合同沒到期公司可以辭退員工嗎
1樓：王長玉
合同沒到期公司可以辭退員工，但是根據實際的情況需要支付給員工補償金：
1、如果單枯氏鬥位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金，法律規定的可以解除合同的情形如下：
1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）員工嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成沒磨嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）被依法追究刑事責任的；
3、如果單位解除核搏勞動合同的理由符合規定的補償情形，則應當支付經濟補償金；
4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見或者有其他的糾紛產生，當事人或者用人單位都可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
合同沒到期公司可以辭退員工嗎
2樓：袁霄霄
1、合同未到期，公司無故提出解聘屬於違法解聘，可以要求公司支付雙倍的賠償金，就是六個月工汪碼資的賠償，而非補償金； 2、如果是與公司 協商解除合同 ，那麼公司可以只支付給 經濟補償金 ，支付三個月的工資補償； 3、如果是自己寫辭職，也必須是寫因為公司的原因離職或者與公司協商解除合同，否則拿不到任何的經濟補償金，更不要說1個月的工資。 4、建議要求公司出具解聘證明，並支付你賠償金，否則 要求繼續履行合同 到期結束。如果公司不配合，可以隨時 向勞動局投訴 公司的不合法做法。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在態陵搜勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要帆歷求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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