1樓：網友
那要看公司了，有的需要，有的就不要。
一般私企都不用的。
從公司辭職會不會有違約金
2樓：李廷晨
法律分析：辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。
綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
辭職時，公司讓我繳納違約金，公司這樣做合適嗎?
3樓：涼爽的魚
當我們從一家公司離職的時候，也許是因為自己對這份工作的不喜歡，也許是對於自己薪資待遇的不滿意，總之，我們在離職之前一定要做好工作交接，並且，按照當時合同的約定，提前去提出離職，或者如果自己當時簽訂了勞動合同，裡面有違約的行為，需要支付違約金，那麼，公司這種做法並沒有不合適，而是按照勞動合同進行處置。<>
有些公司因為所處的行業有一定的特殊性，當公司的員工離職的時候，為了保障員工能夠保守公司的秘密，除了從員工的職業道德上去約束，還會扣除一定金額的違約費用，以這份費用來保障員工能夠更好的保守公司的秘密，你給自己的競爭對手轎行洩露自己公司內部的資訊。<>
公司培養乙個新人，需要一定的哪跡時間，精力和財力，所以公司想把乙個新入職的新員工打造成乙個成熟的老員工，是需要一定的時間，精力和財力的，公司付出了這麼多，就是為了能夠當員工強大起來，更多的去回報公司，這個時候如果員工發現另外一家企業給的薪資更高，想跳槽去其他企業的話，單方面的同公司解約，這裡為了公司，當時培育人才的初衷，如果勞動合同上有簽訂單方面違約，需要繳納違約金的話，公司要求員工交違約金的事情，就屬於正常的做法。<>
畢竟在公司工作了很長的時間，如果當有一天離職，公司要求繳納違約金的時候，也會有一定商量的餘地，比如可以向公司非常誠懇的說出自己的處境，家庭壓力大，各種開銷大。公司現在給的待遇已經無法滿足自己的生活需求等等問題，相信公司也會有一定的人情在裡面，取消違約金繳納或者減少違約金的繳納，都是有可能的，只不過前提是自己比較誠懇的和公司進行溝通，而不是一種對立的方式去公司據理力爭，員工按照合同自己單方面的違約，確實公司有權利要求繳納違約金。
4樓：小美生活小集錦
公司這樣做是合適的，因為你們之間已經簽訂了勞鍵局動合同，如果出現自遲扒願離職的行為，就是稿旦讓違反了裡面的一些條款，必須要去繳納。
5樓：創作者
如果自己是按照正常流程辭職的話，公鏈慧哪司這樣做就是不合適的，如果自己辭職的時候違反棚碼了公司的規定碧行就應該要繳納這樣的費用。
6樓：史蒂芬斯
這樣做當然是不合適了，因為公司很多的行為都非常的不合法，而且也會給我們的個人帶來一定的影響。
7樓：創作者
公司這樣做是不合適的，如果你提前乙個月向公司打離職報告的話，公司就沒有權利這樣做。
8樓：網友
如果是正賣宴豎常簽署勞動合同祥橘，並且裡面有關於違約金的，那理不在中大你這邊。公司讓你賠償也無可厚非，好好跟公司協商，實在不行請勞動局協調。
工作辭職要交違約金麼
9樓：椛vz俟紗
一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以後的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 至於員工主動離職是否要支付違約金，在現在的勞動合同法中規定的違約金支付有兩種情形：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 2、用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 除了以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
公司可以向離職員工要違約金嗎？
10樓：玄星海悟三
《勞動合同法》第二十二到二十五條規定了，用人單位可以約定違約金的情況只有兩種：
1.單位出資讓員工培訓，可約定服務期違約金。金額不得超過單位支付的培訓總額。且需隨時間逐年遞減，比如出資5萬，服務期是三年，工作一年後離職就要付萬。
2.競業條款違約金，因為單位的商業秘密要求員工離職後不得到類似性質單位工作，但期限不得超過2年，且需在離職後按月向員工支付不能到此類單位任職的經濟補償金。否則無效。
你們的協議上所謂的違約金是否符合以上兩項？如果屬於第1項，離職時候就要支付違約金，如果屬於第2項在收到單位的經濟補償金後就要履行。否則要支付違約金。
如果不是，就是無效的。訂立了也無須支付。
11樓：姓宛秋功世
這是霸王條款，也違反勞動合同法的規定，簽了也是無效的。你離職時，單位不能收取這項違約金，當然單位也不能以未交違約金而扣押你的檔案。具體，請向當地勞動部門諮詢。
公司違約金一般怎麼陪
12樓：
1、每工作滿一年支付2個月工資，具體到你，1年三個月，就是個月工資，即3740*3；
年年休假工資：5*2*日=10天的工資；3740/；
3、有個疑問，你說你的保底工資是3740元，是什麼意思，每月還有提成嗎？如果有提成，要一併計算在內的，可以按月平均計算；
4、年底雙薪，如果公司有明文規定，可考慮按獎金福利，由單位按比例支付給你。
5、當然，對於你而言，你可以在被公司解聘後申請勞動仲裁，不要賠償金，而是要求恢復勞動關係，支付從解聘至上班期間的工資。
現在在鄭州結婚，一般女方要彩禮錢多少
那得看彩禮錢是給誰的。如果給的是女方家裡人，並且無陪嫁的話，那就主要看你的經濟實力了。如果給的女方家裡人，但是人家明說了彩禮會給你媳婦兒，那多少無所謂了。越多越好。十萬八萬都是自己的。如果是給女方家裡人，並且女方家裡人明確承諾會有陪嫁的東西的話，那這些都得在事兒前基本形成共同意見，以免以後結婚了事兒...
合同期內離開公司違約金一般怎麼算 50
合同期內離開公司違約金一般怎麼算 提出離職不足乙個月的，企業可以不允許你離職，你的情況就是找負責領導，如hr經理或總經理商量，一般只要沒什麼大問題都可以協商解決的。但如果你公司一定不允許你在月內離職，也是合法的。ps 不足乙個月的，怎麼補償，我不是很清楚，似乎也沒什麼具體條款。但是，有一點你要清楚，...
現在在鄭州做個鼻子一般需要多少錢
就是，現在做這個很普遍的，但還是要注意安全的，我倒知道我的表妹前一段時間做過的呢 nice愛笑的小傑 做鼻子的費用不是一概而論的，沒有固定的 標準。根據求美者自身實際情況不同，選擇手術方案不同，價位也不同。不同的醫院，環境裝置有所不同，理所當然的對隆鼻手術費用會有一定的影響。不過做隆鼻手術，對精細度...