1樓：百姓的法律顧問
協商不成 您到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁 主張老闆支付加班費。
中華人民共和國勞動法。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：
呵呵，這種事情，只有自己認了。即使是正規單位，還幫你交金的單位，都有可能幹這種齷齪的而事情。
3樓：會呼吸
籤合約了嗎？我感覺不正規。沒有這樣的規定，或者換份工作，2000有點少。記住，沒有隨便扣錢的單位。
用人單位的違法行為有哪些
4樓：商丘劉
法律分析：1、涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的。2、提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者。
3、扣押勞動者居民身份證等證件的。4、以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的。5、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
誰可以依法要求用人單位
5樓：宋聰聰
工會。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承唯納氏擔責任。因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依去申請仲裁、提起訴訟。根據相關法律規定，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。
集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
法律依據勞動合同法》
第五十一條，集體合同的訂立和內容：
企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等指散事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工茄差會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十六條，集體合同糾紛和法律救濟：
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
用人單位違法怎麼搞
6樓：小崔普法
一、用人單位違反勞動合同了怎麼辦
1,用人單位違反勞動合同的，需要承擔法律責任。比如用人單位沒有按時合同約定足額髮放工資，則應當在規定的時間內發放。又比如用人單位違法解除勞動合同，則需要承擔賠償責任。
2,法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
虛知 第三十條，用人單位應當按照勞動合同指譽滲約定和國家規定，向勞動者及時唯脊足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
二、員工違反勞動合同法辭職需要賠錢嗎
勞動者違反勞動合同法規定辭職的，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失。
一般是賠償以下損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
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用人單位有哪些違法行為
7樓：滬深刑事貓哥
法律規定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規定的條件，否則的話就屬於非法解除勞動合同，需要對勞動者進行經濟補償。一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第歷此41條的規定解除勞動合同：1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規規定的其他情形。
二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分鋒爛基別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。三、用人單位解除勞動合同的程式不符合法律規定為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程式。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程式，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，並因此承擔相應的法律責任。
工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除銀謹的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
用人單位有哪些違法行為
8樓：熊貓一起說法
一)用人單位常見的違法行為有。
1、不與勞動者簽訂勞動合同：用人單位應在勞動關係建立的乙個月之內與勞動者簽訂勞動合同；
2、剋扣、拖欠勞動者工資：不得以「未完成工作指標」之類的原因剋扣或者無故拖欠勞動者的工資；
3、不為勞動者繳納社保：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險判仿，按時足額繳納社會保險費；
4、延長試用期：用人單位可以與勞動者約定試用期，單位不得隨意延長試用期；
5、不支付加班費：用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
6、無正當理由辭退員工、變相裁員：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二)用人單位需要支付經濟補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費，規仔培章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者念衝唯權益等，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
三)用人單位需要支付經濟賠償金。
用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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