不能參加工會組織的週末娛樂活動必須向單位領導請假嗎?

時間 2025-01-24 01:35:11

1樓:小驢驢阿

如果工會組織。

的週末活動是領導帶頭的話,我覺得你很有必要給領導請個假,把自己的情況說明一下,要知道很多的時候,如果領導真的很在意的話,他會看誰沒有到場,那個時候你給領導留下了很深的不好的印象,在以後工作中是會很被動的,所以最好還是要給當時的領導請乙個假,相信領導在指導你的理由後,是會很支援你的決定的。僅代表個人觀點。

2樓:網友

不能參加工會組織的週末娛樂活動必須向單位的工會主席請假。因為雖然是週末,但畢竟是集體活動,也是有組織有紀律的。

3樓:佔穹

不能參加工會組織的週末娛樂活動必須向單位領導請假嗎?這個主要是看你們領導是否參加。如果領導參加的話。

本來就是週末娛樂活動也不是什麼正式的工作?何必那麼認真呢?沒有什麼大事。

不必太在意。

4樓:獨行俠客西門瓜

參加工會組織的活動尤其是週末這個也談不到請假的問題有事你說一聲就行了。因為這是屬於休息時間,工會也不能夠強迫你參加,也談不到准假與否的問題因為你根本就不需要請假。

5樓:帳號已登出

這個的話肯定是不合法的呀,但是對著公司來說,你又不得不參加,如果真的不參加的話,會影響你們和領導或者員工之間的情感,所以這個東西法律也是管不了的。

6樓:想知道的不知道

我覺得這個可以直接和工會的組織人員請假,沒必要和單位的領導請假,因為還是誰負責,誰來管理?,所以和工會組織人員請假就行了。

7樓:網友

這種情況你只需要向你上一級直接管的領導說明情況就行,娛樂活動又不是很重大的事情。

參加工會工作時間組織活動需要請假?

8樓:安巨集偉安瑩

參加工會工作時間組織活動需要請假,單位理應批准。

國企剛入職新人因為家中臨時有事情,不能參加本週工會活動,會對工作有影響嗎?

9樓:沉睡的筆桿

應該不會。

畢竟國有企業是正規企業,都有一定規章制度,你只要將情況說清楚,將請假相關手續補齊全,我相信你們單位及相關領導是不會在意的,等家中的事情忙完之後,你才得抓緊時間將之前拖欠上的工作補上。

工會活動一般都是增進同事之間感情營造氣氛的一種活動。建議平常還是要多參加,因為好多人際關係都是在這樣的活動之中營造出來的。

10樓:吾奧維

勃起剛日及森林,因為家中聯絡有事情不能參加補本就工會活動。會的工作會有影響嗎?這個所以你我就功率,就是那因為家中臨時有事情不能參加本就工會活動。

對本工作肯定是有影響的。因為你剛剛才60級的,在家都臨時有事情,你你肯定又常常乙個工作活動的,哪有這麼及時的叫你家裡有事,這個公司也搞。

11樓:氯化鈉

只要家中真的有重要事情,一定要你處理,擔誤單位工作或者單位活動。你應該提前請假,向有關領導說明情況並得到領導批准眾才能離開。如果不辭而別,不請假。

屬於違反單位制度,會受到單紀律處分或者批評。肯定會對工作有影響。

12樓:黃氏行三

不會的,一般國企對於請假還是不是很苛刻的。有事辦事就行,沒關係的。

13樓:幻宇晨風

不能參加公會活動,要提前跟工會請假呀,說明情況或者打報告啊!

14樓:朋國

國企剛入職新人,因為家中臨時有事情不能參加本週公會活動。會對工作有影響嗎?

只要你說明情況和公司的領導打聲招呼,請個假,就不會對今後的工作有影響的。

15樓:一網情深的阿慧

國企剛入職新人,因為家中臨時有事情不能參加,本週的工會活動對工作不會有太大的影響,但是一定要把你家中有事的情況下上一級領導彙報一下,相信他一定會理解的。

單位用工會費組織旅遊 但自己有事不能去 單位要求必須上班還不給工會費 合不合理

16樓:網友

合理,因為工會活動也是集體活動,是算在上班時間內的,正規來講,一般都是正常上班時間安排的活動,所以不參加的話,1.不補給費用,2.甚至會安排正常上班,否則作請假處理,(不過這一條一般是可以協商的,人性化嘛)

17樓:天殤的感覺

呵,似乎有點不合理。相信你可能很困擾。何不建議制定規定來解決這問題。

個人感覺不合理之外有以下幾點:

1、用工會費組織,這點就有點歪曲工會費的使用,至少讓人感覺你們的工會費只是用來旅遊的。

2、如果是福利到人,確應崗位需要,從人性化管理角度來講,適當給點補償,或者到旅遊地帶點慰問品。

3、如員工因工作原因有事,應當允許請假,而不是簡單的必須上班呵,單位組織旅遊沒有特殊情況還是應當參加,是個加強同事之間瞭解增進友誼的好機會。

18樓:飲水思源

誰說了算就是誰的合理。

公司組織集體活動佔用週末時間,不去就得請假,還得扣全勤。要不請假就按曠工處理?

19樓:外文電子書

你們公司這樣做明顯違法勞動合同法。法定休息時間公司組織活動應當屬於自願參與回,公司硬性要求參答與就屬於加班了,國家規定:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

如果不去要請假扣工資按曠工處理更是錯的離譜!

我們單位領導說週末有個大會,讓我們去參加,但是這個不算加班,是公司的活動,必須參加。請問這合法嗎?

20樓:受舍

只要是公司安排的工作,不是勞動合同中約定的勞動時間範圍內的,都算是加班。週末開會是要按照加班對待的。公司可以適當的安排員工加班的。

除非員工真的有不得已的個人理由必須拒絕,否則因為這一天的會議一般情況下員工都選擇接受了。如果公司實在不同意算作加班給支付加班工資或日後調休,可以將會議的時間地點的一些資料留作證據,日後可以就這天的加班工資去申請仲裁。

公司工會在業餘時間組織的活動要求必須參加的算加班嗎

21樓:匿名使用者

關於這個問題,加班費。

是單位內部規定的。

即使有不合理的地方。

有時也只能忍了。

公司工會活動可以不參加嗎?

22樓:塞夢桐

這一事件要兩方面說!

企業方面:組織這樣的活動是為了活躍職工的文化生活。提高。。。

促進。。。等等。這些目的就是要表現出企業員工的團結一致,接受企業的安排。

要是不去說不過去(在企業領導那邊)。

員工方面:工會活動,每年的工會費都交了,不管數額的大小,咱都沒眨過眼吧,不去浪費了。(呵呵小農意識啊,見諒)

所以親愛的同志啊,以後這樣的活動要去參加,參加也是值得的。

工作了團組織活動還必須參加嗎?不讓請假合理嗎

23樓:非洲菊主任老爺

工會養幾個幹部就得了,別老瞎折騰員工。

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