僱員交通肇事僱主承擔責任的法律規定邏輯是什麼 20

僱員交通肇事僱主承擔責任的法律規定邏輯是什麼?

1樓：網友

之前的《最高法院關於人身損害司法解釋》規定了僱主應當承擔的責任，民法典之後，司法解釋的規定變成了：如果是應當參加工傷保險的，按照工傷處理。

關於個人之間形成的勞務關係，民法典一千一百九十二條做出了規定。

民法典》：第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

第一千一百九十二條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

第一千一百九十三條承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。

2樓：甫經武

首先，你這輛車的擁有權是否屬於僱主而且是因為固原的駕駛疏忽，責任還是僱主的車？的質量出現了問題，令僱員產生了交通事故的原因。還有就是故園是否在上班的途中，在工作的範圍內出現的事故。

3樓：網友

固原交通肇事僱主承擔責任的法律規定，邏輯是什麼行？一般的就可以找找這個固原呢，要是交通肇事，你這個僱主肯定要有的，他佛啥再法律上來講他是屬於連在這裡。

交通事故僱主和僱員責任如何劃分？

4樓：李強

法律分析：1、僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任(僱員無過錯或一般過錯)；2、僱員因故意或者重大過失致人姿首睜損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任；3、僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

法律依據：中華人民共和國民法典》第一百七十八條二人以上依法承擔連帶責任的，權利人有權請求部分或者全部連帶責任人承擔責任。連帶責任人的責任份芹罩額根據各自責任大小確定以確定責任大小的，平均承擔責任。

實際承擔責任超過自己責任份額的連跡歲帶責任人，有權向其他連帶責任人追償。連帶責任，由法律規定或者當事人約定。