作為實習生是否得要工資呢
1樓：毛豆愛學習
第一種情況，在校學生實習和勤工助學。
江蘇省勞動和社會保障廳、江蘇省教育廳關於規範企業接納在校學生實習和勤工助學活動的通知 [蘇勞社勞薪〔2001〕24號] 第5點 第3款有如下規定：應安排適宜學生從事的崗位和工種。根據勤工助學學生從事的崗位工種、工作時間長短、貢獻大小等情況，對提供勞動的學生給予一定的勞動報酬，其標準不得低於當地小時工最低工資標準；
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。」由此可見，實習生的收入與正常上班職工的工資並不是乙個概念，不能適用最低工資標準的規定。
公司與實習單位只能按照雙方的約定辦。
第二種情況：進入新公司，實用期的實習生。
是否與新公司簽訂了合同或達成口頭協議。
甘肅金中浩律師事務所律師賈秉禮表示，根據《勞動法》第三條的規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利。實習生也是「勞動者」，應該享有法定權利，包括「取得勞動報酬的權利」、「接受職業技能培訓的權利」及法律規定的其他勞動權利。他認為實習生給實習單位創造了效益，應該有工資。
2樓：網友
不是要不要的問題。是人家給不給的問題。
給的話肯定要啊。
3樓：網友
法律規定勞動者有獲得報酬的權利，不過中國法律雖然很健全但是執行力很糟糕丫。
為什麼很多公司都不給實習生工資呢？
4樓：東邪黃老邪
一，實習生過多。
為什麼很多公司都不給實習生工資？最主要是因為實習生非常多。一些公司，他們主要聚焦的就是一些決策任務或者一些科研任務，其他的一些小事情就需要各種各樣的人來做。
這時候如果招聘大量的工作人員，那肯定會非常消耗公司的資金，所以他們就會選擇招募大量的實習生來做這些小事情，最後公司的實習生就有非常多。給每個實習生髮一點工資，那很多個實習生就需要很多工資，所以一些公司乾脆就決定直接不給實習生髮工資。<>
二，培養實習生需要成本。
很多公司培養實習生是需要成本的，負責管理實習生的主管要幫助實習生適應環境，要教實習生做事，有時候實習生做錯了事情，主管還要承擔責任。所以培養實習生就有一定的風險成本。而且實習生使用各種資源，各種器械等等，這些都要公司提供，這是實習生所需的資源成本，所以在很多情況下，實習生在公司實習，不僅沒有工資拆鬧反而還要給公司交一些實習費，這種現象其實非常非常普遍。
三，實習生供過於求。
公司敢不給實習生工資最大的底氣，就是因為現在很多大學生擠破了頭腦，就是為了爭乙個實習名額。所以實習公司的選擇就更廣泛，這時候公司只要提出要求。誰能夠不要實習工資誰就可以實習，那麼相信有很多人都會接受這個要求，這就導致了很多公司不給實習生工資。
所以，公司不給實習生工資的有乙個非常重要的原因就是因為現在實習生太多了，一抓一大把。公司想怎麼選擇就怎麼選擇，想不給工資就不給工資，所以這也是造成實習生沒有工資的原因之一。<>
四，實習生不在乎工資。
很多實習生為了乙個實習證明，他們旅枯罩降低對實習工資的要求。甚至一些實習生願意倒貼錢，所以現在很多大公司的實習生普遍沒有工資，最多有一些補貼。所以實習生沒有工資在現在看來其實是乙個普遍的狀況，有工資的實習生非常少，很多實敗戚習生生不僅要倒貼錢給公司，還要自己負擔路費，住宿費，伙食費等等，所以實習生也是比較壓力大的。
5樓：家博寶貝啊
因為很多公司為了節省支出所以不給實習生工襪純資，因為這些公司覺得實習生沒有社會經驗，而且實習生廳隱也比扮好廳較好欺負。
6樓：情感諮詢師半暖陽光
為了節省成本，他們覺得這麼做可以給公司帶來不少的成本縮減。
7樓：帳號已登出
因為很多公司都是想要讓他們的利益最大化的，他們是想免費使用這些實習生來為公司創造一些利益的。
實習工資是什麼，實習工資該不該給
8樓：劉偉長
一、實習工資是什麼。
實習工資就是大學生在用人單位實習消孝期間的勞動報酬。
二、實習工資該不該給。
1、未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位「學習」，注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資你的。
2、取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給你工資。
有這樣一種說法：在校大學生不能簽訂勞動合同？這是否定的，因為中國沒有一部法律說在校大學生不能籤勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同。
現在單位跟你籤實習合同只是為了免於辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風險而已。還有乙個信橋唯問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發生意外事故是應該由單位承擔醫療事宜的，除非該單位跟你學校有約定，否則，依照司法實踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔，也應該有單位承擔。
三、最低工資規定。
根據《最低工資規定》第3條第1款的規定：「本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的情況下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。」《勞動部關於執滑培行勞動法的意見》第57條規定：
勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。」而技校實習生只是去實習，去學習公司的經驗，檢驗一下自己的技術是否學到位了，並未建立勞動關係，公司支付的只是生活補助費，這種生活費通常低於最低工資保障。
實習會給工資嗎
9樓：吳曼怡
法律分析：只要勞動者與用人單帆絕位之間存在勞動關係，並且勞動者已經付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業態咐姿的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技簡圓能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
你好，實習生有工資嗎
10樓：
摘要。您好，實習有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
法律依據】《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
你好，實習生有工資嗎。
您好，實習穗信有工資，只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試旦胡用期，不管企業的性質。【法律依據】《勞動法》第五十條猜遲輪規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
謝謝啦，是暑期實習生，研二的學生，這單位真不錯，喜歡，每年是否都招人，好進嗎。
您好，這個得看公司的安排哦，公司需要人手，就會招人的。至於是否好入職的話，得看公司招人標準。
招人研究生學歷是否解決戶口。
您好，這個需要詢問一下你公司是否幫忙辦理落戶的問題哦，可以直接問hr
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