1樓：2011如願
朋友，實話實說，如果她不想讓你走，你就再幹一個月，給她時間讓她找到別人。
建議你口頭找她談。直接說:"老闆，我想回家去找工作，上海離家太遠，我很戀家。
但是老闆你人太好了，在公司8個月，給我的幫助，我一輩子都忘不了。所以我不忍心開口跟你辭職。我知道公司也正缺人。
可是我不想說謊，這樣太對不起你了。你看我什麼時候走好，我不想讓公司受損失。我一定在沒走之前，加倍的工作。
你這樣好的老闆，是不愁馬上找到人的……
1， 這樣不影響你同時在家找工作。
2，你戀家的時間不是太長了，忍一下，不就一個月嗎？
3，你知道"老闆人很好，公司也正缺人，自己這個工作也比較最重要，在公司8個月，給了我很大的幫助。" 還非想快速走人，這種不顧全大局的態度對己對人都不好。什麼時候都要給自己的人生留後路啊……
希望你把這事兒處理好！z.
2樓：釣魚佬老頭
1、辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
2、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，這不但合法合規，不用提前30天，也不用單位批准可以立馬走人，他找不著你的叉，一般單位在這些問題上都會出錯的。
3、所以你的辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
）按勞動合同法有關規定現提出辭職。並請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
4、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不需要批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
5、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天（3天）後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知
3樓：戚廣利
你可以先說：公司好、老闆也好，你也喜歡在公司幹下去。但是，家裡已經給你找了工作，並且讓你馬上回去，你不能不聽父母的話，所以對不起了，現在提出辭職。
4樓：匿名使用者
就直接和老闆說唄 你現在撒個謊 以後有合作 那人家會看扁你的說真話 如果真令他不舒服 那也只能說明這個人沒肚量 以後有合作的話 你也可以有個參照
直說好了 工作嘛 打工而已 如果老闆真的對你很好 記得感恩就行了在**工作都是活著
至於另外一家公司 現在的老闆點頭的話 你就正常時間去上班現在老闆不點頭 你打個**過去 說明現在的情況 強調一點：需要把手頭的工作交接好了才走 這樣對你而言就是一種工作態度 一般通情達理的人會接受的
最遲15天以後肯定報到
5樓：
這麼好公司，推薦我把 呵呵
如何委婉表達辭職理由？
6樓：匿名使用者
如何委婉表達辭職，首先建議找一個最中肯的理由，比如因為身體原因或者家庭原因不得不辭職，或者說一些有情義的惋惜的話，感謝一聲在任時所有幫助過自己的領導和同事以及其他人。領導會為你的真誠打動，為你的明事理而給予支援。
當然，也可以用以下幾個理由作為參考：
1、 陪伴孩子只屬於我的三年。如果我是老闆，那我對這句話真的沒有半點的抵抗力，孩子是父母的全部，陪著孩子成長是每個父母的願望，多少父母因為經濟問題而錯過了孩子的成長，落得遺憾終生。孩子只有前三年是屬於父母的，以後會分別屬於學校、公司、另一半、子孫後代等等。
2、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好。
3、告訴老闆我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現問題了。這比直接說自己生病離職要委婉的多，讓雙方都容易接受。
辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關係。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付辭職工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關係。
7樓：匿名使用者
首先感謝公司近段時間來對我的信任和關照，給予了我一個發展的平臺，使我有了長足的進步。如今由於個人原因，無法繼續為公司服務，現我正式向公司提出辭職申請，。
請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最後一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
想辭職，有什麼說法能讓公司不再挽留
8樓：濤聲海韻
當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因***的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：***
年月日離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職的最好理由是什麼，辭職的最好理由有哪些
回答您好 很高興為您解答。親，對於申請辭職的人來說，任何理由都是合理的。切記不要瞎編。看得出你對這個地方沒有不良印象和過節。一 誠懇地找老闆交流一下你的想法，對他要有真實的 準確的意思表示 二 對你在他那裡學到的東西 受到的關心表示誠懇的謝意 三 同時遞交寫好的 辭職申請 四 如果老闆懇請挽留，要除...
描寫辭職的詩句有哪些，形容辭職的詩句有哪些？
1 深林人不知，明月來相照。竹裡館 唐代 王維釋義 密林之中何人知曉我在這裡？只有一輪明月靜靜與我相伴。2 巖扉鬆徑長寂寥，惟有幽人自來去。夜歸鹿門山歌 唐代 孟浩然 釋義 清冷的山岩路寂靜的林間道，唯有隱居的人在此飄逸來去。3 連山變幽晦，綠水函晏溫。飲酒 唐代 柳宗元釋義 綿的高山改變了原來的幽...
工傷主動辭職有賠償嗎，有工傷的自己主動辭職有賠償嗎
員工離職後仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金 一次性工傷醫療補助金。法律依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...