1樓：
難道勞務派遣和勞務轉派遣是一碼事嗎？？既然勞動法中明確規定了勞務派遣，而且用了那麼大的章幅，說明勞務派遣是國家勞動法所允許的，是合法的，但轉派遣就不一樣了，勞動法沒提出，所以應該是不合法的！
2樓：網友
勞動合同法》網上免費資料，自己去看看吧。
電信網通。
把合同工轉為勞務派遣合法嗎
3樓：家問北京離婚諮詢
勞動合同法對勞務派遣的作用：完善勞動合同制度；明確勞動者、派遣單位與用工單位之間的權利和義務；保護勞動者的合法權益；以及構建和發展和諧穩定的勞動關係。
中華人民共和國勞動合同法鋒巖》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的銀備禦用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按滾賣月支付報酬。
勞動合同轉為勞務派遣違法嗎?
4樓：熊貓一起說法
合同改簽勞務派遣公司不合法。勞務派遣人員損害賠償標準不可一概而論，因為人員損害的賠償有人身損害賠償和工傷損害賠償兩種形式，對於人身損害賠償來說，影響的因素更廣，人員的戶口所在地也會影響賠償的數額，而工傷賠償，主要受鑑定等級的影響。
一、合同改簽勞務派遣公司合法嗎
合同改簽勞務派遣公司不合法，是違法行為，勞動合同改簽勞務派遣，通常是企業為了規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任的一種手段。
用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務派遣需要向勞動者支付補償金(每服務一年支付乙個月的工資),符合《勞動合同法》第十四條簽訂無固定期限勞動合同，勞動者有權要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者解除勞動合同需要支付賠償金(每服務一年支付2個月工資)。
二、勞務派遣人員損害賠償標準
圓鬧 勞務仔正派遣人員損害賠償標準需要區分不同的情況，勞務派遣人員損害有人身損害賠償與工傷賠償兩種形念腔悔式，這二者賠償標準是不一樣的，賠償的時候考慮的因素也是不一樣的。
兩者的標準變數有兩個，工傷需要考慮個人工資，人損需要考慮城鎮還是農村戶口，所以哪個更高也不完全一定，也有可能人損比工傷更高，需要考慮具體情況。
三、勞務派遣中用工單位的義務有哪些
1.執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
2.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
3.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
4.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
5.連續用工的，實行正常的工資調整機制。
提醒，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
勞務派遣是否適用勞動合同法
5樓：潘達談娛樂
勞務派遣合同適用於《勞動合同法》。
勞動合同法》第五十九條規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約型激巖定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣鉛褲期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞動合同法》第六十五條規定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。卜御。
勞務合同適用於勞動合同法嗎，勞務合同和勞動合同的區別是什麼？
anyway丶 勞務合同不同於勞動合同，不適用 勞動合同法 但可以適用 合同法 和 民法通則 的相關規定。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關 事業單位 社會...
勞動合同法實施條例對勞務派遣作具體規定
紅紅紅紅貨 根據原勞動保障部 關於非全日制用工若干問題的意見 二 規定 勞動者通過依法成立的勞務派遣組織為其他單位 家庭或個人提供非全日制勞動的，由勞務派遣組織與非全日制勞動者簽訂勞動合同。按照這個規定，是可以對非全日制勞動者進行勞務派遣的。但是為了避免用工單位規避勞動合同法律義務，侵害勞動者的合法...
勞動合同法修正案對勞務派遣做了哪些修改
修改案共對 中華人民共和國勞動合同法 作出4條9款修改。經營勞務派遣業務應當具備的條件及其行政許可 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利 勞務派遣只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施 違反勞務派遣的法律責任。等。附錄1 全國人民代表大會常務委員會關於修改 中華人民共和國勞動合同...