辭職有哪些補償
1樓：網友
合同上寫了而沒有執行，那是公司違約了，步驟：
1、和公司協商解決。
2、去人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
3、提起訴訟。
4年社保最低要補繳多少？這個不好說，要看公司和你的合同，以及當地的標準。
非常想問你一句，為什麼四年來一直沒解決這個問題，還一直呆在這個公司？！
2樓：渡川
那麼請問你有保留你這些年的工資條嗎，你辭職了，公司是沒得補償給你的，只有它開除你才有補償的，當然，社保是一定要補回給你的，只要你把四年來的勞動合同和工資單拿到勞動社會保障局去，因為你工作了四年，它都不給你買保險了，證明它想賴皮，那麼你只能找有關部門來調解了。不然你是拿不到你的既得利益的。不要存在僥倖心理。
發現金和合同不見了啊，那就算最後能補償你的，可能也只拿得回後兩年的社保吧，具體還是要去您那裡的勞動局問問了，全部幫你補回來的情況很渺茫。問題拖得越久越難解決的！！
3樓：網友瑞信華
去勞動局問問，可以申請仲裁來保障自己的合法權益。
只有運用法律**來維護自己的權益，妥協不是辦法。
要求社保幫你補交（具體標準查詢當地標準），另外一年乙個月的經濟補償金。
4樓：屬於我的那支菸
自己辭職是不會有補償的。
離職有補償還是辭職有補償?
5樓：南陽蘇進
法律分析：離職。一般來說主動辭職是沒有補償的，在特定情況下勞動者主動解除勞動合同離職的才有補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭職有補償金嗎
6樓：陳禮堂
法律分析：離職賠償金最多幾個月依據我國相關法律的規定，用人單位支付經濟補償的，工作滿一年支付乙個月工資，支付的經濟補償最高不超過十二個月。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》的規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
辭職後有什麼補償金
7樓：劉彤說法
員工因自身原因自動離職的，用人單位不需要支付賠償金。
根據相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。信困哪。
離職補償金髮放條件：
1.用人單位違法解除勞動合同的；
2.經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
3.用人單位提前解除事實勞動關係的；
4.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
5.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
6.用人單位拒不支付加班加點工資或低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
7.勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
8.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；
9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的；
10.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
11.勞動合同期內用人單位破產或者解散的；
12.勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條（經濟補償）有下列情形之一的尺慎，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解滑碼除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
辭職可以拿補償嗎
8樓：張國斌
法律分析：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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華律網 勞動者被用人單位辭退，用人單位應該支付勞動者工資。除了工資之外，用人單位辭退勞動者，是否給予勞動者經濟補償或者賠償，分以下四種情況 1 經用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經濟補償金。2 用人單位合法解除，不需支付經濟補償金。如果勞動者存在 勞動合同法 第39條的規定的...
自己辭職的有經濟補償金嗎
員工自動辭職沒有經濟補償金。法律依據 勞動合同法 第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合...