1樓：網友
勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：誰侵佔我的網名
既然是變相辭退，那肯定沒有賠償！
3樓：3222王
不高明的公司乾脆對新法視而不見。
在美國日本就很少有這樣的事。
不是因為中國法制不健全。
也不是懂法的人少。
更不是執行力度不夠。
去投訴就意味著跟公司翻臉了。
大多數都是在等著別人去投訴。
能忍的就忍了。
不能忍的就走了。
既然不在這幹了。
那麼接下來的時間你會花在投訴上還是花在找工作上呢。
4樓：網友
要看你合同裡面怎麼規定的。。如果調到外地，你能勝任嗎？？？
公司為辭退故意調到外地
5樓：韓利科
法律分析：如果簽訂的勞動合同上沒有寫明調動工作地點這一項的話，用人單位不可以隨意將員工跨行政區域調動的，你可以不同意，如果公司要辭退你的話，屬於違法解除或終止勞動合同，你可以要求公司支付雙倍的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以旦舉解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作燃悶的；(二)勞動者不能勝任工作，經皮遲彎過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在公司工作兩年被辭退如何補償
6樓：胡文學
一、在公司工作兩年被辭退如何補償。
1、工作兩年被辭退補償是支付兩個月的勞動者本人工資。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同慧局戚並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、不能辭退員工的情形有哪些。
不能辭退員工的情形如下：
1、從事接觸職業病危害作前陵業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學臘晌觀察期間的；
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
在公司幹了十三年後調到外省分公司又幹了三年,辭職有補償嗎?
7樓：k丶喜之郎果凍
辭職沒有補償的。
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫脊閉辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
被辭退公司應該按勞動者在本單位工作的年限補償，每滿一年支付運隱乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者櫻悄裂支付半個月工資的經濟補償。
在公司工作多年了被調到別的公司了有賠償嗎
8樓：
摘要。親~您好。這種調整非因勞動者本人造成的，勞動者可以要求補償。
按照zui高人民法院有關司法解釋，只要是原用人單位在調整勞動者崗位時未支付經濟補償，或者新單位提出與勞動解除勞動合同，勞動者可以依法請求支付經濟補償或賠償金。其中計算經濟補償和賠償時，原用人單位的工作年限應當合併計算。
親~您好。這種調整非因勞動者本人造成的，勞動者可以要求補償。按照zui高人民法院有關司法解釋，只要是原用人單位在調整勞動者崗位時未支付經濟補償，或者新單位提出與勞動解除勞動合同，勞動者可以依法公升清困請求支付經濟補償或賠償金。
其中計算經濟補償和賠償時，原正差用人單吵念位的工作年限應當合併計算。
法律依據：zui高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）第四十六條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依據勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新李老帆用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，含銷人民法院應予支援。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」哪雹：
一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形。《勞動合同法》第三十八條第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我在公司做了差不多三年，現在被辭退了請問我能得到補償嗎？
9樓：
公司不得隨意解僱員工，具體要看公司解僱你的事由，才能判斷解僱是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。購買五險一金，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
我在公司做了差不多三年，現在被辭退了請問我能得到補償嗎？
公司不得隨意解僱員工，具體要看公司解僱你的事由，才能判斷解僱是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。購買五險一金，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
工作三年多了被公司辭退，失業保險怎麼賠呢
失業保險是員工非本人意願離職後,員工可享受失業保險金,並沒有賠償問題.企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同.具體說明 第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工嚴重違反公司...
合同籤三年做了一年半被公司辭退怎麼算
如果你存在勞動合同法第三十九條規定的內容，公司有權依法辭退並不支付補償金。如果公司無正當理由辭退，你可以主張賠償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成...
我在公司工作三年了沒簽合同,公司要辭退我我該怎麼辦
韓飛律師 勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者工作了3年，用人單位應當支付6個月的工資作為賠償。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份...