1樓：勞動法諮詢師韓飛
以拖欠工資、未繳納社保提出離職要求支付經濟補償金，並要求未簽訂勞動合同的雙倍工資11個月！
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，詳談可以hi我！
1、用人單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去去新單位工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：慧擇網專家
國家規定簽訂勞動合同後，就要上社保的。你沒有籤，公司就可以不給社保，不明白怎麼工作6年了，都不簽訂勞動合同，上社保呢？你自己怎麼也不早去找公司人事問問相關情況？
你可以去勞動局了解一下當地具體相關政策，找仲裁機構調解解決，不行再告去。
3樓：匿名使用者
如果是普遍性的下降或者有充足的理由降你的工資，那你無話可說。否則，你可向勞動局告發。
4樓：鋼鐵是怎樣練成的
6年了 沒交保險 你幹什麼呢 辭職 然後 天天去那賴著不走要你拖欠的工資
我在現在的公司工作六年了，公司未給我上任何保險，也沒簽合同，現在既給我降職又給我調崗《前提是未犯... 20
5樓：王元頁
可以要求從08年開始未簽訂勞動合同11個月工資的賠償
要求補繳保險
如果調崗同時降薪，可以要求每工作一年補償乙個月工資
6樓：
未簽勞動合同是違法的，用人單位未依法為勞動者繳納社保的，勞動者可以解除勞動合同，你可以要求單位補交你這六年的保險。建議向公司所在地勞動局舉報，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
7樓：匿名使用者
可以， 你可以去當地勞動仲裁委員會 說明你的情況 申請援助。你最好能保留2年以上你在工作單位上班的證據，（工資表，過節禮品發放表等等）很多人不能提供證據敗訴的。
8樓：烏魚仔
可以的，而且你還可以要求原單位補交你這六年的保險
9樓：匿名使用者
平時注意蒐集證據，然後去勞動人事部門去告他就可以了！
10樓：木乃峰
你有證明嗎？有就可以。勞動合同法規定不簽合同是要付雙倍薪資的。
我在乙個私企工作六年，一直沒有簽訂合同，去年7月與我簽訂合同至今年六月30日止！後續沒有再籤，12
11樓：上海笙銘律師
6年的保險過了一年的仲裁時效，喪失了勝訴權，只保護一年的；
可以要求7月30日至離職之日的未籤勞動合同的雙倍工資；
還可以要求違法解除勞動合同的賠償金，一共12個月的工資
12樓：匿名使用者
你可以主張
1.11個月的雙倍工資（超過12個月未簽訂勞動合同所導致的）2.補繳全部社保（這個補繳到社保中心的）
3.1個月的工資作為代通知金（未提前通知解除勞動合同所致）4.6個月的工資作為解除勞動合同補償（公司違法解除勞動合同的補償）你需要舉證的有
1.工作證明（工作證、銀行工資發放記錄等）2.工作年限證明（銀行工資發放記錄）
13樓：友望未來
當然可以的去勞動局仲裁委員會投訴
14樓：手機使用者
一般來說可以補償,但要跟據依法步驟公司說明再看公司態是否同意你復職並要求提出加薪是可取的
15樓：法者慎言
您好，無故辭退的話， 勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。六年來的保險補交到社保中心，因為保險不屬於仲裁委仲裁範圍。
我工作6年了，現在不想簽合同了，能領失業金嗎?
16樓：匿名使用者
你可以在失業狀態下申請失業補貼金.
享受失業金是有一定條件的：
（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
（2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
（3）已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
其失業金的領取有這樣方面的規定：累計交納滿一年不足兩年的時間的，可以領取到三個月的失業金，滿兩年不足三年的為六個月，以此類推,最長不超過二十四個月即兩年時間。
手續包括失業證，解除勞動關係證明，失業登記，身份證等。
相關手續需要自解除勞動關係之日起60天內辦理有效。
17樓：愛答題先生
你說你還想籤，不要說不續簽。否則沒有。補充一點，08年以後的還可以領取補償金。
18樓：昆重帥師
你主動不續簽是不能領取失業金的
19樓：生命天空保險網
1、終止勞動合同，可以領取失業金的，切記不能讓公司以主動離職方式辦理手續，只有非本人意願離職（終止勞動合同、開除、辭退等）才能享受失業金待遇。
2、能領取多長時間，以及每月費用，諮詢當地社保中心，失業金最長領取不超過24個月，待遇一般與當地最低生活保障差不多，不高的。
3、符合享受失業保險金的人員，在解除勞動合同60日之內，到社保機構進行失業登記，辦理申領手續，攜帶：終止或解除勞動關係的證明、本人身份證影印件、社保其它材料等。
我在本公司打工六年半了 沒上保險 沒簽合同 沒有任何證據 只
1 超過1年未簽訂勞動合同視為已建立無固定期勞動關係 勞動合同法第14條 2 超過1個月未簽訂勞動合同需支付11個月的雙倍工資補償金 勞動合同法第82條 只有在向法院起訴時才可得到支援，勞動關係存續的，可以追償該補償金 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 二 第2條，但勞動仲裁適...
我在這廠工作六年，合同到期本人不想簽合同，可有賠償
勞動合同法第四十六條第 五 項規定 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。應當獲得經濟補償，計算方式為，每工作滿一年補償乙個月工資，你這種情況為六個月工資 如果你在用人單位工作...
我在公司工作三年了沒簽合同,公司要辭退我我該怎麼辦
韓飛律師 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者工作了3年，用人單位應當支付6個月的工資作為賠償。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份...