1樓：匿名使用者
《勞動法》是中國的基本法，為勞動法制建設奠定了基礎。《勞動法》的立法指導思想是：
1、充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護。
2、有利於促進生產力的發展。
3、規定統一的基本標準和規範。
4、堅持從我國國情出發，盡量與國際慣例接軌。這一指導思想保證了《勞動法》的制定工作具有中國社會主義特色。
工會法則是調整規範組織工會程式和原則，規定工會權利義務的法律規範的總稱。2023年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，頒布了《中華人民共和國工會法》，2023年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議上通過了修改《中華人民共和國工會法》的決定，並根據修改決定對《中華人民共和國工會法》進行修正後重新公布。
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。其內容主要包括：
勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程式的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程式；對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外，還包括工會參加協調勞動關係的職權的規定。
2樓：匿名使用者
工會具有collective bargaining power。當工會所要求的工資高於該市場的均衡工資，勞動供給量增加，需求減少，存在了過剩的勞動，所以產生了失業者。
工資由於任何一種原因高於均衡水平，就會導致失業。
工會如何影響自然失業率問題
3樓：匿名使用者
工資漲了， 勞動力變得昂貴了， 會導致企業的生產成本上公升。
假設 其他條件沒有發生變化（消費者對 該企業的產品 需求沒有變化等）。
如果我是老闆的話， 在利潤變少的情況下，會考慮的是裁員。 如果整個市場都是這樣，那麼肯定導致失業率的上公升。
其實樓主已經 得出了結論：
「它就增加了勞動供給量，並減少了勞動需求量，引起了失業。」
勞動供給量： 想要就業的人數
勞動需求量：企業想要招聘的員工人數
工資變高，所以更多的人像參加工作， 而企業卻因為需要付更昂貴的工資，而開始減少招聘的名額。 此消彼長，失業率就上公升了
4樓：匿名使用者
公會其實是為了工人與企業談判以保證工人的利益的乙個集體。它會增加在其中工人的利益，但是因為企業在既定的生產下會限制生產成本，所以會減少其僱傭的工人數量。並且工資增加，有更多的人想要工作但崗位不增反減，公司會少僱傭沒有加入公會的工人，結構性失業率就會上公升。
5樓：
需求曲線與供給曲線的交點就是均h水平。需求曲線斜率是負的，供給曲線是正的。當供給曲線是在平衡點的上方時，對應的需求曲線就比較低了（就是失業）。
可以劃乙個k=-1和k=1兩條線的十字交叉的圖，然後在其右側畫一樣豎線，與兩條線交點就可以看出來。（注：x=工資，y=人數）
有關工會組織關係的問題？
6樓：匿名使用者
工會會員勞動(工作)關係發生變化後，如何辦理會員組織關係接轉手續？工會會員失業或其再就業單位尚未建立工會的，其會員組織關係應如何處理？
《關於加強工會會員會籍管理有關問題的暫行規定》（總工發200018號）第四條、第六條、第七條、第八條規定：會員勞動(工作)關係發生變化後，由調出單位工會組織填寫《工會會員證》「組織關係接轉」欄目中有關內容，並加蓋公章。會員的《工會會員登記表》隨個人檔案一併移交。
會員以《工會會員證》證明其工會會員身份，新的用人單位工會組織應當予以登記接納。
已經與用人單位解除勞動(工作)關係並已實現再就業的會員，其會員組織關係應轉入新的用人單位工會組織；如其再就業的單位尚未建立工會組織，其會員組織關係原則上應暫時保留在會員居住地工會組織，待其再就業的單位建立工會組織後，再辦理會員組織關係接轉手續。
會員失業後，由原用人單位辦理會員保留會籍手續；其重新就業後，由本人及時與新用人單位接轉會員組織關係。
會員所在企業破產後，會員已經安置就業的，其會員組織關係轉入新用人單位工會組織；尚未安置就業或其再就業單位尚未建立工會組織的，其會員組織關係移交到其居住地工會組織管理。
（注：進城務工人員入會後與用人單位解除勞動關係，暫時沒有找到工作的，可以保留會籍，停繳工會會費，會員關係可掛在暫住地開發區、鄉鎮、街道、社群工會，重新就業的，憑《工會會員證》與新的用人單位工會續接會員組織關係。）
7樓：匿名使用者
工會是個群眾性組織，工會會員不要轉，你到新單位後重新加入工會就行了。或者把原單位轉出來的交給新單位。
下崗和失業有什麼區別？
8樓：
區別一、兩者的含義不相同。
失業在經濟學範疇中，乙個人願意並有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認為是失業。下崗原指人或物從原有的崗位撤換掉。現多是對職工下崗的簡稱，是勞動力長期供大於求造成的一種客觀現象。
區別二、兩者的名詞解釋不相同。
失業是說明有工作能力但沒有就業機會。下崗指離開執行任務的崗位，或者說是失去職位或工作等等。
