1樓：網友
制度：一般由**或者各單位制定，強制本單位人員及到單位辦事的人員執行的規章制度。
辦法：一般指由於情況變化超出了已經制定的法律、制度、公約範圍之外而臨時制定的管理辦法。
標準：一般指國際、國家、行業對某些事物、某些產品的質量、規格、壽命。強制執行的準則。
2樓：網友
具體有以下的區別：
1、管理制度是長久性的檔案，也是企業（團體）規範化管理必不可少的一部分，它所針對的是整個集體的，是對所有人的行為規範。
2、管理辦法則是臨時性的檔案，只針某件事情或某個部門出臺的臨時性或短暫的管理辦法。通過長時間驗證後，有可能轉化成為制度，也有可以取消。它針對的是對部分人或某個部門的行為規範。
3、管理制度是要求所有成員共同遵守的、按一定程式辦事的規程或行動準則。也可以說管理辦法是制度的一種。
4、在檔案內容上，管理辦法定的是責權，即誰負責幹什麼事情。管理制度說的是流程，前後步驟應該怎麼配合，完成目的。
5、管理制度並不是只限於經濟，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。人們依靠制度來衡量自己的行為。管理辦法是公司行政主管部門對貫徹執行某一法令、條例或進行某項工作的方法、步驟、措施等，提出具體規定的法規性檔案。
制度和標準有什麼不一樣
3樓：分享百知生活
產生背景的差異：制度是我國通用的一種說法，它**於古代的法典，制是約束的意思，度是表示在一定的範圍內，通常是為統治者服務的一種工具，在引入企業管理後，它也有明顯的強制性。
標準**於西方，它是作為比較基礎採用的乙個規範和模型，它是在一定範圍內獲得最佳程式，是對活動或其要規定共同和重複使用的規定、指南或特性的檔案。
2、理論基礎的差異：管理標準是運用系統科學。
的觀點和系統分析的方法，以科學技術和實踐經驗的綜合成果為基礎，對需要管理的事項，運用「簡化、統。
一、協調、優化」四項基本原則。
進行協調統。
一、結構優化和系統化處理後製定的標準，要體現「計劃、組織、配備資源、指導與協調、控制」管理的五大要素並形成體系，內容全面和豐富，每個標準都是系統的乙個環節。
而日常州碧規章制度。
無一定的原理或原則遵循，即使部分部門的規章制度達到了管理標準那樣的整體優勢，也只是這些部門管理經驗的結果，沒有理論指導，不是所有部門所有規章制度的共同取向。
3、可操作性的差異：管理標準運用5w1h 。由誰幹、幹什麼、幹到什麼程度、何時幹、何地幹、怎麼幹，方法編寫，有定量要求，有明確的目標值和具體要求，容易操作和考核。
而一般規章制度定性多、定量少，大多缺少明確的目標值和具體工作要求，不便操作和考核。
4、檔案格式。
的差異：管理標準有統一的編寫格式和編號，應符合gb/t 1. 1要求，內容和編排要按照標準統一規定的格式進行書寫，條文層次清楚結構嚴棗轎謹，充分體現「簡化、統。
一、協調和優化」的標準化原則。
而規章制度沒有什麼固定格式，大多根據制冊巖舉定部門的習慣來確定，可以是「辦法」 、規定」 、細則」等各種形式。
5、審批發布程式的差異：管理標準有統一的審批發布程式，履行嚴格的審查程式後，由標準化委員會或公認機構統一批准釋出，且在其規定的管理事項領域中具有一定的強制性。
而規章制度的審批發布一般由制定部門的上級主管部門或主管領導批准即可生效執行，部分規章制度需要履行法定程式，由職工代表大會。
或公司股東大會。
審議通過。
4樓：漢曼冬梁覓
制度是黨政機關、社會團體、企事業單位為加強對某項工作的管理而制定的要求有關人員共同遵守的規範性文書。
釋義：對某一事物做出關於方式、方法或數量、質量的決定。
所規定的內容。（《漢語大詞典》簡編上，第1445頁）
作為文種的規定就是領導機關或職能部門為貫徹某政策或進行某項管理工作、活動，而提出原則要求、執行標準與實施措施的規範性公文。
標準是「為了在一定的範圍內獲得最佳秩序，經協商一致制定並由公認機構批准，共同使用的和重複使用的一種規範性檔案。」
標準原意為目的，也就是標靶。其後由於標靶本身的特性，衍生出乙個「如何與其他事物區別的規則」的意思。會衍生出這個意思也不難理解。
標靶是「用來判定技術或成果好不好的根據」，標準是另乙個說法。將「用來判定技術或成果好不好的根據」廣泛化，就得到了「用來判定是不是某一事物的根鋒空羨據」
技術意義上的標準就是虧御一種以檔案形式釋出的統一協定，其中包含可以用來為某一範圍內的活動及銀拍其結果制定規則、導則或特性定義的技術規範或者其他精確準則，其目的是確保材料、產品、過程和服務能夠符合需要。一般而言，標準檔案的制定都經過協商過程，並經乙個公認機構批准。標準往往對應該嚴肅對待的方面（比如機器和工具的安全、可靠性和效率，玩具，醫學裝置）有深遠影響。
