1樓：釣魚佬老頭
你所說的「合同工」我理解可能是非正式工，也就是說待遇上與正式工有較大差距，基於這種情況，給你建議如下：
1、與單位所籤勞動合同是否明確工資待遇，如果沒有明確，可先與單位協商要求按同工同酬落實工資待遇，即使有明確，也可根據《勞動法》要求實行同工同酬，否則，以單位不執行《勞動法》和《勞動合同法》，實行同工同酬為由，提出解除勞動合同。
2、按上述理由提出解除勞動合同，按勞動合同法第三十八條、四十六條規定，用人單位影響勞動者支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、要特別注意，與單位協商「同工同酬」事宜，一定要以書面形式提出，請單位簽收，是否同意或解決辦法單位要簽署意見。這樣程式才完備，之後的理由才充分，才合法。否則，你以任何理由主動辭職，都得不到補償。
2樓：網友
自己辭職是沒有補償的！
不管多少年！
3樓：歷欣悅
你不要自己辭，因為你要是辭掉的話，公司會認為你沒有能力做好你本職工作，而自己走人，如果公司辭你的話又不一樣了，一可以這麼說你為公司創造不了利潤了，下面的話我就不多說了，我怕無意傷到你，見量！！！建議，如果不想做要公司辭掉你的話，工作大可不要太用心，但是不要違背合同裡的規定，用什麼辦法你自己想，我想這方面不用別人教的吧，呵呵！！！
4樓：網友
不要自己辭職，讓公司主動辭退你，比較划算。
關於辭職後工資
5樓：深圳張勇
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，你可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
6樓：一覽江蘇英才
你這樣是要不會工資的，因為你沒有籤勞動合同，不能證明你在那裡工作過，還是去好好和你的領導去談談，畢竟工資掌握在他們手上，如果實在是不肯放你走，要是你有證據的話，可以去當地的勞動局申述的，有些公司的老闆仗著員工工資在自己手上就各種亂來，沒有法律作為保護的話是很難的，以後工作記得籤合同。
7樓：網友
直接找領導談吧，既然工作了付出了肯定要彙報的。辭職要寫紙質的辭職申請的，**的好像不正式吧。 交紙質辭職信的時候和相關人事部門談工資結算日期，反正也不幹了不用顧慮那麼多。
8樓：網友
其實如果你沒按照公司的辭職流程走的話 如果沒簽勞動合同什麼的 一般是要不回來的。 不過你要跟老闆好好談 講人情的老闆還是會給的。
9樓：匿名使用者
你打個辭職報告有多難呢？按照勞動法走，你的個人權益才能得到保障。
關於離職工資問題
10樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
11樓：網友
一月份放假天數超過法定節假日規定，是由於單位規定而產生的，按照《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。因此你應當取得勞動合同約定的全月工資。
但辭職應與單位協商一致或按照勞動合同法規定「勞動者提前三十日（試用期內提前三日）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。」
12樓：網友
除了法定節假日外 按實際工作日結算工資。
13樓：網友
你做夢吧，當然不可以。
關於辭職後工資的問題
14樓：網友
勞動者合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
15樓：韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、對於你所說的原工資與現工資的差額如果有證據證明是可以主張的，可以先協商，協商不成就申請仲裁或者訴訟。
16樓：德川千佳
希望對你有幫助！
是可以在人事局繼續拿10個月的基本工資，如果不發可以到當地勞動局進行直接仲裁。
用人單位的勞動者每天工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，而且每週至少要休息一天，每月加班時間不超過36小時。對於用人單位根據生產經營的需要，要安排職工在法定工作時間之外，或者在休息日，或者是在法定休假節日延長勞動者工作時間，必須支付加班工資。
在每日正常工作時間8小時之外延長工作時間，按正常勞動時間工資的倍來支付加班工資；休息日加班按正常勞動時間工資的2倍來支付加班工資，但若安排了補休(補休時間應等同於加班時間)可以不再支付加班工資，因為《勞動法》規定，休息日安排勞動者加班工作的應首先安排補休，不能補休時支付加班工資；法定休假日安排職工加班應該支付正常勞動時間工資的3倍，且不能以安排補休代替加班工資。
用人單位可以自定加班工資的計算標準，但必須比法律規定的更高。用人單位在法定休假日發放過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵衝。
這樣可以麼？
17樓：青大
正常手續完成辭職流程，工資結算到離開工作崗位的時間，完成離職手續後一次結清；
但也有以下情況會產生違約金，=違約金企業會在結算時扣除：
1、單位提供專項培訓費用、對勞動者進行專業技術培訓、但勞動者提前辭職的；
2、勞動者侵害單位商業秘密的；
關於勞動者對單位進行賠償，只有在勞動者存在違法犯罪行為、或者嚴重違反單位規章制度並且給單位造成經濟損失的情況下，單位才可要求勞動者賠償，否則不存在勞動者向單位賠償問題。
關於辭職以後工資是否合理問題?
18樓：橘子不如橙子
勞動者離職後，如果對工資有異議，可以在離職的一年內去當地勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁。
根據《勞動仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
關於辭職工資問題，辭職後工資問題
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