1樓：撲苒悠水身
可以首先摸清公司的底線，強硬的表明自己理智的態度，然後按照正常的離職手續進行申請離職，如果公司還不同意的話，可以申請勞動仲裁。
2樓：吳鑫學姐
如果公司不同意，那麼就可以通過一些法律手段來起訴公司，這樣就可以讓公司同意，並且還可以要求公司賠償。
3樓：番茄味雞腿堡
只要提前打辭職報告就可以了，最好的辦法還是通過溝通的方式解決。
如果我向公司辭職，公司不同意怎麼辦？
4樓：漢秀榮房春
辭職不需要公司批准！
你只要提前30天遞交辭職書（試用期提前3天），到第31天（試用期到第4天）就直接要求公司板給你辦理離職手續即可；公司如果不辦，你可以向當地勞動部門或仲裁委投訴！（免費）
5樓：太史寧梅書
辭職書書面提交給上司。
正常來說，30天內可以走人；不同意的話最好跟上司表面要離職的決心；不到最後一步不要鬧僵。
新勞動法有明文規定，一般公司不會太強制，現在也無法很強制，到處都有投訴機制。
6樓：芊芊旅遊季
回答依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，非試用期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並且通知也僅是單方面的告知，並不需要得到用人單位的批准。因此，提出書面辭職申請30天後，即可以不用上班，因為已經履行了員工辭職所要求的法定義務。
如果企業在挽留無果後仍不配合辦理離職手續，可到當地勞動保障監察部門反映該問題，也可通過勞動仲裁或訴訟途徑加以解決。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即勞動者在書面通知用人單位後還應繼續工作至少三十天。
如果公司不讓辭職怎麼辦的情況最好還是走法律途徑比較好，避免公司有的人使壞，首先勞動者是享有辭職的權利的，如果是試用期的辭職的，需要提前三天通知，如果是正式工的，需要提前乙個月通知。那麼，如果公司不讓辭職怎麼辦呢 辭職不需要單位批准，批不批無所謂，關鍵是要有依法提出解除勞動合同的證明，有了證據，在30天(試用期3天)後公司要給你辦理離職手續，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
提問我家裡有事，上不了班，要2-3天就離職。
7樓：曾德文溥夏
遞交後30天就可以走了，公司不能算你違約，如果馬上就走，公司一般以曠工處罰，一般處罰不能超過月薪的20%，如果你是擔任重要崗位，你必須30天後走，如果公司付你保密費，或是給你做過正規培訓，你需要支付違約金。
8樓：企慧網：免費註冊公司
勞動者提出離職，不需要用人單位批准。 勞動者只是履行通知的義務，到期就可以走人。提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。
如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。。但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。
你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的「辭職通知」，對方收到30天（試用期3天）後你就走人。
想要辭職公司不同意，該怎麼辦？
9樓：愛心的學姐
應該把自己的情況和領導說了之後，然後再把自己的辭職報告，放入到財務裡面，讓財務當中的一些人員審核完，就可以離開了，走的是正常程式，沒有人會阻攔，公司也只能同意。
10樓：阿麗老師
對的，您只要有記錄就是證據所以不要擔心，在說的，人家到時直接給你的你不是白擔心的嗎是不是。
提問。直接給啥呀，公司就給一句話，辭職不行，走也可以，工資別要了，之前也走了乙個人乙個月工資一分沒給，人家也沒跟他搞事情。
你好，那你就是你們當地勞動部門申請賠償就可以，到時工作人員都會給你處理好，只要你有上班鎮府部門就會給你處理好。
提問。就怕他賴皮年底說根本就沒看見你的辭職報告。
你好，所以你要發給公司作為證據。
提問。完了，又得多幹好幾天，上個月就辭職的不批准，現在又得多好幾天所以您可以盡量處理好，祝您工作順利。
11樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
想要辭職，公司不同意你也是可以離開的，只要按照規定你提前乙個月提出申請，乙個月之後你再離開，這樣公司就沒有辦法挽留你的。
12樓：匈牙利的景色
你好 一般優秀的員工 企業才不願意放任辭職的。如果非要辭職可以協商處理的。
13樓：大海看一看
想要辭職公司不同意，但是你的辭職越非常強烈，可以提交正式的離職申請書，走完乙個月的流程，其實不同意你也可以，走人。
14樓：乙個
是可以提起訴訟的，向公司當中的一些股東反映這個問題，然後把相應的辭呈交給一些部門審核。
15樓：安妮的心動錄目
就應該和自己的領導進行相應的溝通，也應該把自己辭職的理由告訴對方，希望對方可以批准。
16樓：創作者
只要你提前乙個月給公司遞離職申請書就可以了，到了乙個月之後你就可以自己離職了，這是有法律規定的。
公司裁員逼我寫辭職報告,我不同意,公司又把我調離新崗位我該怎
韓飛律師 用人單位是不能隨意都勞動者調崗的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效...
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sky不用太多 勞動合同法 第三十五條規定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒...
單位不同意我辭職怎麼辦，向單位提出辭職，單位不同意，怎麼辦
單位不同意職工辭職的，職工仍可在提交辭職報告30日後解除與單位的勞動關係。根據 勞動合同法 的規定，辭職是職工的法定權利，不以單位批准為前提，職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動關係。但如果是在試用期內的，職工只要提前三日通知用人單位即可解除勞動關係。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前...