1樓：杞誼
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，
2樓：猩紅色
因搬遷而解除勞動合同時，需根據職工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
公司要搬廠，應怎麼賠償員工？
3樓：一零啞劇
如果員工是因為工廠要搬遷才離職的，可以得到工廠給付的一定經濟補償。經濟補償費是按照勞動者在本單位工作的年限，和每滿一年支付乙個月的標準來支付的。如果是六個月以上不滿一年的，按一年計算。
4樓：數碼王子胖
需要支付補償金，一年摺合補償乙個月的工資。工廠搬遷屬於更改合同，更改合同需要雙方協商，單方面更改的應當認定為單方違約，應當支付補償。
5樓：老驥
公司搬家，員工是不是願意去，如果不去，公司應該怎樣賠償，這主要取決於員工與公司簽定的勞動合同，如果合同中明確因公司發展需要而搬，員工應該隨同，員工不願隨同，視為單方不守約，在這種情況下，員工是沒有賠償的，說不定有可能員工在給公司賠償。勞動法不只是保護員工，也保護公司。
6樓：網友
你好！公司廠子搬遷並不需要對員工進行賠償，除非跨市區搬遷，對員工生活造成不便，從而被迫辭職。
7樓：愜意享樂
公司搬場的話，如果原先的公司員工願意隨廠搬遷，並且去那裡工作的話，是優先允許的，如果不願意去的話，是需要給予一定的補償的，希望能夠幫助到你。
8樓：單調
公司要搬遷這個和你的員工在利益之間是沒有衝突的，所以說這個不需要對員工進行賠償，如果你願意隨公司去辦理這個成績的話，那麼就可以，如果你因為頭疼沒到期不想回這個公司班裡經常去的話他沒跟你喝可以可以給你一定的這個失業賠償金。
9樓：玲瓏
公司要搬廠的話對員工應該有所安排，願意走的員工可以帶走，不願意走的員工應該給予經濟補償。公司如果要搬廠的話，應該給予員工合理的補償，如果員工願意跟去的那可以如果不願意根據，那應該根據員工工作的時間長短給予合理的補償，一年乙個月的補償金。
10樓：賁年
根據你描述的情況，你得說的問題應該是公司要搬廠，應該怎麼賠償員工？對於這種情況，各有各的規章制度，比如說有的工廠搬離的很遠，那不願意去，不願意去，這種情況可以按合同，按照合同法規定，補償幹一年補償乙個月的工資，解除合同後，還可以領到一定的失業金。
11樓：桑振
如果工人願意隨工廠一起走，繼續在廠裡工作的話，就沒有什麼賠償這個說法。如果嫌路遠或不方便等原因離廠，這要根據在廠的工齡給予一定的補償金，這個是有法律依據的。
12樓：帳號已登出
公司要搬廠，應該要賠付員工的賠償金，如果未到簽訂合同期限的，按照合同期限的所簽訂的年齡來進行賠付 。
13樓：暴若楓
公司搬廠。不會賠償。只能跟廠子。不去可以辭職。
14樓：網友
公司搬廠賠償標準根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
15樓：帳號已登出
廠要搬廠了，賠償員工如果員工不願意去新的工廠，那麼公司肯定要賠償員工工齡工資以及失業補償。
16樓：796沸點科技
公司要搬廠，應該按勞動合同給員工賠償，大約在一一天一倍以上的工資索賠。
17樓：網友
很多都是瞎胡說。
員工不同意搬家的，一般賠n+1，提前30日通知的就是n。
說員工不去就必須自動離職不給補償金的，都是胡說八道。樓主勿信！
勞動合同六大要素，第一條就是勞動地點，工廠搬家單位不是惡意的，所以，員工跟著就好，不跟著給補償金，不是賠償金，標準是按司齡給。1年1個月，逢餘則入的原則。
18樓：登高望遠志在千里
這很簡單了，按實際工作年限支付補償金 滿一年給乙個月工資 不滿一年按一年計 不滿半年給半個月工資 標準為前12個月平均工資 包括獎金 津貼及補貼。如果你不懂你可以諮詢一下你的領導，在此祝你工作順利，笑口常開！
19樓：橙衫
公司要搬廠，應該怎樣賠償員工一般來說，公司要搬廠員工可以選擇，因為重大變更比如說公司所在地重大變更申請。離職，但是要求公司進行賠償。如果公司不執行相關規定，可以到勞動局進行協商看看勞動局有沒有辦法？
20樓：鑫眾月白
企業要搬地方。一般情況下員工會同樣搬到新廠。如果不願去新廠的員工，可以根據合同和公司協商，公司會根據合同的約定，補償員工一部分款項，具體金額以雙方商討為準。
21樓：淡浩初
公司要搬廠，如果員工可以跟著走的話，直接帶走，如果員工不能跟著去，應該解除勞動合同，並按員工工作的年限給予經濟補償。
22樓：為你解憂哼
公司要搬工廠，一般情況下賠償公司員工三個月的工資，員工也可以，隨著工廠一起搬遷，隨著公司進行的工程。
23樓：哈哈阿哈哈
公司要搬廠，對於員工的賠償不會太多，因為人家也沒有說要辭退，你們只是說他要搬走，如果你願意，應該也是可以跟過去的。
24樓：風君侯
公司要搬廠，是一般的情況下允許員工跟著到新的廠址繼續工作。如果員工不去，屬於自動離職的。公司是不會賠償員工的。
25樓：晴天便好
公司要搬廠，並沒有說員工不能上班，如果說公司搬廠不讓員工上班了，有可能公司會賠償一些員工，如果是因為搬廠公司可能是不會賠償的，因為他們還是需要員工做事的。
廠裡搬遷員工有賠償嗎
26樓：胡文學
一、廠裡搬遷員工有賠償嗎。
1、廠裡搬遷員工是否有賠償，需要根據實際情況進行確定。分別是：
1）工廠搬遷，如果未辭退員工的，沒有補償；
