1樓：藍雪思夢
辭職不是向勞動局申請的，要向用人單位申請，公司不批准就要按程式走，先向公司書面提出辭職申請，不用去要公司統一格式的辭職報告，自己列印乙份就行，交公司乙份自己留乙份，當然公司是不會批的，要是批你也不用在這問了，後面才是主要的，如果你在試用期內，就在交上報告三日後，如已過了試用期，就在交上乙個月後就可以不用去上班了，不過在離開之前要去公司交涉，要公司出具你的離職證明和所有相關的手續並要支付你所有的工資，（工資大都還是在正常發薪日發放），因為你已經按照相關法律規定提前通知了公司要辭職的事，如果此時公司還是不準離開，你才能去勞動局投訴，要求勞動局協商公司履行你的上述要求。中途注意保留證據，交辭職報告時的現場錄音，當時在場的人證，在你離開時去公司交涉時的錄音等一切對你有利的證據。
2樓：網友
直接向單位申請辭職，如果沒簽合同直接走人，有固定合同的提前乙個月辭職，如果怕單位不同同意，快遞形式寄你的辭職報告，這樣你手上有回執。估計你怕得是辭職後拿不到工資，那你就要注意儲存證據了，勞動關係的證明，廠牌，廠服，合同，工資條之類的能證明你事實勞動關係的和工資數額的。（小技巧：
跟單位說要買房，貸款需要收入證明，叫單位開具）
辭職辭不到可以去勞動局嗎
3樓：周麗
法律分析：可以。辭職是《勞動合同法》賦予勞動者的權利，只要勞動者提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除歲敗指勞動合同的手續，同時還需一次性乎配結清勞動者的應得工資。
如果公司不同意，可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同枯橘法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職不了可以找勞動局嗎
4樓：肖成飛
法律分析：可以。員工提出離職後可以立即走人，並且可以要求用人單位支付經濟補償金，用人單位不辦理離職手續的，不為員工出具離職證明或者不支付經濟補償金的，員工可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
不讓辭職怎麼找勞動局
5樓：潘達懂發
在出現有員工想要進行離職的時候，對於工廠來說，如果那一段時間需要人手進行幫忙的話，是會先穩住的，那麼工廠不讓辭職怎麼找勞動局？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
在出現有員工想要進行離職的時候，對於工襲碧廠來說，如果那一段時間需要人手進行幫忙的話，是會先穩住的，那麼工廠不讓辭職怎麼找勞動局？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、工廠不讓辭職怎麼找勞動局
一般情況下提前30天通知後才能辭職，但單位存在勞動合同法第38條規定情形的，你可隨時辭職並要求經濟拍遲舉補償。如不糾正的，及時申請勞動仲裁。
二、辭職了公司不發工資怎麼辦？
一)協商解決。
二)到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
旦絕 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
三)也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
三、沒有勞動合同老闆不給辭工怎麼辦？
法律規定沒有勞動合同老闆不給辭工的情況下建議去勞動局監察大隊投訴，投訴不行就收集證據提起勞動仲裁。我國勞動合同法賦於了勞動者解除勞動合同的權利，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同。所以，建議你以書面形式通知用人單位，寫明辭職原因，時間！
如果單位有其他違反勞動法的行為，可相應主張經濟補償！
以上就是為您詳細介紹關於工廠不讓辭職怎麼找勞動局的相關知識，在出現工廠不允許辭退的時候，對於當事人來說，是可以選擇進行勞動仲裁處理的，如果您還有其他的法律問題，歡迎諮詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。
辭不了職找勞動局有用嗎？
6樓：孟照娟
法律分析：辭職不需要廳脊公司批准，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離扮含滲職手續，可以找勞動局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合老型同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
辭不了職找勞動局有用嗎？
7樓：快樂育兒健康成長
可以找勞動仲裁機構的，如果你是合理合法，有自己原因的辭職公司一直不同意，你可以通過勞動仲裁機構進行協商的。
勞動局是沒有辦法管理這些問題。
辭職辭不掉找勞動局有用嗎
8樓：ofweek人才網
辭職不需要公司批准，只需要通知公司即可。如果該用人單位拖欠勞動者工資或不辦理離職手續，可以找勞動局勞動監察投訴或申請勞動仲裁。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法條！
向公司申請辭職，公司不同意該如何應對？
可以首先摸清公司的底線，強硬的表明自己理智的態度，然後按照正常的離職手續進行申請離職，如果公司還不同意的話，可以申請勞動仲裁。如果公司不同意，那麼就可以通過一些法律手段來起訴公司，這樣就可以讓公司同意，並且還可以要求公司賠償。只要提前打辭職報告就可以了，最好的辦法還是通過溝通的方式解決。如果我向公司...
如果廠裡辭職不給,人打電話給勞動局,有用麼 誰知道告訴我一下,謝謝了
勞動局會向你的老闆施壓的 有一定作用 但如果你的老闆是當地很有影響力的老闆 估計作用不大 沒用，勞動局一般只處理勞動糾紛之類的，你只需要走公司正常的流程即可，幫幫忙啊！我們公司不給工資我都辭職了，還有郎溪縣勞動局 多少啊。麻煩告訴我一下，謝謝了。 布大師丿灬流弊 傻呆，欠你多少錢，去公司就砸多少錢的...
讓辭職，工資也不給，去勞動局投訴有用嗎
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動...