1樓：網友
合同中關於賠償的條款是不符合勞動合同法的規定的，只要單位安排過員工培訓並且提供過費用的才能約定違約金。其他情況下的賠償條款都是不合法的。
按勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2樓：網友
如果合同沒有專項培訓違約金，提前乙個月提出辭呈，就可以解除合同，不需要賠錢。
單位收取押金是違法的，1000元能要回來。
提前乙個月遞交辭職報告就可以了，不需任何理由。
單位沒買保險，你可以直接辭職就可以了，不用等30天，還可以追究單位責任，要求其補繳。
2年試用期為兩個月，多出來的乙個月以試用期滿月工資為標準，向勞動者支付賠償金。
3樓：網友
你不用賠錢，因為勞動合同法規定的很清楚，違約金只有在單位出資對你進行了專業的培訓後，單位才有資格和你談違約金的，你可以不賠付單位違約金的。還有就是你的工資提成問題，你可以找你老闆協商，協商不成的話可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4樓：網友
我認為你應該這樣做：1、整理好所有證明你在職期間工作情況及工資條、押金條，與老闆協商。拿回你的押金並按照你們雙方約定10%支付你的工資並要求辦理你保險，或補償你的公司為你繳納保險部分；2、如果老闆不同意，你可以隨時到勞動仲裁委去仲裁就可以了。
合同未到期辭職，公司要求我賠償。
5樓：網友
一、關於5000元培訓費。
一）如果公司沒有與你在勞動合同或者其他協議中約定服務期限，不賠；
二）約定了服務期限，但公司沒有為你支付5000元的專項培訓費（包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。）不賠；
三）公司做到了以上兩個方面，那麼，你只需要的支付違約金為：培訓費用x{（服務期限—合同履行期限）/服務期限｝
二、合同違約金6000元，因違反法律規定，不賠；
三、為競爭對方效力的違約金10000元。（在法律上應屬於競業限制）
一）競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員；
二）公司與你在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款；
三）約定了在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予你經濟補償；
四）約定了競業限制的範圍、地域、期限，且不得違反法律、法規的規定。
如果符合以上條件，並且你競業期限內（不得超過二年）違反了競業限制的規定，你才需要支付約定的違約金。
四、10000元提成，應返還給你。
五、如何你能夠通過證人或其他證據，證明勞動合同文字沒有交付你乙份，你可以主張與違約金同等數額的賠償（如果以上違約金成立）。
6樓：網友
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，除了勞動合同中約定服務期和競業限制條款外，不用支付違約金。
7樓：匿名使用者
剋扣提成，可以隨時辭職並要求經濟補償，不必支付培訓費、違約金和競業限制違約金。
因為培訓得是專項培訓並有服務期，而競業限制必須要有競業限制補償。
8樓：劉枝桂
培訓費需要賠償，如果公司確實為你培訓花了這麼多錢的話。其他方面的都不用，而且提成必須支付。
9樓：中顧法律網推薦
如果在合同中寫明瞭這些，那就是需要賠付的，屬於你的提成當然也是你的。
10樓：網友
如果合同是8月底到期 你可以要求雙倍工資支付。
11樓：網友
1、如果公司事實上的確為你提供了賠償，並且簽署了服務期協議，並能提供完整的培訓記錄和費用明細，那麼在你離職的時候是需要賠償的。前提是必須有相關證據，而不是信口開河。沒有證據，即便寫在合同裡，也是無效的。
2、其他所有關於合同違約金，競爭對手效力違約金都沒有任何法律依據。
3、應得的薪酬和提成獎金公司必須支付給你。
4、如果無法和公司達成協議，找當地勞動監察部門舉報，並準備勞動仲裁。
沒簽合同沒交保險辭職的話可要求公司賠償嗎？
12樓：栽樹象山
杜律師：可以要求雙倍工資、補繳社保，並可以要求經濟補償金。 田律師：第一、 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第。
二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第。
三、如公司違法解除勞動合念老同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。 第。
四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。 第。
五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。 第。
六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金畝腔的。 如果您有法律問題，請進入首頁撥打免費法律諮詢**，進行免費律師**諮詢。 相關知識——什麼是社保？
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