合同期內離開公司違約金一般怎麼算
1樓：網友
提出離職不足乙個月的，企業可以不允許你離職，你的情況就是找負責領導，如hr經理或總經理商量，一般只要沒什麼大問題都可以協商解決的。
但如果你公司一定不允許你在月內離職，也是合法的。
ps:不足乙個月的，怎麼補償，我不是很清楚，似乎也沒什麼具體條款。
但是，有一點你要清楚，你不足乙個月，公司堅決不允許你離職的，你一旦在月內擅自離職，公司可以以礦工來處理你，這樣會很麻煩。
一般解決辦法是你在乙個月內，找關係去醫院開病假(一定要是你公司承認的醫院),把時間開到你提出離職報告滿乙個月以後的時候，這樣也算是一種鑽空子的處理方法，一般還是推薦你和主管領導協商解決為好。
2樓：網友
不用交任何錢。如果提前辭職，公司是要有補償金的。
3樓：網友
那要看情況，法律有規定，如果是勞動方未按照合同之規定實行，公司有權不發當月工資，但之前的工資獎金必須發放。
4樓：網友
我也想知道。
不過好像是不用交錢吧。
5樓：網友
好象新勞動法規定 應該是你一年的工資 做為罰款。
6樓：益倩倩
你這樣算是自動離職，可以的，因為新法中規定沒有違金這一項了。不過你和公司說一下也是沒有問題的，真的不能等乙個月，把家裡的事情說的嚴重些。
合同期間離職公司要違約金怎麼辦
7樓：宋聰聰
一般情況下勞動者是不需要承擔違約金的，但屬於以下兩種情況的，勞動者應該按照法律的規定或者和用人單位的約定，承擔相應的違約金。
1、在公司支付培訓費用並約定了服務期限後，員工在約定的服務期內主動離職；
2、違反競業限制責任。
當離職時被要求支付不合理的違約金時，可以依法向相關部門申請勞動仲裁。
員工合同期內離職違約金怎麼給？
要看違約金是否合理。
1、如果員工提前乙個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
2、而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
3、如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
4、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
5、對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要對單位進行賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位飢碧支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定山肢和服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五逗盯條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
與公司離職違約金怎麼算
8樓：昕姐聊法
員工離職違約金可按約定收取。員工違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超殲大告過用人單位提供的培訓費用。
員工違反競業限制的，應當按照約定仿讓向用人單位支付違約金。
中華人民共和國民法典》第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額氏明的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
合同期內辭職違約金怎麼算
9樓：陳樹田
法律分析：合同期內辭職的違約金應當依照民法典中的具體情形進行計算。
法律依春辯據：《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事帆知人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補扒轎缺救措施或者賠償損失等違約責任。
合同期未滿辭職需要支付違約金嗎，合同期未滿辭職 要不要交違約金
一 合同期未滿離職者單位給予經濟處罰 5000元 10000元 並追究其接收單位對我單位的經濟補償。這合法嗎？1 關於合同期未滿離職處罰是否合法的問題 1 如果公司沒有為你提供專業培訓 並因為提供專業培訓而在勞動合同中約定了你必須為公司工作的服務期的話 此條約定違法，因為違法而無效，你不必理。2 如...
如果廠裡裁員合同期沒到違約金怎麼算
找法網法律諮詢 工作不足6個月，支付半個月工資作為補償金。6 12個月算一年，支付乙個月工資作為補償金。如果你超出一年，但不足一年半，那就應得1.5個月工資作為補償金。超出一年半，也就是應得2個月工資的補償金。合同期未滿辭職 要不要交違約金 華律網 辭職一般不需要支付違約金。除了 用人單位為勞動者提...
勞動合同違約金一般是多少，勞動合同違約金標準是多少
律圖網 若用人單位有提供專項培訓，並簽訂服務期協議，勞動者提前解除勞動合同的，需支付違約金。 王燎寇璧 勞動合同上不准約定違約金，但是，實際上勞動者在合同期未滿突然要走人，用人單位一般都要以賠償損失為由扣乙個工資。你還沒有做到乙個月，就是有多少工資就扣多少。 開飛機的l舒克 除了培訓費用以外，沒有別...