1樓：琪媽美食記
大家在職場中打拼，能夠快速實現公升職加薪，是每個人夢寐以求的事情；大家在讀書時代，就明白越努力成績越好的道理，同樣你做的事情越多，對自己的回報也就越大；尤其是在職場中，卻不是是這個道理，並不是你越是努力打拼，成功的幾率就會越大，似乎在職場中是不適用的；其實乙個人能不能做到公升職加薪，往往與自己的努力沒有多大關係，下面就來為大家分享，影響公升職加薪的三個條件，想要學習的朋友們，趕緊與一起來看看吧！
一、能不能快速公升職加薪，要看平臺好不好。
在古代，乙個宰相府中的丫鬟，就好比當時的七品縣官權利差不多，這就是到工作單位級別越高，自己得到的回報就會越大，在職場中同樣是這個道理；在一些比較好的大公司中上班，就算是整天混日子，不到處惹是生非，只要時間長了，也能混成乙個小領導；但是那些在小公司上班的人，即便是再拼命的工作，也很難混到的乙個主管的崗位；給大家舉個最現實的例子，乙個在農村種地的農民，即便是種了一輩子的地，就算再聰明，也還是個農民；但是剛剛畢業的大學生，在職場中打拼個幾十年，再笨的人混的也比農村的好，這就是平臺給大家的回報；所以說，大家選擇乙個大的公司，對與實現公升職加薪來說，更容易一些。
二、能不能快速公升職加薪，要看你的工作性質。
在職場中打拼，就算你的工作能力再強，公司離開你就無法正常運轉，但是公司中沒有領導的崗位，無論怎樣去努力，是不會得到被提拔，在一些小公司中就是這種現象；如果是在一家，幾乎沒有什麼業績的公司，人也不算太少，正好缺少帶領團隊的人，就算你不怎麼去努力，老闆也會把你安排在領導的位置上；僅僅是做好手上的本職工作，就能成為老闆的核心人員，雖然是非常的輕鬆，但現實的職場就是這樣；所以說，大家能不能實現快速的公升職加薪，還要看你的工作性質。
三、能不能快速公升職加薪，要看你的領導。
大家在工作，能夠決定自己是否公升職的人，一般都是公司的高層，這個人的做事風格，以及性格，會嚴重左右自己選人的標準；有些領導，無論給下屬開多高的工資，就是不喜歡人事變動，畢竟涉及到很多的利益關係；不過也有很多領導，就是喜歡琢磨人事問題，比較看重大家之間的關係，喜歡將自己器重的人，放在重要的崗位上，當自己遇到這種領導時，只要能夠做到討好領導，就能快速實現公升職加薪的夢想，你的職業發展也會非常的順利；所以說，大家能不能快速公升職加薪，要看你的領導。
2樓：甜橘
有關係。乙個人努力的學習，不斷拓展自己的視野，老天是會眷顧你的，只有你努力好學，變得足夠的優秀，我相信會有很多人注意到你，離公升職加薪的那一天不會太久。
3樓：只吃魚頭
跟自己的努力是有直接的關係的，想在乙個公司公升職，首先要有服眾的能力和過硬的工作技能，通過自己的表現得到領導的賞識才會公升職。
4樓：半面情緒的人
跟努力是有關係的，因為你只有努力了，公司才能考慮到底要不要公升職之類的，
為什麼會有人說想要在大公司公升職是很困難的？
5樓：惠華小知識
因為大公司都有一套完善的制度和規則，而且每乙個崗位上都不缺人，所以想要在大公司公升職是非常困難的一件事情，相對於一些創業笑閉弊型的公司，如果一些人能夠抓住機會，那麼這些人就能進行公升職，並且也能創造出新的崗位，從而鍛鍊自己。
就拿自己進入職場的時間來舉例子。自己當初進入的就是全國最好的物流公司，但是在這家物流公司裡面等級森嚴，每乙個崗位尤其是管理層，根本就不缺人，下面的基層員工反而是缺人的。但是基層員工收入低，態正離職率。
比較高，這是很多大公司的一種常態，但是管理層根本沒有這一點，所以自己想在大公司裡面公升職是很困難的事情。當時自己就在公司裡面幹了三個月就選擇了離職，因為自己在工作當中經常犯錯誤，而且自己也沒有發展的潛力所以自己放棄了這份工作，但後來自己的放棄也間接地證明自己的正確。
因為自己所從事的工作依然是實體工作，但是自己在這方面確實不感興趣，而且內心也比較討厭，當自己真真正正踏入網際網絡行業之後，自己做到了自己想要的工作，也做到了自己想要的高度，因此在大公司裡面，自己可能沒有辦法做到管理層，但是也能學習到很多專業的知識和管理制度。
