1樓：初雨安湮功
12345是便民**，即有事找**。
但如果涉及都法律問題，建議走法律程式。
2樓：方凌風滴
您好！ 平臺合作律師為您解答！
提問。案情描述。
我是高密市星宇醫療的一名員工，因下班開會時間我和主任交談工作事宜，主任表示出不高興，變相嗯叫我自動辭職，我就去財務辭職了，主任就和財務說，我因不服從管理扣1000元，我不明白我錯在**，辭職也是主任同意的，我就問主任，1000元工資為什麼要扣，主任就沒有說話，把我推倒在地上，我人微言輕，沒有人能幫我，緊接著主任就在公司內部通報我，說我違反公司條例，不服從管理，扣我1000元，永不錄取。我就想要回1000元工資，掙錢不容易，讓公司撤銷通報還我名譽。我是氯氣部門新員工，我處於試用期，工資乙個月收入4700元。
您好！ 平臺合作律師為您解答！
有勞動合同嗎。
提問。沒有。
當初入職讓我簽署了，後來公司全部收走了。
如果沒有簽訂勞動，並且已經超過乙個月，那麼員工可以單方解除勞動合同，並可以要求單位支付超過乙個月，不超過一年內實際工作時間的雙倍工資，並可以要求單位給予補償，每工作一年可以要求單位補償乙個月。 如果單位超過一年沒有和勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，單位不得單方解決勞動合同，勞動者辭職的，需要提前乙個月通知單位。
提問。什麼意思。
我應該怎麼辦？我要怎麼要回我的工資，挽回我的名譽？
從法律的角度來看 只能先主張工資。
您有證明勞動關係的證據嗎。
可以去申請勞動仲裁的。
提問。勞動仲裁說違反公司內部條例，不管用。
那隻能您這邊跟公司好好協商一下了。
12333勞動仲裁管用嗎
3樓：李建林
法律分析：不管用的，12333是全國勞動保障部門統一設立的服務**。建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
法律依據：腔改汪《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之殲頃一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付伍仔金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。(三)安排加班不支付加班費。(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
12333勞動仲裁管用嗎
4樓：
摘要。您好，關於您提出的問題，現在為您解答：親，您好！
12333勞動仲裁管用的哦。12333是勞動保障客服**，能專門處理勞動者的討薪問題，一般在10個工作日內告知舉報人是否受理(各地有所不同)。值得注意的是當欠薪的企業比較正規，且欠款數額較小的情形撥打12333比較合適。
12333會通過勞動監察的上級部門對下級單位施壓並監督落實，以達到發放欠薪的目的。如果是不那麼正規的企業，12333的監導起到的效果可能不會很好，這種情況下建議走法律途徑。以上是我的全部解答，如果我的解答對您有所幫助，請給個贊哦。
最後再次祝您身體健康，心情愉快！
您好，關於您提出的問題，現在為您解答：親，您好！12333勞動仲裁管用的哦森穗。
12333是勞動保障客服**，能專門處理勞動者的討薪問題，一般在巨集告10個工作日內告知舉報人是否受理(各地有所不同)。值得注意的是當欠薪的企業比較正規，且欠款數額較小的情形撥打12333比較合適。12333會通過勞動監察的上級部門對下級單位施壓並監督落實，以達到發放欠薪的目的。
如果是不那麼正規的企業，12333的監導起到的效果可能不會很好，這種情況下建議走法律途徑。以上是我的全部解答，如果我的解答對您有所幫助，請給個贊哦。最後再次祝您身體健康，心蔽春明情愉快！
現在我們的工人工資勞監大隊處理不了，要勞動仲裁處理，這樣有用嗎。
肯定是有用的哦 親。
我說明一下情況。
勞動仲裁是隻幫追工人工資，不受理工程款的吧？
是的哦 只針對於勞動糾紛，工程款不包含在內的哦。
我承包塗料工程，包工料，總工程款35萬塵卜左右，已確定平方數，沒人和建築老闆訂合同，現在還欠我9萬元，我把這9萬元寫成十個工派拿穗人的工資到勞動監察大敏乎隊投訴，現在建築老闆說我的錢含有材料款拒絕付工錢，監察大隊移交仲裁處理。
這種情況工程款不能申請勞動仲裁的哦。
工人的工資表早就交給勞監大隊了，現在怎樣我們都說是工人工資。
未簽訂合同，很難處理的。而且辦案是要講證據的，不會聽從您的一面之詞就定性的哦。要蒐集好相關證據枯悉襲，您這種沒兄情況比較複雜，建議您最好找乙個律師諮詢陸散一下哦。
我有建築老闆的**錄音，他是答應給我多少錢每平方的。
那你可以就拿這個錄音告上法庭即可。 就不能以勞動仲裁的方式去申請。
12333勞動仲裁管用嗎
5樓：上海法和
12333勞動仲裁管用。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
按照相關法律規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委首冊員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、者尺巨集工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；困瞎。
