1樓：天傑地靈青島人
如果公司沒有合法理由辭退你，就涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
2樓：
1、你在公司工作了多少年呢？跟工作年限有直接關係的。
2、辭退你前十二個月的工資是多少啊？要算這個的平均工資就是補償的基數工資了。
3、公司因什麼原因辭退你的呢？如果是合法的，給補償，違法的，可以要求給補償的二倍即賠償金了。
4、跟合同還有一年到期沒有什麼關係的。
3樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4樓：匿名使用者
公司應根據你的工作年限向你支付經濟補償金，（計算方式：每滿一年支付乙個月，不滿六個月的支付半個月，六個月以上不滿一年的支付乙個月），同時公司應為你交足工作期限內的五險一金
5樓：l的檔案店
根據你在公司工作的時間，每滿一年支付乙個月的工資，超過一年不滿6個月，也是支付乙個月工資，不滿6個月的支付半個月工資，綜合計算起來，辭退你應提前三十天，如讓你立即退出工作崗位，應支付你乙個月工資作為代通知金
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員工與公司簽合同一年，未到期員工辭職不會扣工資。辭職是員工的權利，只要符合規定就可以了，試用期員工要提前3天申請離職，試用期後員工，提前30天申請離職就不會扣工資。法律分析勞動者按規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。勞動者違反服務期約定的，應...
我入職公司三年多，卻只簽訂了一年的合同，能要求公司補償嘛
法律快車 你好關於工作的糾紛 發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的...
我與公司簽訂了一年的勞動合同，合同上說試用期不是必須條款，所以沒有寫明試用期是幾個月
陳金華 根據勞動合同法的規定，如果沒有明確約定試用期的，那就是沒有試用期。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的。試用 期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約...