1樓：坤小容
如果你想好了要做什麼型別的工作，並且已經暮色好下一家公司的話，那樣什麼時候去換都無所謂，如果這些事情都沒有考慮清楚，不管是年前還是年後換工作，只要抓住換工作的**時機，就更容易找到乙份令人滿意的工作。
2樓：解藥裡下毒吧
如沒有特殊條件，建議年後辭職，理由如下：
1、拿到年終獎；
2、年前辭職，需要交接的事情較多，會比較麻煩；
3、年後找工作更容易。
3樓：華北小蜜蜂
這就是個很矛盾的問題，要看你自己的情況了哦，因為你現在也不確定那邊到底如何，關鍵是你現在應聘上了沒有，如果應聘上了，那看你怎麼打算，如果那邊同意你年後過乙個月去上班的話，那就更好了你就可以年後來上班了再辭職，要是那邊公司不同意的話那你決定去那邊公司的話就只能年前辭職了，對吧，這你沒得選擇的，只能看情況而定了，沒什麼的，有得必有失，只要自己決定了，覺得值得也沒什麼，錢是賺不完的，對吧，祝你好運
4樓：四區鷹山
我覺得新公司那邊你最好跟他們談談，一般來說要容易一點
5樓：公尺蘭加油
新公司當然希望你能盡快的去上班，如果你在拖上個乙個月他們那邊肯定接受不了，如果新公司那邊是急需用人的情況下有可能會直接拒絕你。另一方面你在舊公司肯定有簽合同吧，如果你不提前乙個月辭職就屬於你違約，到時候不給你辦理離職手續等問題就很麻煩了。
我的建議是你最好提前給新公司說明情況，如果新公司說同意乙個月後入職這樣就最好了，如果他們那邊不同意，那你就盡快的和舊單位領導協商，如果協商一致的情況下這事就好辦了，如果舊單位不同意協商解除勞動合同，你只能提前乙個月辭職。
如果年終獎不是很多不要也罷。
6樓：蘭州軍哥聊社會
新公司決定要不要你,那邊待遇咋樣,如果新公司環境好,能發揮你的才能,他們確定要你,那你就應該毫不猶豫的辭職,年終獎算什麼,錢沒了那裡掙都一樣,但是好機會錯過了那可不一定再有.你既然有這打算,那你就應該勇往直前,不要怕前怕後.如果新公司各方面和這兒差不多,那你就先等等看,反正現在大部分公司上班都要看眼色行事,都不會誠心如意的,所以你要學會適應.
7樓：姑蘇老玩童
年前辭職年終獎就沒了那裡都這樣
8樓：匿名使用者
新的公司合不合適才重要
年前辭職好還是年後辭職好?
9樓：何曼婷囖
年後再辭，處於對個人還是公司，年後都是比較理智的選擇。
對於個人，在公司這麼長時間，即使辭職，也選擇領到這一年的年終獎之後再走，也算對自己的交代，總不能辛苦一年，什麼錢都拿不到吧。而且年前辭職能找到合適的工作機會也不大， 因為都選擇在拿完年終獎後選擇 調離崗位，年後工作也好找。
對於公司，方便公司在年後有時間招人，避免工作無人交接的情況！年前辭職的好處是年假不用休了 已經辭職了 時間上自己把握安排 別的好像沒有 。
辭職和離職的區別：
離職是自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的。用人單位對「自動離職」的職工可按曠工處理，給予除名。
辭職是員工主動解除勞動合同的行為，分為用人單位無過錯的「預告辭職」和用人單位有過錯的「即時辭職」。
10樓：注塑老文哥
我覺得十年前辭職好一點，因為年後好找工作一點
11樓：匿名使用者
年前好，
春節可以帶薪休假
12樓：姓邵名宇銘
年後辭職好一些。
年前辭職不但拿不到獎金等,並且找到工作沒乙個月又得放春節假幾天,那時你還沒能適應新的環境,放假對你來說並不輕鬆,會有很大的心理壓力,(比如說怎樣能把工作做好,怎樣得到同事的認可,怎樣讓老闆滿意等),你過年也過不好。
年後辭職的話,雖然找工作的人多,但各個單位也會考慮到這個因素,有的單位在年底都沒有招聘計畫的,所以,年後找工作也不會太難找。
至於租房費,交通費等,你無論是在年前找還是年後找都同樣要花費這筆開支的。
辭職流程如下：
第一：在辭職的前乙個月，先找你們領導談談，然後告訴他你要辭職。然後他會給你說希望你不要辭職，然後，大領導會找你談話，這個時候，你依然說要辭職。
之後，領導會告訴你，要辭職必須等到乙個月後，等到工作交接完成後，在辭職。
第二：乙個月後，你拿著自己的辭職報告，找領導簽字，領導簽字後，你把這個報告，交到人事處。人事會給你說，讓你在辭職的前一天，到人事處領乙個退工單，這裡需要很多領導簽字。
第四：如果你都拿到簽字了，那麼恭喜你，你還差最後一步，就是離職證明了。
第五：你拿到離職證明了，然後，就可以離開了。當然，你還可以拿到另乙個證明，就是公積金領取證明。
這個在你離開工作城市的時候，可以把你的公積金領取出來。當然，需要你的本人戶口和身份證。
年前辭職還是年後辭職好
13樓：匿名使用者
001：年前辭職黨
仔細想想，選擇年前辭職的人無非是有以下幾個考量：
第一，年前辭職可以避開年後的求職高峰，更容易跳槽成功，找到薪資待遇和福利等方面相對不錯的工作。