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁可以打12345嗎
6樓：劉倬
法律分析：12345與勞動仲裁互不干涉，而且12345不具備勞動仲裁的職能，如果需要勞動仲裁建遲團議向仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《企業勞動爭議處理條例》 第六條 勞動爭議發生後，當事人應當協商解決攜旦伍；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申辯或請仲裁。
不開工資打12345和勞動局仲裁一樣麼
7樓：江慶堯
是不一樣的。因為12345一般不能解決拖欠工資，拖欠工資屬於勞動問題，勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬於態鎮粗違帆鎮法行為，勞動監察部門會責令用人單位限期支付工資。
拖欠工資，用人單位違反法律規定，超過用人單位與勞動者約定的支付工資的時間發放工資的行為。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位應當每月至少發放一次工資。實行月薪制的用人單位，工資必須按月發放；實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，應依照約定按小時、按日或者按周發放工資。
老被拖欠工資怎麼辦。
1、短期延發不影響個人生活，則無須計較，等等便是；
2、因工資拖欠影響了個人生活，則找老闆協商按時發放工資，或者預支；
3、既不按時發工資又不同意預支，影響到了個人的正常生活，多次催要無果，則向當地有關勞動部門投訴，主張個人權益；
4、藉此提出辭職申請，早點離開，以免將來造成更大損失。
發現公司一直拖欠工資，員旅銷工可以找以下部門進行解決：
1、勞動監察大隊。
不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動仲裁委員會。
經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。
3、人民法院。
經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
法律依據：根據《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁便向公司打12345關用嗎
8樓：律漸
只能起到一定的作用，12345會讓你先去走勞動監察，勞動監察是幫你跟單位協調，協調不成的話就只能走勞動仲裁了，勞動仲裁是保障勞動者權益最好的手段。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條規定發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請旅慧轎調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行拆肆的碧空，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁可以打12345嗎
9樓：劉嘉馨
法律分析：12345與勞動仲裁互不干涉，而且12345不具備勞動仲裁的職能，如果需要勞動仲裁建議向仲裁委員塵或碧會申請仲裁。法律依據：
企業勞動爭議處理條例》 第六條 勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或者協商派舉不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。團州。
勞動合同仲裁，發生勞動合同糾紛時仲裁和法院訴訟的流程是什麼？
染墨花香 只要你能證明你們之間的勞動關係，證明你是該公司員工，例如工資條，打卡記錄等，那麼公司沒有和你簽訂勞動合同，公司就已經違法了，只要你申請勞動仲裁，公司就會輸的。 茹驕 勞動合同仲裁的話，往往是由勞動者向勞動局申請的，依法維護自身的權益，你可以勞動局的仲裁為準。 寶貝馬龍福 你問的是勞動中合同...
廣州市勞動糾紛找哪個部門，廣州勞動仲裁去哪裡申請
請問在廣州 可以申請勞動仲裁？廣州申請勞動仲裁需要到當地的勞動爭議仲裁委員會，用人單位和職工因勞動爭議無法協商調解一致的，可以自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。申請勞動仲裁可以提交申請書或者口頭申請，申請書需要寫明爭議時間 事實和理由。法律分析職工因訂立 履行 變更 解除和終止...
勞動仲裁勞動局和廠家走關係亂裁決怎麼辦
勞動局 仲裁 裁決書 下來後，對方公司法人拒籤裁決書書面通知，勞動部門會通過快遞郵寄的形式或者打公告的形式 一 一般勞動仲裁委在公告之日起日內即為送達 二 一般仲裁裁決有終局裁決和非終局裁決 仲裁過才知道仲裁這麼坑，我也是被亂裁，明目張膽的，沒辦法。勞動仲裁委亂判怎麼辦 勞動仲裁不受理怎麼辦 好好準...