1樓：微風
勞動者和用人單位解除勞動關係，動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動雙方協調了，用人單位沒有將工資一次付清，勞動雙方可以約定下一次工資發放日統一發放。
工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2樓：奮鬥的小豬
去勞動局告他，只有他們一接到法院通知單，馬上找你溝通，把錢給你。
給分啊。
仲裁協調結工資但一直沒發怎麼辦
3樓：網友
你好！本律師認為可以向勞動仲裁委申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條【勞動爭議處理的基本程式】發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或埋或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，舉鬥除本法另有規正液磨定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：網友
簽署調解協議後15日內未達成協議的，當事人可以仲裁。
第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙穗團方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解戚族隱申請之日高廳起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
公司拖欠工資，勞動部門協調結果是：公司沒錢，怎麼辦？
5樓：找法網法律諮詢
根據以上的溝通，我們給予您的解答內容如下：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。《勞動合同法》第八十五條也規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據我國的法律，單位逾期不支付報酬的，勞動行政部門可以責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。單位未為職工繳納社會保險的，您們可向社會保險管理部門投訴，要求單位將拖欠的社會保險補上。如果上述方式還得不到解決的，您們還可以向當地的勞動仲裁委申請仲裁，仲裁裁決後，單位還拒不履行仲裁裁決的，您們就可向法院申請強制執行。
但是，目前單位處於困難時期，您們可能面臨單位沒有履行能力的困境。
仲裁和訴訟都有風險，就是將來的裁決執行，也可能面臨被申請方無履行能力的可能。目前單位正處於困難時期，它可能的確沒有履行能力，拖欠也是無奈。把單位逼上絕路可能對勞資雙方都不是乙個很好的解決方式。
員工可以在工會的組織下一起和單位協商，制定乙個既維護員工長遠利益又能使單位度過難關的解決方案，使員工的利益能得到真正的維護。
以上建議供您參考。
6樓：網友
若已達成一致的，可以讓勞動爭議仲裁委員會出具調解書，確定公司拖欠工資的具體數額。待調解書生效後，再向人民法院申請執行。
人民法院有權依法查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。若確無可執行財產的，人民法院會裁定中止執行，待對方有可執行財產時再恢復執行。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
民事訴訟法》
第二百四十四條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權查封、扣押、凍結、拍賣、變賣被執行人應當履行義務部分的財產。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需品。
採取前款措施，人民法院應當作出裁定。
最高人民法院關於人民法院執行工作若干問題的規定（試行）》
102．有下列情形之一的，人民法院應當依照民事訴訟法第二百三十二條第一款第五項的規定裁定中止執行：
1）人民法院已受理以被執行人為債務人的破產申請的；
2）被執行人確無財產可供執行的；
3）執行的標的物是其他法院或仲裁機構正在審理的案件爭議標的物，需要等待該案件審理完畢確定權屬的；
4）一方當事人申請執行仲裁裁決，另一方當事人申請撤銷仲裁裁決的；
5）仲裁裁決的被申請執行人依據民事訴訟法第二百一十三條第二款的規定向人民法院提出不予執行請求，並提供適當擔保的。
我辭職了老闆不給工資,辦事處去公司協調老闆說沒我這個人我該怎麼辦
7樓：網友
你的工資卡、保險記錄、上班考勤、工作證等。
可作證據。
正常辭職工資沒發、我該怎麼辦？
8樓：網友
那你就跟老闆說，他要是再不給你工資，你就申請仲裁了，根據《勞動合同法》公司沒跟員工簽訂勞動合同是要付雙倍工資的。而且拖欠員工工資的話國家勞動部門也是要罰款的。一般話說到這個份上，老闆也會掂量掂量的。
要是真還不給，或者你要公司賠償的話，就只能申請勞動仲裁了。
9樓：立馬崑崙
職工與用人單位協商一致可解除勞動合同，由用人單位發放工資，並按照職工工作年限，每滿一年發放乙個月的工資，6個月以上不足一年，發乙個月工資，不足6個月發半月工資。
10樓：蓋普希金
可以先與企業協商，要求支付工資；協商不成去勞動局監察大隊投訴，協調不成後再進行勞動仲裁。
工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
辭職了拿不到工資怎麼辦？
12樓：網友
辭職了拿不到工資可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
13樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理。
14樓：永不暗淡的光
向當地勞動監察投訴，也可以申請勞動仲裁。
15樓：冉遊召雍
再耐心的等幾天，如果還沒有訊息，可以向老闆暗示一下。還是不行，就只見開門見山的與老闆要錢。最後還是解決不了，就可以告他。
16樓：橋笛斐思菱
拖欠農民工工資一告乙個準，建議你去建設局舉報，他們繳納了農民工工資保證金的。
17樓：賞石是聽筠
現在工地的工資是不準拖欠的，你可以去找你老闆的上一級（甲方）要，一般來說都可以解決，再不給你就去勞動局，當地**都行到那裡去要。
18樓：幸秀英
協商的時候錄音，再多收集一些證據到當地勞動監察部門投訴。
祝你好運。
19樓：偉和堅瑞彩
可以的如果不想做了。
可以消極待工。
讓他把你開除。
第二天就可以領工資。
我就是這樣出來的。
我叫胡磊。
20樓：燕陣希冬蓮
找勞動局投訴可以拿到錢，不過要通過稽查、仲裁、等部門，找律師尋求法律援助就可以免費。
白雲區的勞動局**，請打114！~
21樓：民軒兒
沒有籤合同，就不大好以法律上的程式追要工資啊……
只能多纏著老闆了……
死纏爛打……是有效滴乙個辦法。
22樓：哼大怪獸
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
辭職到期廠方未一次性付清工資
用人單位如果使用現金支付工資，需要在勞動者離職日結清工資 如果用人單位使用銀行卡發工資，且約定了每月的發薪日，在下乙個發薪日支付是合法的 如果用人單位剋扣 拖欠工資，勞動者可以就違法行為去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位限期支付的。根據 工資支付暫行...
買房用卓公積金划算還是一次付清划算
如果經濟允許的話，我覺得還是一次性付清合算。住房公積金反正都是自己，退休是可以無條件提取。這樣的話，你將返還銀行的錢足月存入銀行，到時間還可以獲得利息。自己合算下就知道了。 住房公積金貸款利率低於商業貸款利率，當然用住房公積金划算 一口百會 一次性付款後，也可以提公積金的 鑽誠投資擔保 划算公積金貸...
社會保險費是否可以一次性付清，社保可以一次性交滿15年嗎？
不可以一次 清，因為它是隨著每年的社平工資漲而漲的。明年以後的社平工資還 不知道呢！怎麼交呀，漲是必然的，但是將來領錢也是每年都漲呀，就這樣漲工資一樣。每年大都在漲而且一次 不划算。現在的 元到幾年以後也許就不值100了。一般不可以一次性繳納，除非符合特定情形 n已 退休後可以一次付清。參加職工基本...