1樓：翩翩邪少
到勞動局去告它。雖然公司沒有批准你的辭職，但是按照勞動法來說你的勞動關係在你書面申請辭職乙個月後已經自動生效。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
勞動法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2樓：山野柴胡
可以到當地勞動爭議仲裁委員會申訴。
突然辭職被扣半個月工資合法嗎
3樓：柳連強
法律分析：申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職後不到乙個月離職被扣整月工資合法嗎
4樓：政策王姨
員工沒有提前乙個月遞交辭職報告。
公司扣除全部工資的行為是不合法的，但是正常情況下，員工如果不按照公司規定的辭職流程履行相應的義務的話，由此給公司造成的損失，公司確實可以要求當事人承擔賠償責任的，但公司需要提供證據才能扣除部分工資。
法律分析
首先不管什麼原因離職扣離職前最後乙個月的工資是不合法的。雖然正式員工要提前30日書面申請離職，但是法律沒有說單位有權利因為這個剋扣員工工資，可以去勞動仲裁申請單位返還工資。目前，法律法規
明確規定的可以扣工資的情形只有兩種：一是員工接受了單位的專項出資培訓並依法簽訂了服務期協議後期限屆滿前，員工因個人原因單方解除勞動合同時，用人單位可以向員工主張違約金。
此時可以扣發工資抵償違約金，仍不足的，有權繼續向員工一方主張；二是員工在履行勞動合同期間因員工個人故意或重大過失給用人單位造成損失的，員工有義務賠償。若員工繼續留任，那麼賠償款可以通過每月扣發不超過月工資20%的標準進行按月折。若員工被辭退或協商離職，那麼單位可以扣發工資抵償，仍不足的，有權繼續向員工一方主張。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
人民法院應當依法發出支付令。
工資支付暫行規定。
第九條 勞動關係。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：打不死小強就是
不合法的，不管啥情況，都沒扣工資的理由。
6樓：言午
這樣的情況肯定不合法的，沒有扣乙個月工資的依據。
你可以去勞動局申請勞動仲裁！
合同未到期，交了辭職報告第二天就走人，公司扣押乙個月工資。公司這樣做合法嗎？
7樓：落楓
工資是勞動者通過勞動而依法獲得的勞動報酬，勞動者這種獲取工資的權利，在法律上是有明文規定的：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
凡是需要停發或扣發勞動者工資時，都必須有可靠的法律依據才行。否則，就是對勞動者工資權益的侵犯，就應承擔違法責任。單位即使主張損失也需要有證據證明。
而且單位的損失通過扣工資彌補沒有法律依據。單位有損失也應通過合法途徑解決。你可以向勞動局投訴，也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，或者向法院起訴。
另外，根據勞動部《工資支付暫行規定》：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其它費用。也就是說除了這三種情形和法律有規定外單位不得扣除職工工資。
曠工的時間沒有工資拿，法律沒有規定單位罰款多少。
8樓：網友
扣押工資是違法的，但你應該提前三十天通知公司，所以你也存在一定過錯，也要承擔相應的責任。
9樓：冰城小
1、你提前30日提交辭職報告，是要繼續上班30日的，不是直接走人，你誤解了這個規定。
2、如果依據公司的管理規定，你的行為屬於曠工，那麼扣發你的工資，就是有道理的了。
10樓：今天wj心情不錯
你在未經批准的情況下直接離職的行為是違反勞動合同法規定的，單位是可以以此為理由要求扣除你的工資的，一般來說，如果你為要回工資提請勞動仲裁的話，用人單位極有可能主張因為你的突然離職，沒有做好工作交接，而給單位造成損失。這樣的話你是很難要回你的工資的。另外單位給你繳納過保險嗎？
如果沒有，你可以以此為理由要回工資。
補充：曠工罰款數額這個法律是沒有規定的，單位可以根據情況自行確定。
11樓：龍圖小松
公司是否有直接權扣押我的工資？公司無權扣押你的工資，但因為你未提前30天告知公司，公司有權向你主張賠償。
我還有什麼辦法要回工資？申請勞動仲裁的方式。
還有乙個問題，如果單位算我曠工，最多可以罰款多少？法律上沒有具體規定罰款多少，但是公司一般都有一定的規章，這個規章法律是認可的。
工作不滿3個月辭職要扣掉乙個月工資合法嗎
12樓：網友
從勞動法的角度講，正常情況工作了多久就應該發多久的工資，不應該扣款。
除非你違反公司的相關規定扣款。
13樓：網友
不知道你的具體情況，單從你寫的內容上看肯定是不合法的，我前天才接手這樣乙個案子，直接去仲裁了。結果老闆傻眼了，以前老是佔這種便宜佔習慣了。別人幹一段時間就不給人家工資。
想方設法的扣錢。說明一點兒，俺是義務的，沒收一分錢，就是看不慣這些吸血鬼。
14樓：楓葉今秋紅
關於對這個問題的情況是否合法的判定，還需要綜合分析是否有其它因素。
1，這種處理方法，在入職時雙方是否有過明確的約定？也就是說，如果員工沒有幹完約定的工作期限而提前辭職，就要接受如此的處理結果？
2，必須考量辭職情形。是按規定經過批准的辭職？還是違反規定的擅自自辭？還是有工作過世的引咎辭職？
只有在綜合分析了這些因素之後，才可以判定用人單位的這種處理方法是否違法。
15樓：網友
不合法。你可以去勞動局瞭解一下。
突然辭職被扣半個月工資合法嗎
16樓：趙明
突然辭職被扣半個月工資是不合法的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。激做不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位有剋扣工資的行為，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
那麼亂扣工資怎麼處理？
公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊；2.
也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔；3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分核此之二十五的經濟補償金。
綜上所述，公司亂扣工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，要求其責令公司限期支付工資，逾期不付的，應當加付賠償金。勞動者還可以據此解除改鉛迅勞動合同，要求公司支付經濟補償金。勞動人應該合理的保護自身的權益。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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