1樓：濤聲海韻
合同到期老闆不給工資，違反我國《勞動合同法》的規定，可以向當地人社局勞動保障部門舉報。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：霜的夫人
你們合同期限是於8月15號到期，如果沒有續簽，則你在8月15號之後不去上班不算作曠工。你們可以向老闆要工資。要不到可向勞動仲裁委員會申請仲裁。問題不大。
3樓：網友
在這邊是這樣的，連續礦工3天，公司就視為《自動離職》。因為你16，17，18，三天未到你的公司報到。在公司看來你已經自動離職，不屬於公司員工。
你應該16號的時候就要去找你的上司講清楚的，雖然這是不符合勞動法，但這已經成為潛規則啦。。。
4樓：楊想你好嗎
可以到勞動局申請勞動仲裁支付工資。
本人在東莞厚街上班兩個月，辭職岀廠，老闆剋扣工資1000元，現本人請勞動局相關部門解決要回工資謝謝？
5樓：戚廣利
如果公司沒有與你簽訂勞動合同，你可以尋找其他證據，申請勞動仲裁，要求因為沒有簽訂勞動合同離職，支付雙倍工資，並且支付剋扣工資1000元。
6樓：婷凌楠
可以到當地的勞動監察大隊去進行投訴，維護自己的正當合法權益。要提供一些證據，比如勞動合同、工資條等。
不過，如果老闆根據合同約定扣減工資，那就沒辦法了。
7樓：金融的生活王者
對，遇上這樣的事，就要敢於投訴舉報。
8樓：遊戲人生快樂你我
嗯，如果是這樣的話，你們先前是有協議的話，就可能要不回來這個，不過你去試一試嗯，只能說有50%的機會吧！
9樓：雨過空氣好
現在很多人工作的時候都會有辭職，辭職可能是找到了更好的工作。辭職要辦理相關的辭職手續，只要手續完整，老闆不得扣工資。
廣東東莞厚街勞動局
10樓：網友
星期。
六、星期天加班屬休息日加班，需支付2倍工資。
就是平常元每小時計算。
星期六和星期天上班不算加班，肯定這個廠是已經違反勞動法了。
11樓：網友
《廣東省工資支付條例》
第二十條：用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應當按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
星期。六、星期天加班屬休息日加班，需支付2倍工資。
12樓：李小興
違反勞動合同法的規定，你可以直接去勞動局投訴，要求公司補發加班費。
13樓：網友
當然是違法啦星期六天加班是雙倍啊！建議你建議一下當地勞動局85821877
東莞市厚街鎮勞動局
14樓：愛吃水果
厚街鎮厚街大道。鎮**、公安局、法院、工商局、地稅局、國稅局、電信局全都在那了，附近有個海悅花園大酒店。
15樓：網友
供電局附近，很近的。但是不知道怎麼來講，是在珊美村。
怎樣去厚街勞動局？
16樓：忠怒之道
你真是個天才，你是從**去勞動局？
勞動局就在海逸酒店左側，你知道去嗎？
17樓：威嚴灬駟海
向東走，向右拐，然後有個井蓋，，開啟 鑽進去 再向前走 就到了。
18樓：大陸觀光客
在厚街廣場坐16路車即可到。
19樓：網友
沒說清楚，你是從哪去的。
東莞市厚街勞動局有**嗎？急！
20樓：網友
整個東bai莞市勞動du局都是一zhi個**，其他dao鎮區的都是分局版。
21樓：網友
勞動分局吧？分局**有什麼**的。
22樓：纛纛
目前還沒有，你撥114轉厚街勞動局就ok啦。
合同到期，如何讓老闆加工資，續簽勞動合同時怎麼提加工資？
寫個書面調薪申請咯，寫的時候要求提薪20 因為你要求多少是不可能給到多少的，所以申請數應比你期望的稍高些 但不能太離譜，申請中要寫到你的能力能為公司作多少貢獻，讓公司感到物超所值，也要提到物價高漲的因素 1，首先要跟老闆進行協商和溝通，也要綜合考慮現在的物價消費水平以及你在公司做的時間的長短 2，在...
去勞動局告不給工資，證據只有老闆錄音說的不會給我發工資，不管告誰都不給。這個證據可不可以
土流集團 勞動和社會保障部 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事...
您好！農民工向老闆索要工資不給，到勞動局也無結果，請問我們該怎麼辦
勞動局不予正式處理的原因可能是因為你們沒有提供充分的資料。要想勞動局出面處理，應當提供存在勞動關係的證明資料。建議 提交證明事實勞動關係的資料，並再次去勞動局的勞動監察科進行投訴。若你有如下證據，則一般會受理你的投訴。可以提供如下資料以便認定勞動關係 可以部分提供 勞社部發 2005 12號 關於確...