1樓：迷途羔羊
2013年1月1日小a入職到**公司，月薪3000元，2014年6月30日小a從公司離職，2014年7月1日小a向勞動仲裁委提起仲裁，要求公司支付從2013年2月1日至2013年12月31日未簽訂勞動合同的二倍工資，小a可以如願以償的拿到二倍工資嗎？
在解決小a的問題前，我們先了解幾個關於二倍工資的基本問題。
問題一 哪些情況下可以要求二倍工資？
公司自用工之日起乙個月內沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的。
問題二 什麼是二倍工資？
二倍工資」是指雙倍工資。以小a舉例，小a月薪3000元，二倍工資指的是6000元，但因為其中有3000元是公司按月支付給小a的正常工資，所以小a主張二倍工資實際上是在主張3000元，這3000元屬於懲罰性賠償，不屬於勞動報酬。
問題三 是否屬於勞動報酬有什麼區別？
如果公司沒支付勞動報酬，勞動者想什麼時候提起仲裁都可以；如果不屬於勞動報酬的，就有時間限制，需要在勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提起。
問題四 可以要求多少二倍工資呢？
最多11個月的工資，像小a這樣的，最多就是（11*3000元）33000元的二倍工資。
年1月1日 入職。
年6月30日 離職。
年7月1日 提起仲裁。
4、主張2013年2月1日——2013年12月31日期間的二倍工資。
2、根據「最多隻能計算11個月二倍工資」的規定，小a想主張2013年2月1日——2013年12月31日期間，共計11個月的二倍工資；
3、根據「不是勞動報酬的仲裁時效為一年」的規定，2013年2月份小a知曉權利被侵害，因此2月份二倍工資的時效是2013年2月——2014年2月（共計一年），3月份二倍工資的時效是2013年3月——2014年3月（共計一年），以此類推。小a在2014年7月1日提起仲裁，往前推一年即2013年7月1日，在2013年7月1日以前的二倍工資已過一年訴訟時效，小a只能主張2013年7月1日之後的二倍工資；
4、小a最終能夠獲得的就是：2013年7月1日——2013年12月31日期間的二倍工資；
5、另外，小a可以主張2014年1月1日——2014年6月30日期間與公司已經建立無固定期間勞動關係。
2樓：帳號已登出
兩倍工資，這就是在原有的工資的基礎上，再加上這些公司就是兩倍工資。
2倍工資怎麼算
3樓：肖紅
按兩倍工資計算一般是指按勞動者的月工資的兩倍來算。當用人單位用工超過乙個月仍不籤合同時，勞動者就可以要求單位每月向其支付兩倍的工資，但以十乙個月為限。
勞動合同到期不續簽的怎麼賠償。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
雙倍工資怎麼算舉例
4樓：賞彩霞
法律分析：該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，按對應月脊跡份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發工資數額作為依據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用信野蔽人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向滑州勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5樓：
親，2倍工資怎麼計算：1.加班費按照員工日或小時工資標準兩倍計算2《工資支付暫行規定》第13條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定工作任務後，根據實際需安排勞動者法定標準工作時間以外工作，用人單位依法安排休息日工作，不能補休，按照不低於勞動合同規定勞動者本人日或小時工資標準200%支付工資《勞動法》第四十四條，息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應當按照標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍。比如你一天的工資是200元，兩倍工資就是一天四百元。
6樓：
2倍工資怎麼算舉例說明您好，二倍工資」是指雙倍工資。以小a舉例，小a月碼塵缺薪3000元，二倍工資指的兄手是6000元，但因為其中有3000元是公遲辯司按月支付給小a的正常工資，所以小a主張二倍工資實際上是在主張3000元，這3000元屬於懲罰性賠償，不屬於勞動報酬。
法定節假日 加班工資是2倍還是3倍
法定休假日上班，工資不得低於3倍工資報酬。根據 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報...
2倍角公式，2倍角公式怎麼用
正弦二倍角公式 sin2 2cos sin 推導 sin2a sin a a sinacosa cosasina 2sinacosa 拓展公式 sin2a 2sinacosa 2tanacosa 2 2tana 1 tana 2 1 sin2a sina cosa 2 余弦二倍角公式 余弦二倍角公式...
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我在09年曾經看到過一個案例分析，1到3號國定假加班算3倍工資，再另算上班一份工資，即1到3號算4倍工資 4到7號加班算2倍工資，再另算上班一份工資，即4到7號算3倍工資。一個月工資在3000元的人，如果7天加班，光是加班工資就會遠遠高於她 他 的正式月工資。可是，到現在，我也沒有看到過有公司是這樣...