1樓：
兩種可能：
一是出納心有嫉妒，因為別人得到承諾加薪，自己沒有得到；
二是出納熟悉領導的為人，經常許諾而不能實現；
原因：出納對該領導不滿，或者嫉妒會計主管。
會計主管知道後，一般人會反駁：領導跟我加薪你不高興了吧，自己努力吧。但是，如果是有一定處事能力的主管會泰然處之：
不把此事和此話當做一種負擔，該做什麼就做什麼，不要顧及領導怎麼說，同事怎麼說，踏踏實實做好本職工作才是最重要的。
2樓：華雄
沒有教養沒有素質的領導。
3樓：
對於這類分析，個人認為，是員工沒有做好公司裡的相關工作和章程，或是在自己錯誤的情況下得到公司警告後知錯不改而得到老闆辱罵的行為為自己不要臉和找賤。當然，我這樣說就不代表員工就真的不要臉了，只能說明這員工不能真正的融入到這家公司（團隊）或是這個行業，畢竟，人人平等，沒有誰不要臉和要臉的，你給我工資，我為你解決公司的相關問題，所以，現實就是這樣的。希望對你有益~~。
4樓：匿名使用者
您好乙個高層主管辱罵員工這種行為行為是極其惡劣的，員工也顧要怕，對他以牙還牙。大不了炒了他。這種領導業發展不大的。
領導辱罵員工是否違法
5樓：暗刃
不違法的，大街小巷吵架的事情時常發生，如果這也違法的話警察抓得過來嗎？領導罵我們不違法，我們罵領導也不違法，罵回去，這是最好的辦法，害怕被炒魷魚？你今年多大？
20出頭，那麼年輕你怕找不著工作？50了？都快退休了，養老保險都交齊了，你還擔心什麼？
我說你們別把領導當成神一般，摸不得一般，我從大學畢業，一共換了4次工作，都是因為和領導吵架，現在這個單位我一樣每週一吵，吵架物件都是大大小小的領導，有一次惹毛了我直接吐口水在他臉上，他只敢說：「考核。」每當這時候，我都說：
「你就這本事了，你有本事考核我的工齡去？」還有以前開除我的領導，我在大街上見一次罵一次，反正各種歹毒的話都罵出來，後來他看到我直接繞道了。很多人也說過，乙個20來誰的孩子，像個潑婦一樣，不好。
那我問你們那種才叫好，每天對領導點頭哈腰，還被領導罵得想狗一樣，把氣憋在心裡，日子過得像個漢奸一樣？你們為了啥？就為了找幾個錢？
瘋了你們。沒錯我就是潑婦，我不覺得潑婦有什麼見不得人，我是窮，還經常換工作，至少我活出了自己的個性，至少我走在大街上是抬著頭的。反正我一直都在鼓勵很多打工姐妹，不要害怕領導，惹到就罵，他們動手打人，他們動手打人，拉著他們收就用力咬，我以前就把乙個領導手上的肉都咬掉了。
後來也就賠了點醫藥費而已。大不了換個工作，這麼年輕你們怕沒工作？要搞清楚，我們是新時代的中國人，不是舊社會的奴才，更不是什麼都點頭哈腰小日本，要學會反抗，你的生活才有改善。
6樓：匿名使用者
這要看你是怎麼理解「犯法」這個詞了。
違法是肯定了，最起碼我國《憲法》第三十八條規定：「中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。」
但一般情形下，領導辱罵員工，是不會導致其受到法律懲處的，除非情節特別嚴重或造成了嚴重的後果，而出現後述情形可能構成侮辱罪。
7樓：匿名使用者
1、領導侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理；也可以通過錄音、錄影的方式，或者尋找人證的方式固定證據，向人民法院起訴，這個不屬於勞動法的調整範圍，所以勞動法不管；
2、如果領導通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，並向用人單位的最高層反應情況，如果最高層的態度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，並且還能主張經濟補償金，這個情形就歸勞動合同法調整；
3、法律依據《治安管理處罰法》
第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節較重的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；
《民法通則》
第一百零一條 公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
請問，商場裡的樓面主管辱罵員工，人身攻擊，應該怎麼投訴？謝謝。
8樓：匿名使用者
你可以通過平時的錄影和錄音的材料來證明這個工頭的野蠻，然後提起民事訴訟，如果沒有證據是不能打官司的。
9樓：陳薄田
直接找他領導，或者---
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什麼是高層主管支援系統ess
10樓：匿名使用者
ess（executive support system，高層主管支援系統）：是綜合了各種資訊報告系統和決策支援系統的特色而構成的一種專為組織中高層領導使用的資訊系統，從它所處理和提供資訊的特點來看，它主要為滿足高層領導對戰略資訊的需求而構築的。它提供呀些經過過濾處理的關鍵性資訊，如組織運動狀態的監控資訊、競爭對手活動的資訊、與公司的關鍵成功因素相關資訊等，使相關領導能夠及時發現問題，並作出相應的決策。
上司辱罵員工，員工怎樣用法律來保護自己？
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公司老闆說員工走了在招同乙個員工,這是什麼意思？
首先你是什麼角色？如果你是管理者，那麼老闆的意思是你應該從管理者的角度看待你的下屬，他們就是公司的負債。找乙個招乙個，公司繼續運作，沒有任何問題，不要因為哪個人特殊而覺得非他不可，成熟的公司管理，每個人都是螺絲釘，都沒有不可取代性，乙個員工離開，在同乙個層面，再找乙個人替代就可以了。如果你是普通員工...
乙個仁乙個智成語是什麼，乙個仁乙個智是什麼成語
仁者見仁，智者見智 r n zh ji n r n，zh zh ji n zh 生詞本。基本釋義。仁者見它說是仁，智者見它說是智。比喻對同乙個問題，不同的人從不同的立場或角度有不同的看法。出 處。周易 繫辭上 仁者見之謂之仁，智者見之謂之智。百科釋義。成語。比喻因個體差異，對事物就會有不同的看法。見...
領導為什麼把乙個員工看成自己人？
那說明這個領導想把這個員工作為自己的心腹，以後可能隨時有重要的事情要交給他辦。如何讓老闆覺得你是自己人？這個問題不要去想了，沒有個老闆會把你當自己人，商場如戰場，這個你應該聽說過吧，你能做到能負責任就不錯了。不可能，只是好好工作就行了。讓自己占有不可取代性，遇到問題要有擔當，你的個人整體實力越高，並...