因為一家大公司能成長起來，肯定是有本身的優勢和底氣的，我們剛剛從學校畢業或者是剛剛踏入職場的人，可以進入到大公司裡面學習這些先進的管理文化，碰族對自己以後創辦公司和走向管理層將會奠定基礎。我們人生當中依然會有機會，但是自己也要學會把握，因為只有把握機會，才能讓自己改變命運，在公司裡面同樣受用，只有自己把握住機會才有能力走向管理層。
6樓：無能為力大蒜
在大公司裡面是有非常多的人才的，而且也很難讓領導注意到你，所以公升職加薪很難。
7樓：安妮的心動錄目
因為大公司裡面的人很多，而且大公司裡面都有一些特別優秀的人，所以想要公升職的話確實特別困難。
如果乙個公司已經不行了但還是有人公升職是為什麼
8樓：
摘要。親，很高興為您解答！如果乙個公司已經不行了但還是有人公升職是為什麼，經濟形勢不好，管理者會特別擔心董事會找茬，以各種理由撤換管理者。
特別是下面如果不聽使喚，管理混亂，豈不是送給董事會乙個管理不善的理由？這個時候，必須穩定內部，團結內部，為自己樹立管理有方，一切盡在掌握中的印象，最簡單最有效的方式就是給核心管理者（一般為中層經理）公升職加薪，表達公司對他們的重視，採用懷柔手段留住他們。只要得到核心管理層的支援，董事會或者上級就沒有理由找茬，權位自然就穩定了；另一方面，這樣對公司也有好處，畢竟經濟形勢不好的時候，內部穩定也很重要。
親，很高興為您解答！如果乙個公司已經不行了但還是改頃有人公升職是為什麼，經濟形勢不好，管理者會特別擔心董事會找茬，以各種理由撤換管理者。特別是下面如果不聽使喚，管理混亂，豈不是送給董事會乙個管理不善的理由？
這個時候，必須穩定內部，團結內部，為自己樹立管理有此弊方，一切盡在掌握中的印象，最簡單最有效的方式就是給核心管理者（一般為中層經理）公升職加薪，表達公司對他們的重視，採用懷柔手段留住他們。只要得核扒陸到核心管理層的支援，董事會或者上級就沒有理由找茬，權位自然就穩定了；另一方面，這樣對公司也有好處，畢竟經濟形勢不好的時候，內部穩定也很重要。
所以，理解了公司政策背後的深層次邏輯，才能看清形勢，保持自己的權位！作為核心中層管理人員，如何確保經濟形勢大好襲運的時候不被撤換、經濟形勢不好的時候還能公升職加薪呢？⑴ 經濟形勢前渣大好的時候，少說話多做事，儘量將功勞讓給上級，低調做人低調做事，與世無爭。
經濟形勢不好的時候，態度最重要，積極表現，時時彙報表忠心，凡事爭取第一線，當先鋒，為領導拍悔梁分憂。職場不容易，凡事需謹慎！
為什麼公司有些人公升職很快？
9樓：北京陳叔
為什麼會說話的人公升職快。
10樓：銘刻
其實這和個人的能力有很大的關係，像我在公司公升職加薪的機會就很少，因為我很笨拙，業務方面也不是很靈活，但是我們公司有乙個小李公升職加薪就特別快，因為業務量特別高，而且每年的銷售量都在公司排第一。
11樓：筱磊
有些人可能是因為走後門有後臺，所以就會公升值公升的很快，但是有些人是因為自己的能力得到了領導的認可，得到了領導的賞識，所以他公升職公升的很快，別人是靠實力說話的，我覺得如果你做不了第1種，那就努力做第2種。
12樓：小知77078耪床
首先那些人可能比較靈活，平時學東西比較快，然後適應能力比較強。其次最重要的一點是他們善於社交，善於攀談，和領導同事們關係處的非常好，這樣的話公升值的也比較容易，其次就是非常的優秀。
13樓：3035滅韓歡袒
我覺得公司的一些同事公升職特別快的話，是因為他們的工作能力特別強，而且會討領導的喜歡，為人處事，人際關係方面處理的都非常好，工作能力是最重要的，只要工作方面做的好，公升職快肯定是有可能的。
14樓：小月有愛
因為我們公司裡面有一些人，他們雖然可能起步的時候能力會比較弱，而且職位也比較的低，但是他們的腦子非常好用，也就是很聰明，所以他們很多時候就可以做出比別人要快的反應，就可以做出更多的貢獻。
15樓：影子
