1樓：無雅詩
工作中我是遇到過這樣情況的，那時候是剛畢業，所以很多地方都比較小心，也沒有看看到真正的人性是怎樣。一開始我總是認為在職場中和同事之間很難有真正的關係，因此當我得到了這份工作日常和同事的相處過程中，我都會保持乙個適度的距離，不想和身邊的同事走的太近，因為我清楚的知道我和這些同事之間存在著一定的競 爭 關係和利 益 衝 突，將來很有可能會因此產生矛盾而避免這個問題的最好辦法，還是讓彼此在日常的工作中保持乙個適合的距離。
隨著時間變化，接觸的事情也就多了，後來遇見了一件事徹底的改變了我的這個看法，一天我們的上司讓我著手處理一件特別重要的文 案 策 劃，但是這個材料在即將遞交的時候居然被我的孩子給損壞了，這種情況下我特別的著急，不知道該如何解決，但是沒有想到我的同事在得知這一情況的加班加點，幫助我解決了這個問題。
這一刻讓我特別的感動，同時也讓我內心產生了一絲愧 疚與自責，在與他們的相處過程中，我感覺到了其實人性還是經得起考驗的。這個問題我認為並不是完全說明什麼，只能說我是遇到了對的人。但不管怎樣應該以誠相待，這樣更好一點。
2樓：上帝與你同在哦
職場中，人都是有多面性的，當然，我相信同事之間，很友好地人還是比較多的，喜歡勾心鬥角爾虞我詐的人還是少數～
怎麼看待職場上的人心呢？
3樓：網友
隨著我們年齡的並肢不斷增長，我們的人生閱歷也會變得更加的豐富，在我們與周圍人的相處過程中，我們會逐漸的認識到，人性是複雜的，多面的，也是善變的，我們身邊的很多人往往都是有著自己不為人知的一面 ，但公升蔽裂是在我們與身邊的人相處的過程中，也不應該過於的焦慮，很多時候我們還是應該相信，大多數人都是善良的，而且人性也是經得起考驗的。讓我印象最為深刻的應該就是在我大學畢業之後踏入職場找到的第乙份工作的時候，都說職場如戰場，在職場中和同事之間很難有真正的友誼，因此當我得到了這份工作日常和同事的相處過程中，我都會保持乙個適度的距離，不想和身邊的同事走的太近，因為我清楚的知道我和這些同事之間存在著一定的競爭關係和利益衝突，將來很有可能會因此產生矛盾而避免這個問題的最好辦法，還是讓彼此在日常的工作中保持乙個適合的距離。不過一件事情的出現，徹底的改變了我的這個看法，一天我們的上司讓我牽頭著手處理一件特別重要的文案策劃，但是這個文案策劃的材料在即將遞交的時候居然被我的孩子給損壞了，這種情況下我特別的著急，不知道該如何解決，但是沒有想到我的同事在得知這一情況的時候主動的，加班加點，幫助我解決了這個問題，這一刻讓我特吵閉別的感動，同時也讓我內心產生了一絲愧疚與自責，在與他們的相處過程中，以往我確實有一些小人之心度君子之腹了，其實人性還是經得起考驗的。
在職場中，應該如何看透人的心理？
4樓：興熙結他
<>在職場中你想要摸透乙個普通人的心理其實並不是一件難事，但要摸透或者去摸大老闆的心理，就另當別論了。我們先談如何摸透乙個普通人的心理。
首先，你需要了解簡單的心理學常識。最快速的方式就是可以通過網上或者微信閱讀等方式，獲取一兩本職場心理學的書籍。不論對於真實職場中的幫助有多少，至少這些都是前人總結過來的經驗，可以作為自己學習精進的一種渠道。
最好在看的過程中能夠結合自己職場中的實際人物作為對照，以便更快地瞭解職場心理學的要義。
當然，職場心理學並不是當代心理學的乙個分支，也並沒有成為乙個獨立的心理學分支學科。如果想要深入瞭解心理學常識，來更進一步佐證自己對他人的判斷，可以再多學一點心理學知識。
其次，結合所學知識聽其言，觀其行。心理學裡講的是每個人的行為舉止都是其內在心理的投射反映。比如手心出汗是緊張的表現、說話時眼睛不正視是不自信的表現、經常抖腿的人一般性子比較急等等。
我們想要了解乙個同事當時的心理活動，只需要觀察ta最近幾天的工作行為以及結合最近工作的環境與氛圍便可以知曉二三。
最後，可以藉助測評報告來進一步摸透乙個人的心理。平常我們都會做一些有趣的心理測試，或者一些相對專業的比如mbti、pdp、disc等性格測評。可以藉助乙個輕鬆愉快的氛圍下，邀請大家去做一下此類的測評，通過測評了解測試者屬於怎樣性格的人。
當你給他們做好性格歸類了之後，再從這個性格通常的整體表現去反觀他們日常的行為，就能夠更好得洞察他們行為是否屬於正常表現，還是異常反應。當過多地出現異常反應的時候，也就是證明了他們內心心理變化最為劇烈的時候。
