我在單位工作8年，合同到期，單位不續簽合同，怎麼辦？
1樓：青青職業諮詢
如果合同已到期。單位不和你續簽合同，需要支付經濟補償金。若不支付你可以進行勞動仲裁。然後你可以另外尋找適合自己的工作。
2樓：網友
單位不續簽，可以保留好與單位存在勞動關係以及單位不續簽合同的相關證據，要求對方支付8年的經濟補償金，協商不成可以申請仲裁。
3樓：帳號已登出
如果你在單位工作了十年，合同到期，單位不續合同的話，那也沒有辦法，因為本身籤合同就是處在雙方共有的情況下，你如果不這樣做的話，那肯定有很大的影響，因此方方面面都能夠看出來這些事情的嚴重性，這個時候如果你做的還是很不好，那也沒有辦法了，因為合同本身是本著雙方共同願意的原則才建立起來。
4樓：網友
沒什麼辦法，因為僱傭合同到期了，不續簽是完全合法的。因為用工是雙方選擇的結果，你也可以不選僱主，僱主也可以不選擇你，不跟你續簽合同，那你只能再找其他工作了！
5樓：我愛所謂伊人
沒有正當理由是不能不續簽的。可以到勞動部門告他。
6樓：勾清芬
我在單位工作八年，合同到期，單位不續簽合同怎麼辦？我認為如果單位不想再和你繼續簽訂合同的。你可以另外再找一家單位上班兒。繼續和新單位簽訂合同就可以了。
7樓：網友
單位不續合同，是不是效益不好，準備辭退一批人，如果不續合同，要解除勞動關係，那就要根據有關規定，給你一定的買斷工齡錢。
8樓：網友
你可以向當地的勞動監察大多反映情況去 因為這麼做會嚴重影響勞動者的合法權益。 沒有正當理由是不可以的。
9樓：儲含煙
你在單位工作了八年合同到期，既然簽有合同已經到期，單位不續簽合同也是合理的 ，一切按照合同辦事 。
10樓：在這裡
你在單位工作八年合同到期單位不續簽合同怎麼辦？我覺得這個也是單位的自由，他有權利不用你，所以說你還是看開一點吧，可以尋找其他的工作。
11樓：網友
只要公司是依法處理的，就應主動做好重新就業的準備。
工作八年不籤合同違法嗎
12樓：潘達談娛樂
沒簽勞動合同而被用人單位辭退的員工，可以去仲裁委員會申請勞動仲裁，以此來維護自己的合法權益。工作8年都沒有簽訂勞動合同，可以認為公司和員工簽訂了無固定期限勞動合同。
一、工作8年未籤勞動合同被開除怎麼維權？
單位不籤勞動合同屬違法，用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經凱世形成無固定期限勞動合同。單位辭退員工，員工可申請勞動仲裁，以此來維權。
自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協和塵商確定勞動合同的期限。
二、沒簽合同被辭退怎麼辦？
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，經濟補償喚孫禪按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同),造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
從用工之日開始，超過乙個月未簽訂勞動合同，並以此為由辭退員工，勞動者可以向用人單位要求經濟補償金，經濟補償金的具體金額與員工在用人單位的實際工作時間和員工的月工資有關，員工在單位工作一年，單位要支付乙個月的工資作為補償。
我在單位工作8年，合同到期，單位不續簽合同，怎麼辦？
13樓：
摘要。您好，類似這種長期臨時合同工，單位不續簽，只能按照合同規定。我理解您的心情，但是，公司這樣是不違規的。
我在單位工作8年，合同到期，單位不續簽合同，怎麼辦？
您好，類似這種長期臨時合同工，單位不續簽，只能按照合同規定。我理解您的心情，但是，公司這樣是不違規的。
您目前能做的是，儘量協商。
我再籤乙個就是5年，就是永久合同，現在被領導卡著不籤，我退伍回來安排的工作 ，已經8年了，我這屬於什麼。
一般，連續簽訂合同10年，就是長期合同。
如果領導不籤，您儘量就從他這裡著手，做下工作。
工作了五年單位不給籤合同怎麼辦
14樓：羅涯文
法律分析：1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；2、如果用渣碼源人單位有工會組織，就業者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；3、如果用人單位執意不肯簽訂勞動合同，就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。很多就業者到用人模昌單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。
這樣，就業者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關係。因此，如果在工作過程中，就業者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者如態與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
在單位籤合同8年，可以籤長期合同嗎？
15樓：
摘要。要達到兩次簽署固定期限合同才能夠簽署，無固定期限合同或者是還有5年時間達到法定退休年齡，那麼是可以直接簽署到退休年齡的勞動合同。
在單位籤合同8年，可以籤長期合同嗎？
你好，根據勞動法勞動合同法的法律規定，員工在與本單位簽署兩次書面的定期合同之後，那麼從第3次開始就可以要求公司與員工簽署無固定期限合同，那麼也就是所謂的長期工。這個不是按你在公司所從事的年限來計算，而是按照您所簽署的固定期限的勞動合同次數來計算的。
一次籤10年合同，可以籤長期合同嗎。
要達到兩次簽署固定期限合同才能夠簽署，無固定期限合同或者是還有5年時間達到法定退休年齡，那麼是可以直接簽署到退休年齡的勞動合同。
員工幹8年公司不籤合同怎麼辦
16樓：小lin懂法
一、工作8年沒有籤合同怎麼辦
1、勞動者在用人單位工作8年後，沒有簽訂勞動合同的，可以按以下情形處理：
1)、勞動者可以向用人單位主張11個月的雙倍工資；
2)、勞動者可以向用人單位主張鄭遊簽訂無固定期限的勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 【不訂立書面勞巖祥動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未籤勞動合同如何認定勞動關係
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的，勞動關係成立：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制度能夠的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
從《勞動合同法》的規定可知，沒有簽訂與公司勞動合同且勞動者在用人單位工作滿8年後，勞動者享有對用人單位11個月的雙倍工資的主張權；而且勞動者可以主張簽訂無固定期限的勞動合同來保障自己的合法權益。希望以粗叢搏上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
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工作八年解除勞動合同公司沒給補償三年後可以向公司索賠嗎
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出門在外都不容易，團結才是力量啊。一起努力相信會讓上面的領導對你的部門刮目相看，且不說那個女生怎麼樣，做好自己才最重要。給你乙個方向，你先和你的經理談談這個問題，畢竟你是主管，財務部門是需要嚴謹的人。你就反映她的情況非常惡劣，然後找人事部，我想既然你們公司的財務部門都很多人，那公司肯定不小，既然這樣...