1樓：卓行天下
任何工作的選擇，需要多些選擇前資訊收集、分析、決策，只做了兩個月就放棄，只能說明之前沒足夠資訊支撐，以後注意就好。
同時，資訊收集分析能力也是職場通用能力之一，可以加強。
2樓：可碩越英叡
如果公司工資待遇低，或者不適應公司工作，那麼可以申請辭職，而且在試用期的，提前3天申請；過試用期的，提前30天申請辭職。
3樓：李建成律師
工作兩個月辭職，是自己的權利和自由，但需要參考如下法條辦理相關手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
4樓：匿名使用者
這也要視情況麵定，如果主管這樣，如果他一直當你們主管，你就不會有好日子過，看能不能換個部門工作，如果不能的話，還是趁早，這種情況估計長時間也不能適應。可以現在就找，等找到合適的再辭。
5樓：何金高
你要先想好你辭職的理由，你說辭職是為了什麼，想好你就可以去了
6樓：匿名使用者
沒有關係的，如果覺得這樣的一家公司實在無法讓你忍受的話，早走要比晚走好的多。不過具體的情況呢，你還是要想想清楚，自己是不是完全無法適應了。
ps：如果離職的話呢，在應聘下乙份工作的時候，建議呢找乙個合適的理由。比如你的上乙份工作室大學期間的實習工作。
所以才開始找正式的工作神馬的，說個小謊，也是為了避免一些極品的公司對於你離職的問題太糾結。
在工作中對屬下要求過高是不是不太好
俗話說得好，物極必反，一方面我們想把工作幹好，想求得領導的肯定，有成就感，不是壞事 另一方面，我們就一味的要求下屬跟上你的節奏，滿足你的要求，而事實上你的要求很難得到滿足。原因是你沒有正確處理好工作和關係的關係。這從你的敘述中就可以看出，你把工作和關係對立起來了。不是工作優先還是關係優先的的問題，二...
生孩子當天，孩子奶奶去世，是不是不太好啊
第一生老病死不是人能控制的 第二這是好事情，孩子的奶奶一直盼到孩子出世，調到一口氣，孩子出世了，終於可以安心了，含笑離開人間，真是一件值得慶幸的事情啊。 這是不好的，因為孩子在奶奶去世剛好是他生日，這非常不吉利。 這種事沒少見，生老病死自然規律，碰巧在同一天而已，不要迷信而壞了孩子的幸福，他才剛出生...
女生主動不好麼，女生太主動是不是不太好。？
有些人 需要主動 但 假如 像你這樣 快要分開的話 說 主動就有點。晚了。但 一般來說 除了 有比較經歷或從小在一起 要不然 彼此 很 堅定或信任 在分開的時候 很容易 喜歡上他人 雖然會喜歡上他人 但也不一定會找他做女友的 只是喜歡 但也有很大的可能 找其他人做女友 進水樓前先得月 你看到一定會鬱...