1樓：匿名使用者
1、要求補繳社保沒有問題。
2、但雙倍工資的計算有問題：
（1）工作6個月後才籤合同：應索要5個月的雙倍工資而不是6個月的。
（2）當時應當是已經按月支付給你工資：所以現在你能要求的只是一個月工資、而不能x2了。
3、補償前三個月工資到最低工資標準，有法可依，可以得到支援。
4、合同到期不續簽、超過一個月的，可以要求自超過一個月時起的每月雙倍工資，你超過2個未續簽，能要求一個月的雙倍工資，如果實際支付你工資，只是可以再要求一個月的工資。
5、與勞務派遣公司籤合同的，向派遣的公司主張以上權利。
2樓：匿名使用者
1、勞動合同後來已經簽訂，不存在雙倍工資賠償問題；
2、工資500是雙方約定，應按約定執行，不存在補差問題；
3、社會保險必須補繳，上繳社會保險局，個人上繳部分也必須補繳；
4、勞動合同到期應續簽，如果過期不簽訂，自勞動合同到期日至勞動者離職日，單位應支付這段時間的雙倍工資。
5、如果勞動合同到期，單位不給續簽而辭退員工，還須支付你工資補償金；如果你自己提出辭職，沒有補償金。
6、對所發生的勞動爭議，可到勞動仲裁機關申請仲裁，勞動仲裁不花錢。
3樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，據說相當大的可能勞動者會得到支援，這個還是挺管用的，不知道你的所在地是不是這樣
4樓：濰坊律師徐振才
建議及時提起勞動仲裁，要求給予賠償，注意時效，及時維權，濰坊律師解答。
勞動法諮詢。請問怎麼維權，違反勞動法如何舉報
智陽羽 要保障資金的權益，首先要正確地使用勞動合同法 勞動合同法實施條例及其它勞動法規保護自己。認識勞動合同。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中規定了雙方的權利與義務，這樣做可以減少勞務糾紛，正規的勞動合同受法律保護。勞動合同內容的確定 勞動合同法 第十七條規定 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位...
維權，求懂勞動法的大佬解答，求懂勞動法大神幫忙，老闆要和我們幾個員工解除合同，因為賠償金額太多又說不解除了，我們應該怎樣維權？
首先 工作調動是需要雙方協商才能調動，否則你有權不接受。你可以坐你原來的辦公室做原來的事，沒事就坐那，公司照樣的發工資。工資是按合同約定發放的，否則公司違約。再加上公司沒有給員工買社保，以上都可以作為你起訴公司的證據。退一步來說，這事鬧成這樣，肯定是待不下去了，只能把自己的合法權益爭取到，然後拜拜。...
勞動法拖欠工資幾天算違法，勞動法規定工資拖欠多久算違法
華律網 拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付 即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工...