5樓：黎昕科普知識小屋
你要學會去觀察他平時的小動作或者是一些習慣。通過這些動作和習慣就可以看透人的心理。這是心理學。
6樓：你好甜甜圈呀呀
你要學會去觀察別人的微表情。並且通過他做事的態度來猜測一下。如果他的微表情很慌張，說明這個人的心理是非常自卑的。
7樓：夾竹桃
我認為可以從日常的細節中來看透乙個人，畢業竟做事的細節是習慣，是裝不出來的。
在人際交往中，怎麼看出乙個人他真實的人性？
8樓：e時光再燃
只需要在交往的過程中，看這個人在最緊急的情況下，展現出來的人性就是最真實的。
9樓：吃瓜預備役選手
在人際交往中可以觀察他的行為和待人接物的方式。比如他如果吃飯總找藉口不付賬，那他一定是乙個自私的、小雞肚腸的人。
10樓：情感繁華老師
在交往中的時候，我們可以通過他的言行舉止，或者做事情的風格，來看出他的真實人性。
11樓：百科達文西
那就是要在危難的時候，去觀察對方，往往乙個人最真實的性格，都是通過在危險的時刻看出來的。
12樓：佳音
需要從對方的一些行為和言語，就可以看出乙個人他的真實的人性，當然這需要你去認真的觀察。
你是如何看懂職場人心的？
13樓：以心
看懂職場人心的時候，就是有一次我辛苦做的乙個文案，但是因為我交的比較晚，然後那個人交給領導的時候就說這是她的想法。
14樓：網友
其實這種事情時間長了就自然可以看懂了，剛開始職場小白肯定是什麼都不懂的，但職場就像大染缸，時間長了什麼都比較通透。
15樓：桃園結義
職場上人心難測，但是表面上每個人都必須做出彬彬有禮的樣子，無一例外，這就是職場的規則，有什麼心思和想法，在這種場合下說出都是不明智的。
16樓：炒蛋哥
只能說職場就是職場吧，不要太把別人的話當真。有的時候在職場裡太單純，不是一件好事。別人的話不要全都信，只聽一半就好。
還是需要自己來做辨別的，不要以為別人表面對你說的好就是真正的好。
17樓：炒蛋哥
就是在你困難的時候，最容易看懂了。當時誰願意幫你，才可能是你可以信任的人。我懂得了人沒有義務對你好，即使是你對別人再好，別人依然可以「背叛」你。
18樓：猴18545咐盒
在工作中，業績被上司拿走，無緣無故被上司冤枉。同事把做錯的事情往我推，事後也不會跟我道歉，還說我不懂事，不會看透人心。我和乙個有背景的同事競爭職位，就算我的工作能力優秀，也不會選我。
19樓：全春蕊
在我大學畢業之前我都以為公司裡的職場是和平競爭的，當我大學畢業之後找到了工作才知道，職場競爭是很險惡的。
20樓：影子
在職場上不要輕易的相信別人，做事情留幾個心眼。也不要盲目的對所有人都好，要有選擇性的看周圍的人。通過一件事情來評判乙個人的人品。
21樓：回憶
首先你不能夠以在學校的心態，處理你在工作單位上遇到的事情，你要學習，這樣久而久之，你就能夠看懂這些。
怎麼才能看出人的心理，怎麼才能看出乙個人的心理
乙個人的心理可以通過外在的行為表現出來,通過他的語言,面部表情 舉手投足之間都可以反映出乙個人的心理狀態,當然你要學會觀察,揣摩,這也需要一定的理論知識和實踐.多經歷一些事,多交往一些人,多去外面走走,看看社會,久了就可以看出別人的心理了 多觀察，多思考，設身處地。要靠你研究心理,看心理書籍,觀察言...
怎麼樣才能看出人愛你，怎麼樣才能看出一個人愛你
暴凝荷冒婧 一個愛你的人則會處處關心你.不要講什麼你對他沒感覺.沒有愛情 最終你會明白所謂的愛情真的很縹渺很虛幻.慢慢的你會知道什麼是生活.所謂的愛情在面對真正的生活就會變的極其脆弱.在一個人對你很好.處處為你著想的情況下.只要你不是很討厭他.稍微有一點點喜歡他,那麼你們之間就會有美好的生活 曹許爾...
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看不出來，現在的化妝太神奇了。戴著面具生活這句話現在又有一種不同的解釋。 淦運菱 可能不是一個人，一個字有嘴巴左邊一個字在右邊，除非ps了 妹妹你大膽往前走 眼睛傳神一眼可知，美顏和素顏的區別。 手機使用者 可以呀！不要對自己不自信！要相信自己！如果連自己都對自己不自信，那麼別人會怎麼看你？ 樓上觀...