個月平均工資賠償。
10樓：爽朗的vv亞
這個要看你與單位簽訂的勞動合同條款是怎麼規定的。按照勞動法的規定，單位辭退員工一定要有具體理由。並且這個理由是符合勞動合同當中約定的辭退標準的。
如果這個理由不符合勞動合同當中約定的辭退標準。單位如果擅自辭退，可以向勞動監察部門舉報，要求複議。
11樓：當hr遇見家庭教育
你好！首先，你要確定自己與企業是否為全日制用工合同。如果你一直沒有籤，你無法證明自己是全日制用工合同，就很難有補償。
其次，如果你確定是全日制用工合同，單位單方面解除合同，需要按照n+1（n代表你在公司工作年限，1代表代通知金）。
在乙個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什麼樣的賠償
12樓：瓊瑤的紫宮
工作十年一般都簽訂了無固定期限的合同，辭退按照雙倍的賠償。
13樓：螞蟻上大樹
按照你工作的時間長短，一年賠償乙個月。你超過了十年，那就賠償十個月以上的工資。
在乙個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有什麼樣的賠償？
14樓：藍蓮花
最起碼補償11個月的工資。如果公司之前沒有給你買社保之類的，也可以要求他全部補回來。建議你到當地的勞動局去尋求幫助。
15樓：網友
工作年限再多加乙個月工資，這種情況下一般員工都很不是很滿意，因為工作那麼久，這個時候辭退，基本就很難再就業了。當然如果是公司遇到難題，必須裁員那就走程式吧。
16樓：你曉得三
如果被公司正常的辭退，按照規定，也是有補償，應該給予一定的。
員工同時上二個單位,被辭退怎麼賠償合理
17樓：
摘要。參照《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
員工同時上二個單位，被辭退怎麼賠償合理。
您好，親，按照工作年限進行賠償。
每工作滿一年、賠償乙個月工資，最多可以賠償12個月。
但是注意如果員工隱瞞公司和第三方建立勞動關係，並且給公司造成損失的。
這種情況公司可以開除並且不用支付賠償。
參照《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，坦悉用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；慶信納(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提譽沒出，拒不改正的。
我在公司工作一年以上，公司沒有跟我簽訂勞動合同和繳納保險，現
1 可以申請勞動仲裁 2 沒有簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資，最多支援十一個月。法律依據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3 未繳納社保，可以主張經濟補償金，並補繳社保。法律依據 勞動合同法 第三十八條 ...
我在公司工作6年，今年體檢查出乙肝 公司要辭退我，有賠償嗎
根據 勞動法 勞動合同法 等相關規定，如果用人單位辭退勞動者，需要根據勞動年限，支付相應的經濟補償金，否則，你可以到勞動監察部門投訴或依法申請勞動仲裁解決。縱橫法律網 山東恆嶽律師事務所 於家亮律師 就是空無一物 你公司幹什麼的，乙肝對很多工作是沒影響的 餐飲 幼教是不能幹的 公司違法解除勞動合同，...
在公司工作一年以上被遣散辭退，可以要求賠償幾個月的工資
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 廣東胡律師 補充回答1 你的賠償在下面，沒你想的那複雜，就是按你的工作年限來要求經濟補償。補充回答 仍然按工作年限來賠償，不是按合同上籤的...