第二，多數單位都會提前釋放職缺，招聘人員，以防年後離職潮影響到公司運轉。其實，春節前才是人才供需最失衡的一段時期。這就給那些並不算十分優秀、卻懂得分辨形勢的人，提供了新的工作機會。
第三，年前辭職完全有可能獲得更高的薪水。放棄年終獎而奔赴新公司，完全能夠提出補償，在原來定的月薪上增加一些，實際上，長遠地算，這筆增加的收入很有可能超過那筆年終獎。
第四，給新公司留下好印象。年前辭職的姿態，容易給新公司留下果斷、當機立斷，不拘泥於眼前小利的印象，也體現了對新公司的嚮往，更易博得在新公司的高印象分。
第五，年後跳槽的變數大，因為很多公司為了挽留或者減少年後離職率，會延後發年終獎或者是分批次發。
002：年後辭職黨
選擇年後辭職的人，也往往有他們自己的考量：
第一，年前辭職無法享受春節的帶薪休假福利，算下來也是筆不小的收益。
第二，在過年的時候會舉辦企業年會，以獎金或福利的形式回饋員工，如果年前辭職，這筆可觀的收入就沒有了。
第三，辛辛苦苦工作了一年，總不能因為最後這點時間而放棄了年終獎。
第四，如果年前辭職，等到過年的時候還沒有確定工作的話，很容易影響過年的心情，連年都過得不踏實。
第五，年後辭職的話，工作的需求會比較大，可選擇的餘地也大。
年前辭職也好，年後辭職也罷，重點不是辭職的時間，而是辭職這件事。
多數人想的是我要不要拿了年終獎再走，其他的事等明年回來再說，但是優秀的人卻把眼光放得更長遠，想著以後怎麼一年比一年過得好。
14樓：盈柔公孫俊弼
年後啦，辛苦了一年，都要發年終獎啦，再說，
春節以後慢慢再找新工作，現在不好找
15樓：107塵埃落定
年後辭職吧、理由：1、你已經都從8月堅持到現在了，為什麼不多堅持2個月呢，而且你們老闆也說了會考慮，那就等到過年吧，不管老闆的話可不可信，至少你現在選擇了相信，以後才不會後悔，而且這2個月也能在公司學到一些東西，你生活在社會上就要適應這個社會，包括社會勾心鬥角的一面，從另一方面來說這樣的環境也讓你成長。2、年後辭職還有乙個理由就是大多數公司過年是有年終獎的，不管多少，至少有嘛。
幹了這麼久，該得到的福利還是要得到。3、辭職了這2個月也不好耍，而且爸爸媽媽看你在家耍著也擔心呀。3、大多數公司過年之前是不會招人的，過年後找工作的範圍更廣更好找哦。
16樓：風雨交加
我建議是年前就開始找工作，這個時候崗位多，機會多，找到工作後，告訴用人單位，年後上班嘛。然後，過完年拿了年終獎，在辦離職吧。如果實在不行，就看找的是乙份什麼工作?
如果很適合你自己，就年前辭掉。
17樓：匿名使用者
想走就走，想留就留，瀟灑點嘛。
年前辭職還是年後辭職
18樓：匿名使用者
2月份幹完就不幹了，沒必要寫轉正申請了。轉正了辭職手續還麻煩，領導那裡萬一不批或者拖延你離職時間，你反而不好弄了。要我說如果你確定春節前就離職走人，那麼2月初轉正日之前的一天就提出來，這樣口頭提出辭職就可，因為還在試用期內，連辭職信也不用寫了。
不一定是下周一，但要趕在2月初你轉正日到期前一天就說。
19樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這個建議你年後辭職，還能享受帶薪假期，你可以過了年來就提出離職申請，只要提前乙個月提出就可以，3月份就可以離開公司，現在正常走，該轉正就轉正；
希望那個回答對您有幫助！
20樓：
最好是提前半個月說，這樣走的話，也不會很尷尬啊
21樓：
提前一月，那是常走的程式
關於辭職的問題
你屬於公司同意正常離職，並且辦理了離職手續，是不用賠償的。不過解除勞動合同一般需要提前30天，公司如果不同意，可以按照曠工對你進行辭退處理。這個也不需要支付賠償金。同時，如有培訓費約定，公司給你外派培訓，約定服務期限，你需要折算剩餘培訓費，賠償公司。公司給你籤的合同是多長時間的啊，如果比較摳的公司會...
關於試用期辭職的問題，關於工作試用期和辭職的問題
1.公司收所謂的入店金是不合法的。勞動合同法 第九條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2.試用期為三個月的話，公司必須與你簽訂三年以上勞動合同，否則違法。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期...
關於KFC兼職合同中途辭職問題，關於KFC兼職合同中途辭職問題。 10
用工必須簽訂合同，這是勞動法規定的，這是約束，更是保護。作為單位，一般會關注離職理由。由於你簽約時，高考志願還未填，如果真是赴外地求學，一般單位都會理解，不會刁難的。根據 勞動合同法 勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供...