1樓：找法網法律諮詢
工作不足6個月，支付半個月工資作為補償金。
6－12個月算一年，支付乙個月工資作為補償金。
如果你超出一年，但不足一年半，那就應得1.5個月工資作為補償金。
超出一年半，也就是應得2個月工資的補償金。
合同期未滿辭職 要不要交違約金
2樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
3樓：匿名使用者
提前辭職，並得到用人單位許可，不需要交違約金。但如果用人單位不允許你辭職，你強行離開，那用人單位可以和你追討違約金。但你就1000違約金，一般你提出辭職，用人單位不會為難你的。
4樓：匿名使用者
在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓服務期事項和禁業限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。
因此，勞動者在勞動合同約定的期限屆滿前辭職的，用人單位不可以要求勞動者支付違約金的;對用人單位強制收取違約金的行為，可以向勞動監察部門投訴。
相關勞動合同法條文：
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
5樓：★小黃牛
提前通知也應當交違約金。標準現在還有爭議，應按地方法規定了。
了一年的合同，合同期內想辭職，有沒有違約金
6樓：君眾律師事務所
您好！勞動者有辭職的自由。
但是簽訂了保密協議和服務期的情況，可能涉及到到違約金，其他情況約定違約金屬於違法的，不用支付。
如能提供更多資訊，則可給出更為周詳的法律意見。
新人求問，漢得合同期內離職是不是還要付違約金
7樓：曉陽之秋
員工離職的規定在合同中是有約定的，按合同規定處理！
8樓：兆信防偽技術****
勞動者主動離職不需要支付違約金。根據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十四條：
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9樓：匿名使用者
不用，提前申請離職就行
你好，我與廠裡是三年合同，才做了月，廠裡因生意不好被辭，應該得到怎樣的補償
斷筆哥 首先你與公司簽了多久的合同與你是否得到補償關係不到。想你這種情況，根據勞動合同法第41條 用人單位生產經營發生重大困難，依法裁減人員的情況相符。工廠是需要向你支付經濟補償金。經濟補償金 按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算 不滿...
試用期未滿但是合同簽了，現在無理由被裁員，有無補償
成子晉 新勞動法第三十八條規定 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。新勞動法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應支付經濟補償金。經濟補償金的數額，新勞動法第四十七條作了詳細規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
我是進公司，籤正式合同，這個月公司裁員，月底辦離職，我的賠付應該怎么算
1 可以的。2 僅供參考。用人單位應當在用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，超過乙個月未滿一年的，應當每個月支付雙倍的工資 我國勞動合同法規定 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不...