2）如果因搬遷而辭退員工的，則有補償。員工在工廠工作每滿一年的，可獲得乙個月的工資補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、拆遷實施中，拆遷人應對承租企業補償的專案有哪些。
在法律實踐中，企業拆遷補償主要分為三部分：
1、拆遷資產補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建築物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器裝置而生的補償；
2、拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器裝置除錯修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；
3、基於拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
廠裡搬遷員工有賠償嗎
27樓：律臨任鵬
法律分析：工廠搬遷，員工可以得到相應的賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第七百零七條 租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。當事人未採用書面形式，無法確第七百零七條 租賃期限六個月以上的，應當採用書面形式。
當事人未採用書面形式，無法確定租賃期限的，視為不定期租賃。定租賃期限的，視為不定期租賃。 第七百一十條 承租人按照約定的方法或者根據租賃物的性質使用租賃物，致使租賃物受到損耗的，不承擔賠償責任。
第七百一十五條 承租人經出租人同意，可以對租賃物進行改善或者增設他物。承租人未經出租人同意，對租賃物進行改善或者增設他物的，出租人可以請求承租人恢復原狀或者賠償損失。
工廠搬走了員工有賠償嗎？
28樓：王春勝
法律分析：工廠搬遷，員工可以得到相應的賠償，經濟賠償標準如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者猛襲支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟鬧型補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：液知猜中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
廠要搬走員工有賠償嗎
29樓：北京家問事務所
工廠要肆罩搬遷，如果因此而辭退工人的，工廠有賠償工人的必要；賠償金按照工人在該工廠的工作時指譽間，每滿一年向其支付乙個月工資。如果未辭退工人的，一般不必要賠償工人唯雹段，雙方之間簽訂的勞動合同仍然有效，其勞動關係也並未解除。
廠房搬遷員工不去有賠償嗎
30樓：小美美學姐
有。員工因工廠搬遷離職的，可以得到經濟補償。經濟補閉豎廳償一般是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月纖脊工資的標準向勞動者支付。
員工在公司工作每滿一年的，公司需支付乙個月工資的補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經濟補償。
企業搬遷員工不肯到搬遷地的處理方法：
1、企業搬遷的，員工不肯到搬遷地工作的，用人單位可以解除勞動合同，給予乙個月的工資作為經濟補償。
2、無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿轎隱後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。<>
公司要搬遷，怎麼得到賠償，公司搬遷，員工不想去，會得到賠償嗎？
若若淺淺 勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的乙個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同，用工單位會承擔什麼樣的賠償責任呢?1 勞動合同法 規定，用人單位用工滿乙個月未簽合同的，應當從滿乙個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同...
公司開除員工怎麼賠償，公司開除員工需要補償嗎？
夜舞殷殤 如果違反的廠規沒有註明在勞務合同中，同時你沒有嚴重違反公司規定，公司是不能開除你的。公司開除你需要賠償失業金和違約金等。依照我國勞動合同法的規定 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果單位違法解除勞動合同造成你失業，在此之前又沒...
公司開除員工怎麼賠償，公司開除員工需要補償嗎？
公司開除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由於員工的過錯導致被開除，一般來說，公司無需作出補償。如果是公司開除不合理，或者其他開除員工應該給予賠償的，才能得到補償。以下是 勞動合同法 中關於公司開除員工及其賠償的規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提...