1樓：日照四季陽光
勞動法沒有這種規定。
1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同；
2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；
3、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
附錄：《中華人民共和國勞動合同法》（節錄）
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：風語
勞動合同法規定：試用期勞動者只需要提前三天通知用人單位即可解除勞動關係，過了試用期只需要提前乙個月通知用人單位即可解除勞動關係；
你寫好辭工書交給管理者簽字（試用期提前三天，非試用期提前乙個月），管理者不簽字的直接去管理區或者居委會找勞動服務站即可搞定（勞動服務站不理或者對勞動服務站處理不服的才去勞動局，這個是程式）。
3樓：民商法苑
沒有，我國勞動合同法規定正式員工主動離職的，需要提前30天書面通知用人單位，試用期員工需要提前三天通知。
走滿3個月可以辭工,但是滿了3個月不讓辭工可以去勞動局舉報嗎?
4樓：蒼洱白子
勞動者在單位上班3個月後提出辭職，單位不批准的，可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求單位按期解除勞動合同。
廠裡規定滿三個月後才可以辭職合法嗎？
5樓：魚的眼睛
當然不合法了，正常的只要提前乙個月提交辭職報告就可以了，如果是孕婦隨時可以辭職，用人單位不得以各種理由推遲。
6樓：況盼鑲
你好想辭職 工廠負責人人說要做滿3個月 才能辭職 這樣合法麼？
廠裡規定坐做滿三個月後才可以辭工可是做滿了 辭工他不批投訴勞動局可以麼
7樓：匿名使用者
提前30日提出書面通知，到期可以解除合同。投訴勞動局可以。
縱橫法律網 肖毅律師。
我工作4個月了.廠裡規定做滿三個月就可以辭職.我現在三個月做滿了,他不讓我辭職,這樣勞動局會管嗎
8樓：匿名使用者
你有工廠發的員工卡沒？還有工資條？
如果有的話，你可以打**到勞動局相關部門投訴幫你解決這個事情。
9樓：匿名使用者
在試用期提前三天打辭職報告，過了試用期提前乙個月辭職，時間到了公司沒權利不讓你走。
我工作的地方說要做到三個月可以辭工，可是三個月到了不給辭工怎麼辦，該怎麼辦，去勞動局有用麼？
10樓：般若
具備辭工的條件就可以單方辭工的。
11樓：匿名使用者
直接走人 如果工資有糾紛就找勞動仲裁。
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