公司應該怎麼賠償給我，根據勞動法的哪條！

1樓：海星de魔力

易法通解答：

勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

因此，用人單位向你支付的經濟補償，是按你12年的平均月工資計算的。

勞動者給公司造成損失賠償法律依據

2樓：袁霄霄

員工給公司造成損失的，用人單位可以依法要求賠償的。《工資支付暫行規定》規定，因勞動者鋒爛基本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可銀謹按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資歷此中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動法求助，公司賠償員工的有幾種方式，每種對應的法律哪幾條？非常感謝

3樓：天傑地靈青島人

1、公司破產倒閉應給予相應的經濟補償。法律依據為《勞動合同法》第四十六條第六款的規定。

2、強行辭退，屬於違法解除勞動合同，應支付二倍的賠償金。法律依據為《勞動合同法》第八十七條的規定。

4樓：大黃毛樂樂

大連4050大齡失業人員2008年是否享受養老保險補貼為什麼沒有了太不公平了。

5樓：網友

公司應給員工按實際工齡×月平均工資支付經濟補償。