1樓：樂觀的靚哥哥
勞動法沒有這樣的規定。如果單位這樣做，也不算違反勞動法。勞動法也沒有規定發放工資的具體日期。
勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：匿名使用者
你應該問廠規能不能規定曠工一天工資退後7天發。
3樓：愛下去
沒有，曠工可以按照規定扣除礦工當天工資，
勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎
4樓：姜茂忠
曠工一天扣三天工資不合法，因為根據《勞動合同法》，規定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依銷旅法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應虧高凳當以貨幣形念春式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎
5樓：趙辰
法律分析：曠工一天扣三天工資不合法。我國實行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動者的工資。
應當按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動者的工資，尊重勞動者的合法權益。曠工一天應當合理扣除曠工該天的工資，而不應該扣除其他勞動時間所獲的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎
6樓：鄭萌
一、勞動法曠工一天扣三天工資是否合法。
1、曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、勞動法曠工扣工資是否合法。
勞動法曠工扣工資是否合法需要根據以下情況而定：
1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的；
2、曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資；
3、聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的；
4、先跟單位協商解決，協商不成的，可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。
勞動法有沒有規定曠工一天扣三天工資 -法律知識
7樓：于傑
法律分析：曠工一天扣三天工資不合法。曠工是指單位員工再沒有獲得請假批准或未經單位準許的情況下而未按要求到崗工作的情況，對於員工曠工的處理辦法除了解除勞動關係以外，部分單位還會採取扣減工資的處罰方式。
勞動法規定單位發放工資要同工同酬，並且發放的工資要與勞動者所提供的勞動相一致，在現實生活中會有一些單位制定公司章程或員工手冊以及獎懲制度，約定曠工一天扣除三天工資的情形，雖然這種制度被員工籤認，但該種制度是不符合法律規定的，同時也反映出並不是單位所有的規章制度都對員工依法適用。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
曠工推遲發工資合法嗎 -法律知識
8樓：王巨峰
法律分析：勞動法沒有規定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴重違紀行為，如何扣發工鬥滾資，法律沒有規定，由用人單位依法制定的規章制度規定。
空哪餘計劃經濟時期，國企曾經有扣緩肆一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之後，一些用人單位加大了對曠工的處罰力度，就有了曠一扣三。目前，司法實踐中對此是有爭議的，一些人認為用人單位沒有罰款權，曠工只是應當扣當天工資，可另行給予批評教育或者紀律處分；一些人認為可以在扣當天工資基礎上予以經濟處罰，用人單位依法制定的規章制度規定了經濟處罰有效。
我的觀點是曠工扣當天工資，但造成用人單位損失的應當賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎
9樓：被盜號了
曠工一天扣三天工資不合法，因為根據《勞動合同法》，規定了用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，曠工一天應當指扣除當天的工資，扣三天不合法。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的談緩，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法粗禪律依據
中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民含凳模法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
按勞動法來算曠工半天可以算做曠工一天麼
河傳楊穎 勞動法 勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的，根據勞動合同法的規定，...
勞動法規定曠工一天扣多少錢，勞動法規定曠工一天扣幾天工資
法妞問答律師 諮詢 勞動法對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明，但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬於勞動者不履行相關的合同的規定專案之一，當發生此類情形，用人單位可以依照相關的規定扣除勞動者工資。根據勞動法規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單...
勞動法一天8小時，小時多少錢，勞動法一天8小時，一個小時多少錢
這個勞動法是沒有具體規定薪資的，只要不低於當地最低工資標準就不違反勞動法規定。 勞動法是不可能給你規定一小時多少錢的，勞動法作為一項約束企業合理合規用人，維護勞動者合法權益的法律只可能規定 底線 即越過底線就是違法，如各地的最低工資標準 每週的最高工作時間 一般為48小時，特殊崗位工種人員除外 等等...