1樓：xjz莫名喜歡你
出門在外都不容易，團結才是力量啊。一起努力相信會讓上面的領導對你的部門刮目相看，且不說那個女生怎麼樣，做好自己才最重要。
2樓：匿名使用者
給你乙個方向，你先和你的經理談談這個問題，畢竟你是主管，財務部門是需要嚴謹的人。你就反映她的情況非常惡劣，然後找人事部，我想既然你們公司的財務部門都很多人，那公司肯定不小，既然這樣，你們公司肯定有績效考核。你們的政策也肯定會有要求的，那你就利用公司的政策，將這種人趕出公司，這叫公事公辦。
你去跟人事部的人反應，讓他們來考核，那考核的時候，你的意見是很重要的，你堂堂乙個主管，會擺不平乙個職員！？
如果她連續幾個月都是極差的表現，那公司考慮，辭退，給予補償金就可以了。
3樓：匿名使用者
他對你尊重嗎？如果態度上有問題，直接跟老闆說就是了，何必管那麼多呢，老闆有不是瞎子
4樓：匿名使用者
那就把她公升上去，摔下來的時候會更痛
5樓：匿名使用者
不去跟老闆說在這發知道有什麼用呢，看來你們單位很官僚啊，主管都不能管事
工作八年，老闆現在想把所有老員工趕走，以免賠償，但是又不辭退但是工作上百般刁難，怎麼辦？
6樓：鞏央褚雲逸
忍耐，看誰堅持到最後，但這不是很好的辦法。最好你們還是到當地勞動主管部門去諮詢。
7樓：母韶督曼嵐
是不是你們自己的原因哦？如果不是、你應該強勢一點、他越想你們就這樣辭職、你就越不要這樣、工作上百般刁難的話、你自己就要機靈點了、
8樓：調解仲裁委員會
單位避免簽訂無固定期限勞動合同的。工作10年要與員工簽訂無固定期限勞動合同的。刁難你時候你採取證據，工作了八年不能這麼簡單的就辭職。
如果合同到期單位不續簽或單位單方原因解除勞動合同需要支付你8個月工資經濟補償（每工作一年乙個月）。違反勞動法解除需要支付16個月工資的賠償金（經濟補償二倍）。不知道單位現在有沒有與你簽訂勞動合同和繳納社會保險沒有。
如果以上兩項沒有就有辦法修理你們老闆了。
9樓：魂歸幸福
堅持就是勝利。。只要不犯錯。。就不能讓老闆如意
10樓：深圳張勇律師
員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償乙個月工資。
若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償乙個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你乙個月的工資。
同時你可以要求公司結清全部工資
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什麼樣的勞動合同。
勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償乙個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的
11樓：匿名使用者
私企的悲哀，能忍就忍，不能忍就另找工作吧。
如何用正當手段把乙個人從公司趕走
12樓：匿名使用者
1、可以協商解除勞動合同。但是若是你不想支付經濟補償金的話就要掌握好乙個技巧。協商解除勞動合同是否需要支付經濟補償金的判定依據就是看誰先提出（書面依據），若是公司先提出，則公司要支付經濟補償金，若是勞動者提出，則公司就不用支付。
不過，除非勞動者不願做的情況下，才提出協商解除勞動合同或辭職，但是公司先提出卻要支付經濟補償金，如何操作呢？這裡你要掌握好乙個竅門，就是公司提出協商解除勞動合同的通知書，要求勞動者在限期內作出答覆
2、可以對該員工進行崗位調整，排除專業對口的形式。並與公司其他人員那裡取證，證明該員工不適合公司的工作，最多也就補償乙個月經濟補償金。但是先不說有經濟補償金，若該員工不知道則就算了，若知道也不給，一般申請勞動仲裁時間很長，及時勞動部門也要先打**讓公司協商解決，不行勞動部門才作出裁決。
13樓：貓屋情感樹洞
人際交往難免會遇到讓你不舒服的人，但這亦是乙個機會，從這裡面學到的東西足夠我們終生受用。聽你說遇到同事說壞話，可以裝作沒聽到，切不可當面拆穿，這樣會顯得尷尬，讓別人對自己產生誤會。最好的辦法是磨鍊自己的心態，畢竟這種事情非常多，不可能每次都要氣到自己，當我們埋頭苦幹，努力公升職的時候，就能擺脫那些無聊的人。
所以，關鍵在於自己，而不是別人。
14樓：
你這種心態不太正常，還是與人為善吧。同事之間坦誠相待，團結協作，大家都心情愉快，氣氛輕鬆，和睦相處多好啊。如果長期生活在你爭我鬥的環境中多累呀，也有礙身體健康呀。
如果你對某個同事有意見有看法，建議你首先調整好自己的心態，多看別人的優點，體諒別人的難處，真誠地幫助和關心別人，慢慢地你會受到大家的認同和擁戴的。
15樓：鴻安危險品運輸
從人的心理角度想辦法，每個員工往往都有與他不友好的對立面人物，你可以在平時都不斷地表揚對立者；
在他們發生矛盾的時候你都說是對方對的；
一旦發生他錯誤的事盡量把因錯造成的損失誇大；
對於他對的基本上看不見；
常常無視他的存在；
以上這些的雖然有些不大陽光，但卻實用。
16樓：
首先：你要告知你為什麼要把一位員工趕走？
如果：他是違返公司規定，就依違紀作開除處理；
如果員工業績達不到入職要求，則可調換崗位，如理由成立，且員工不願意，則員工會自行走人；
如果沒有上述兩類情況，就只能公司解除支付補償金以上供參考！若有更準確答案還請分享，一併研究...
工作八年，老闆現在想把所有老員工趕走，以免賠償，但是又不辭退
鞏央褚雲逸 忍耐，看誰堅持到最後，但這不是很好的辦法。最好你們還是到當地勞動主管部門去諮詢。 母韶督曼嵐 是不是你們自己的原因哦？如果不是 你應該強勢一點 他越想你們就這樣辭職 你就越不要這樣 工作上百般刁難的話 你自己就要機靈點了 調解仲裁委員會 單位避免簽訂無固定期限勞動合同的。工作10年要與員...
怎麼樣才能把修車這個工作說的高大上些
全鬆蘭柴珍 不需要說的高大上，修車，就好比是醫生，本身就是高大上的行業 怎樣把修車說得高大上 輕鬆 高階智慧載人載貨維修師 默生 你好，你可以說做汽修哦，有文化點的感覺 c丶輕浮 高階移動載具檢測維修工程 怎麼把修車這個行業說的高大上點.我要去 雲南萬通汽車學校 無所謂高大上，只不過汽車這東西，現在...
怎麼才能把SY這個壞習慣戒掉啊？真想戒掉但老是下不了決心 有時候還經常注意力不集中 等我該怎麼辦
找個物件吧，性生活規律了，就不太想sy了 不要過分沉迷，找個女朋友，轉移一下注意力。其實沒事的，sy可以緩解生活壓力，不用刻意去戒的 怎麼戒sy 不要看黃色書籍或錄影，只要不想就好了。把精力放到學習，工作上，累了就多運動強身健體，保證能提高睡眠質量。還有早睡早起，別賴床。給自己信心,擺正自己的心態....