區別三、兩者造成的影響不相同。
失業會產生諸多影響，一般可以將其分成兩種：社會影響和經濟影響。下崗主要的影響在於在統包統配的就業制度下，國有企業承擔了過多的安置就業任務，結果造成冗員充斥、人浮於事、效率低下。
區別四、兩者解決的措施不相同。
失業主要是調整供給政策，如通過使工人對工作職位作出更積極的反應而影響勞動供給。促使雇主願意接受或僱傭現有技能的工人，以突破對勞動就業的限制。減少工會等壟斷組織對增加就業的制約。
下崗可以給與稅收減免、工商登記優惠、行政性收費優惠、信貸優惠政策以及再就業政策等政策性支援。
區別五、兩者造成的原因不相同。
下崗是中國勞動力長期供大於求的一種客觀反映，其歷史根源在於以往計畫經濟時期實行的統包統配的就業制度。是重複建設、盲目建設的直接後果，是企業經營機制深層次矛盾的突出反映。是科學技術進步和經濟發展的必然趨勢。
失業的原因主要是有勞動能力並願意工作的人得不到適當的就業機會，沒有勞動能力的人不存在失業問題。有勞動能力的人雖然沒有職業，但自身也不想就業的人，不稱為失業者。
9樓：社保小達人
買斷工齡和下崗失業有什麼區別？
10樓：鬼撩燈
區別大了，剝削勞動人民的資本主義社會叫失業；為人民服務的特色社會主義叫下崗。
11樓：玄夢秋
獼猴桃，進口的就叫奇異果。櫻桃，進口的就叫車厘子
12樓：小小水滴巨蟹
失業是指在法定的勞動年齡範圍內、具有勞動能力並有勞動意願者處在得不到工作的狀態。
下崗原指經技術考核不及格的勞動者，離開崗位處於繼續培訓的狀態。現也用於企業對富餘職工未安排崗位而處於等待崗位的狀態。
用人單位已經解除勞動關係的是失業。
用人單位尚未解除勞動關係的是下崗。
13樓：匿名使用者
前者是豬話，後者是人話！
14樓：匿名使用者
一樣的東西說法不同而已。
15樓：匿名使用者
沒區別。世界這麼大。你不想去看看？
16樓：農思萱
看你怎麼理解 要我說 沒區別
17樓：匿名使用者
這有區別嗎逗我們玩嗎下崗不就是失業了
公司為健全工會管理制度，制定關於工會會員離職後，其工會關係將自動解除的申明怎麼寫？
18樓：人人有餘
你公司工會的做法,違反工會章程,應該糾正.對調離的員工,辦理調轉登記,對於失業員工,,保留會籍.
《工會章程》
第五條 會員組織關係隨勞動(工作)關係變動，憑會員證接轉。
第六條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會並收回會員證。
會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。
第七條 對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪並受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。
第八條 會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。
工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求
失業的原因是什麼？
19樓：全說商業車乘匯
段時間，一條機械人撰寫**新聞的訊息橫空出世，**發生後，新聞機械人可以獨立完成一篇資料豐富，報道全面，而且有圖有資料的稿件！關鍵是撰寫的速度極快，僅用了25秒！很多高學歷的記者第一感受是，難道自己要被淘汰了？
難道我要失業了？你覺得可怕嗎？
20樓：匿名使用者
一是老闆炒你，二是你不想做。
21樓：小姐姐聊職場
回答您好，造成失業的原因是多方面的嗯，比如有個人的原因，還有其他企業事業，單位的原因，還有社會造成的原因，這些都有可能的
就打個比方吧，如果是旅遊業的話，那麼現在失業的可能就是因為艾情，然後企業不好做了，或者說沒有收益的，那自然就會裁員，你就會失業，還有就是說自己辭工不想做了，覺得累啊，覺得其他的各個方面的呀都有
談工會組織如何做好勞動關係協調工作
關於黨組織從學校轉出的問題，有關黨組織關係從學校轉到村里的問題
大學生黨員畢業後，組織關係轉出本來是乙個很簡單的問題，但被人為的搞複雜了。按照黨章規定，黨員必須編入乙個黨支部，在過去計畫經濟 人員流動少的情況下，黨員在哪個單位，黨組織關係自然就編在哪個單位的黨組織，方便黨員參加組織生活和繳納黨費，同時接受黨組織教育管理。過去大學生分配工作時，黨組織關係就自然的轉...
關於換工作的相關手續，戶口，保險，黨組織關係
1.戶口 要轉到新單位所在轄區的派出所。首先是你轉成常住戶口具不具備轉的條件，比如有房產什麼的，如果還是轉成集體戶口就到新單位轄區的派出所開個準遷入證明，拿到原單位轄區派出所遷出，再到新單位入戶就行了。不過都是集體戶口，何必轉呢？2.5險 和原單位辦理完成辭職手續之後他會給你辦理養老保險停交的單子，...
簡述會計電算化與手工會計資訊處理的關係
會計電算化和手工會計的比較，可以有很多的不同，但是最後結果是一樣的，會計電算化在記帳並且複核以後，除了非會計電算化軟體人員以外，就不可以修改了。當然也不應該修改！除非要做假帳。會計電算化的操作，需要一定的培訓，也不是很難，我做會計有30多年了，感覺是這樣，手工會計每個月結帳彙總憑證是比較麻煩的，還有...