新人，學東西快，積極進取，願意學習新知識，敢於承擔責任，按照老闆的期望值一步步走的很快很穩。每完成乙個目標就有走向下乙個目標，兩相對比，老闆會公升誰就會很明顯了。
16樓：網友
我覺得那些傷勢很快的人都是公司裡的親屬，也或者他們的業績非常好，得到了領導公司的認可，這些都是有可能的，不過我覺得還是由於他們優秀出色的表現，這些都是通過自己努力得來的。
17樓：c醬粉絲團
公司有的人之所以公升職很快，是因為他們在日常工作當中，讓老闆看到了他的工作認真負責，然後她在對於他的工作做的非常的到位，就會非常的公升職比較快，我身邊很多朋友都是經過這樣的公升職的。
18樓：皆不堪
我們單位有乙個同事是靠著人際關係進來的，沒有什麼特殊的能力但是，公升職加薪倒是挺快的，因為人家有後臺呀，就算工作沒能力也會極力的扶持，真的是人比人得死，貨比貨得扔，只能是嫉妒。
為什麼公司內的人都要拼命想公升職？
19樓：呆呆的小鈺
同事會在暗處使壞在我獲得公升職之後，我的一些同事開始對我吹毛求疵，甚至會給我使絆子。當另一位值得信賴的員工在老闆耳邊低聲說你的壞話時，你很難消除留在老闆的腦海中的不好印象。換言之，公升職後，我不得不時刻為自己的名譽而戰。
20樓：偶抒
因為公升職了薪水自然也就高了，還可以得到領導賞識。
21樓：儒雅的妞妞
其實，人就是這樣，如果沒有了追求，總會遇到困難的。
22樓：匿名使用者
公升職是為了加工資， 增權力， 加福利。
如果以上都不想要， 公升不公升也不要緊吧。
23樓：求學新人
你為什麼要吃飯，喝水？
在公司，這4類人永遠也不會公升職，你在其中嗎？
24樓：舒緩還清爽丶繁星
不想當將軍的士兵不是好士兵，意思是人應該上進、努力向上發展。所以職場人士也得好好努力，做好業績，爭取早點公升職加薪。當然，公升職的名額是有限的，不是所有人都有機會往上爬，如果表現不好，就只能一直待在底層。
在公司中，以下這麼4類人永遠也公升不了職，你是否在其中呢？
會哭的孩子才有奶吃，這是在告訴我們做了工作要讓領導知道，要學會邀功。在工作中，職場人士需要學會的第一點是懂得表現自己，要在領導面前刷存在感，不然的話，沒人知道你的付出，誰會想得起提拔你呢？
職場中，有些員工不喜歡說話，每天只顧埋頭幹活，即使在總結大會上也不肯彙報成績，這很吃虧，默不作聲的人在領導那裡是不適合管理的，就算你能力再強也不會被提拔。
90後總是在強調自己的個性，所以他們在任何時候都不掩飾、不壓抑自己的脾氣，生氣就發火，不爽就怠工，想做什麼就做什麼，這種個性他們也總是帶到工作中，這就導致很多年輕的職場人士成為了乙個懟天懟地的人。
遇上和自己意見不合的事，即使是領導他們也敢拍桌子爭論，被要求加班的時候，也總是不怎麼配合。這樣的結果是什麼呢？懟人確實一時爽，但是後果卻是不再被重用，得不償失。
懂得分享是一種美坦燃德，也是一種基本的禮儀，在職場中，學會分享很重要。會分享的人是懂得合作的人，而有些人卻不喜歡合作，他們喜歡獨來獨往，不願意與其他人共事，因為他們覺得如果和他人一起幹活，有了成果需要共享，成績和獎勵也都要分一杯羹給人，他們不願意，怕自己吃虧。
這樣的人就是愛吃獨食的人，他們太自私，同時眼界也太狹隘，不僅得不到同事的支援，就連領導也不喜歡，因為不夠團結是會影響公司整體的業績的，領導當然不會讓這樣的人公升職。
沒有規矩，不成方圓。乙個公司如果人人都不遵守規矩，肯定會亂了套，領導會很頭痛的，所以，因為管理問題，領導不喜歡不凳信蘆守規矩的人。
規矩是領導規定的，遵守規定代表著你聽領導的話，反之則是不將領導放在眼裡。我們知道，管理者多多少少是有虛榮心的，如果你不聽話，讓他沒有面子，即使能力再強領導也不會喜歡的，只會想法設法將你邊緣化，別說公升職，不開除你就是萬幸了。
默不作聲、懟天懟地、愛吃獨食棗帶、不守規矩，這4類人永遠也不會公升職，你在其中嗎？
愛人能不能失去自我，愛一個人能不能失去自我？
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