5樓：房芊芊莫瀚
一、指代不同。
1、制度：在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。
2、標準：為了在一定的範圍內獲得最佳秩序，經協商一致制定並由公認機構批准，共同使用的和重複使用的一種規範性檔案。
二、出處不同。
1、慶頌坦制度： 宋王安石《取材》：「所謂諸生者，不獨取訓習句讀而已，必也譽桐習典禮，明制度。」
2、標準：《荀子·儒效》「﹝君子﹞行有防表」
唐·楊倞注：「行有防表，謂有標準也。」
三、用處不同。
1、制度：制度是人類社會為資源、權力、價值和利益分配而形成的各種規則總和，這些規則有些是明顯的正式的，如國家法律典章制度；有些是潛在的非正式的，如社會風俗習慣。
正式制度是指有意識創造出來並通過國家正式確立的各類成文規則，非正式制度則是指人們在長期社會交往中逐步形成、並得到社會認可的一系列約束性規則，包括價值信念、倫理道德、文化傳統、風俗習慣、意識形態等。
2、標準：標準是科學、技術和實踐經驗的櫻滲總結。為在一定的範圍內獲得最佳秩序，對實際的或潛在的問題制定共同的和重複使用的規則的活動，即制定、釋出及實施標準的過程，稱為標準化。
辦法規定細則制度區別
6樓：律漸
法律分析：制度：是指企業某個專業或某個領域的制度體系，是對某個專業領域所有制度的統稱。
譬如財務制度、人力資源制度、生產製度等。 規定：是企業對某項專業管理提出的要求，譬如招聘管理規定、報銷管理規定、事故管理規定等。
規定比辦法、細則稍加巨集觀一些，事情也更加重要一點。 辦法：是企業對某項工作提出的具體意見或方法，重要程度比「規定」略低，譬如食堂管理辦法。
細則：是指企業對某項專業工作更加細化、更加具體的規定，譬如5s實施工作細則。
法律依據：螞局《中華人民共和國**資訊公開條判賣例》 第七條 各級人民**應當積極推進**資訊公開工作，逐步增加**資訊公開的內容。
第八條 各級人民**應當加強**資訊資源的規範化、標準化、資訊化管理，加強網際網絡**資訊公開平臺建設，推進**資訊公開平臺與政務服務平臺融合，提高**資訊公開**辦理水平。
第九條 公民、法人和其他組織有權對行政機關的**資訊公開工作進行監督，並提出批評和建議悶衝讓。
制度和規範有什麼區別？
7樓：網友
制度屬於規定，在單位工作時一定要遵守的；規範類似於道德約束，不遵守說明道德水平較差，無修養而已！
制度辦法規定的區別
8樓：律漸
法律分析：制度就是在人類社會當中人們行為的準則。
人們依靠制度來衡量自己的行為。制度包括：約定俗成的道德觀念，法律，法規等。
辦法是國家行政主管部門對貫徹執行某一法令、條例或進行某項工作時的方法、步驟、措施等，提出具體規定的法規性公文。
辦法的特點 ：
1）辦法的法規約束性側重於行政約束力。
2）辦法的條款都具體、完整，不能抽象籠統。
法律依據：《中華人民共和國標準化法》 第二條 本法所稱標準（含標準樣品），是指農業、工業、服務業以及社會事業源型等領域需要統一的技術要求。
標準包括國家標準、行業標準、地方標準和團體標準、企業標腔遊準。國家標準分為強制性標伍裂銷準、推薦性標準，行業標準、地方標準是推薦性標準。
強制性標準必須執行。國家鼓勵採用推薦性標準。
流程與制度的區別什麼，制度和流程的區別
文庫精選 內容來自使用者 歐陽剛 在企業的管理中，離不開的是制度，可是有的企業是制度不少，就是執行的不好，這時就應有流程，可是制度和流程的關係是什麼？要了解二者之間的關係 首先得搞清楚什麼是制度 什麼是流程。制度是約束組織成員的行為規範或評價準則。有了企業，便有了制度的出現。人們約定的行為準則就是制...
標準誤和標準差有區別嗎，標準誤與標準差有什麼區別
哊點壞 區別 概念不同 標準差是描述觀察值 個體值 之間的變異程度 標準誤是描述樣本均數的抽樣誤差 用途不同 標準差與均數結合估計參考值範圍，計算變異係數，計算標準誤等。標準誤用於估計引數的可信區間，進行假設檢驗等。它們與樣本含量的關係不同 當樣本含量n足夠大時，標準差趨向穩定 而標準誤隨n的增大而...
國際通行的內控制度風險可控的標準是什麼
重慶市比佛利展能企業管理顧問 企業管理是對企業生產經營活動進行計劃 組織 指揮 協調和控制等一系列活 動的總稱，是社會化大生產的客觀要求。企業管理是儘可能利用企業的人力 物力 財力 資訊等資源，實現省 快 多 好的目標，取得最大的投入產出效率。 企業管理 business management 是對...