1樓：法律觀
勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
另外，《勞動合同法》第四十五條 【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
如果你經鑑定確實存在因為本單位工作導致的工傷，按照法律規定公司是不能解除勞動合同的，但是因為是你個人解除的，只能說你個人解除勞動合同的意思表示存在一定的瑕疵，建議去勞動仲裁機構仲裁解決。
2樓：煙雨紅塵劉
如果你的傷病是在工作期間造成的，那麼即便以解除勞動關係，因工作期間造成的工商應當由單位負責。
工傷醫療期能解除合同嗎
3樓：姜超
工傷醫療期不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
一、疫情期間被單位辭退怎麼辦？
勞動者在疫情期間被單位違法辭退的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，而用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，可要求用人單位依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、懷孕期間公司開除員工應該怎麼賠償。
懷孕期間公司開除員工的賠償是經濟補償金的二倍，公司開除懷孕員工，如果懷孕員工不存在法定過錯的，公司屬於違法解除勞動合同，公司應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
三、女職工懷孕期間就可以不續簽勞純做動合同嗎。
女職工在懷孕期間合同期滿，用人單位不得做寬衡以此為理由不續簽勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位巧早應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷醫療期滿後單位可以解除合同嗎
4樓：賈寶驊
法律分析：完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊癒的，可以申請延長醫療期。
直到傷愈為止。在此滑和期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
法律依據
工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發純兄生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔信褲盯。
工傷醫療期滿解除勞動合同可以嗎？
5樓：史光宇
法律分析：工傷醫療期滿可以解除勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十九條 第八項 有下列棗廳閉情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一凳裂定工作任務為期伏李限的勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
工傷醫療期滿解除勞動合同可以嗎
6樓：周宇龍
法律分析：工傷醫療期滿可以解除勞動合同。
法律依據：《中悄團坦華人民共或唯和國勞動合同法實施條例》 第十九條 第八項 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事啟桐由用人單位另行安排的工作的；
工傷醫療期過後可以解除勞動合同嗎
7樓：王長玉
工傷醫療期內解除勞動合同是不可以的。
一、懷孕可以開除嗎。
懷孕不可以開除。《勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
二、工傷醫療期和停工留薪期區別有哪些。
1、停工留薪期內，工傷職工原工資福利待遇不變、需要護理的由單位負責；工傷醫療期內，工衫啟傷職工繼續享受工傷醫療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼，單位不需對其護理負責。2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月；工傷醫療期的期限沒有明確規定，工傷嚴重的情況會持續到退休。3、停工留薪期期限不計入勞動者醫療期的期限。
三、試用期內可以辭退員工嗎？
試用期內單位不可以隨意解除勞動關係。除勞動者存在過失性辭退情形或者非過失性辭退，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的頌鋒；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪野塌晌失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
用人單位在工傷期能解除勞動合同嗎
8樓：陳嘉
法律分析：不可以。勞動合同法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動襲茄者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照穗扒本法第四十條、
第四十一條 解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力猜禪昌的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
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